Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Приказ на отпуск совместителю

17 ноября 2016
2074
Средний балл: 0 из 5

По двести восемьдесят второй статье ТК РФ совместительством является выполнение сотрудником другого оплачиваемого труда на условиях трудового договора во время, когда он не занят основной работой. Согласно первому пункту шестидесятой статьи ТК РФ совместительство может быть внутренним (если это трудовая деятельность в той же компании) и внешним (если трудовая деятельность осуществляется в другой компании). Как и обычные работники, совместители имеют право на отпуск, его особенности и советы по тому, как составлять приказ на отпуск совместителю мы рассмотрим ниже.

Из этой статьи вы узнаете:

  • детали оформления отпуска совместителя;
  • особенности отпуска совместителя по беременности и родам;
  • как составлять приказ на отпуск совместителю.

Согласно ТК РФ работа по совместительству не может быть единственной для сотрудника, у него должно быть основное место труда. Но при всем этом действующие законы не возлагают ответственности на нанимателя за оформление лица по совместительству, если у него не было основного места труда.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Скачать все приказы

Кроме ТК РФ такая работа у некоторых категорий работников регулируется еще и властями РФ.

Отпуск совместителю

Как и обычным работникам, совместителям полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. По двести восемьдесят шестой статье ТК РФ главной особенностью является то, что этот отпуск должен быть предоставлен в то же самое время, что и отпуск с места основной трудовой деятельности.

В тех случаях, когда на работе по совместительству человек еще не отработал половину года, он имеет право на то, чтобы пойти в отпуск авансом. Если при таком виде труда сотрудник занимает должность, по которой полагается удлиненный оплачиваемый отпуск, то он имеет право на его получение. Кроме отпускных, совместители имеют право на пособия по временной нетрудоспособности, а также по беременности. В соответствии с первым пунктом тринадцатой статьи закона №255-ФЗ лица, работающие у нескольких нанимателей, имеют право на пособия с каждого места труда. С данной целью нужно лишь представить листки нетрудоспособности каждому нанимателю.

Особенности отпуска совместителя по беременности и родам

Женщины, которые трудятся на условиях внешнего либо внутреннего совместительства, имеют право на отпуск по беременности и родам. Согласно двести пятьдесят пятой статье ТК РФ данный вид отпуска предоставляют женщинам по их заявлению. Основанием является листок нетрудоспособности. Совместитель имеет право по каждому месту своего труда получить не только отпуск, но и пособие по беременности и родам. С особенностями данной процедуры можно ознакомиться в тринадцатой статье закона №255-ФЗ.

Напомним, что порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ N 624н от двадцать девятого июня 2011-го года. Согласно пункту 46 данного порядка, в листке нетрудоспособности, выдаваемом женщине в тридцать или двадцать восемь недель при многоплодной беременности, врач должен суммарно указать срок нетрудоспособности до и после родов в количестве ста сорока дней. Если беременность многоплодная, то указывается сто девяносто четыре дня. Стоит отметить, что женщина получает отпуск независимо от того, сколько дней было использовано ею до момента родов.

Приказ о предоставлении отпуска

Приказ на отпуск совместителю

Чтобы получить свой законный отпуск, совместитель должен представить по месту совмещения свое заявление и копию приказа о том, что на основном месте труда ему дали отпуск. К заявлению, кроме копии приказа, можно приложить выписку из графика отпусков, выписку из приказа о предоставлении отпуска, уведомление либо справку о том, что начался отпуск.

Нужно отметить, что оплата отпуска и выплаты за неиспользованный отпуск осуществляются по общим правилам ТК РФ.

В тех случаях, когда на месте работы по совместительству отпуск длится меньше, чем на основном месте труда, компания обязана предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты. Совместитель должен лишь написать заявление с соответствующей просьбой. Длительность такого отпуска равна разнице между отпуском по основному месту труда и отпуском по совместительству.

Приказ на отпуск совместителю составляется точно так же, как и приказ на отпуск обычного работника. Единственное отличие заключается в том, что в качестве основания для приказа указывается справка совместителя с основного места труда.

Пример справки:

ОАО «Долина»

город Волгоград, ул. Ленина, дом 52

Справка

от 10.10. 2016 № 455

Настоящая справка выдана Вячало В.Е. в том, что ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту труда с 10.10. по 07.11. 2016-го года (продолжительность отпуска составляет 28 дней).

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как предоставить ежегодный отпуск совместителю;
  2. Сколько приказов на отпуск нужно оформить на внутреннего совместителя;
  3. Как определить рабочий год при предоставлении отпуска совместителю;
  4. Урок № 5. Оформляем совместителя;
  5. Совместитель: семь сложных вопросов оформления;
  6. Урок № 4. Как оформить работнику ежегодный отпуск.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
  • Журнал регистрации приказов на отпуск (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (бланк).doc
  • Пример заполнения графика отпусков.doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок