Приказ на отпуск совместителю

1577
По двести восемьдесят второй статье ТК РФ совместительством является выполнение сотрудником другого оплачиваемого труда на условиях трудового договора во время, когда он не занят основной работой. Согласно первому пункту шестидесятой статьи ТК РФ совместительство может быть внутренним (если это трудовая деятельность в той же компании) и внешним (если трудовая деятельность осуществляется в другой компании). Как и обычные работники, совместители имеют право на отпуск, его особенности и советы по тому, как составлять приказ на отпуск совместителю мы рассмотрим ниже.

Из этой статьи вы узнаете:

  • детали оформления отпуска совместителя;
  • особенности отпуска совместителя по беременности и родам;
  • как составлять приказ на отпуск совместителю.

Согласно ТК РФ работа по совместительству не может быть единственной для сотрудника, у него должно быть основное место труда. Но при всем этом действующие законы не возлагают ответственности на нанимателя за оформление лица по совместительству, если у него не было основного места труда.

Кроме ТК РФ такая работа у некоторых категорий работников регулируется еще и властями РФ.

Отпуск совместителю

Как и обычным работникам, совместителям полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. По двести восемьдесят шестой статье ТК РФ главной особенностью является то, что этот отпуск должен быть предоставлен в то же самое время, что и отпуск с места основной трудовой деятельности.

В тех случаях, когда на работе по совместительству человек еще не отработал половину года, он имеет право на то, чтобы пойти в отпуск авансом. Если при таком виде труда сотрудник занимает должность, по которой полагается удлиненный оплачиваемый отпуск, то он имеет право на его получение. Кроме отпускных, совместители имеют право на пособия по временной нетрудоспособности, а также по беременности. В соответствии с первым пунктом тринадцатой статьи закона №255-ФЗ лица, работающие у нескольких нанимателей, имеют право на пособия с каждого места труда. С данной целью нужно лишь представить листки нетрудоспособности каждому нанимателю.

Особенности отпуска совместителя по беременности и родам

Женщины, которые трудятся на условиях внешнего либо внутреннего совместительства, имеют право на отпуск по беременности и родам. Согласно двести пятьдесят пятой статье ТК РФ данный вид отпуска предоставляют женщинам по их заявлению. Основанием является листок нетрудоспособности. Совместитель имеет право по каждому месту своего труда получить не только отпуск, но и пособие по беременности и родам. С особенностями данной процедуры можно ознакомиться в тринадцатой статье закона №255-ФЗ.

Напомним, что порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ N 624н от двадцать девятого июня 2011-го года. Согласно пункту 46 данного порядка, в листке нетрудоспособности, выдаваемом женщине в тридцать или двадцать восемь недель при многоплодной беременности, врач должен суммарно указать срок нетрудоспособности до и после родов в количестве ста сорока дней. Если беременность многоплодная, то указывается сто девяносто четыре дня. Стоит отметить, что женщина получает отпуск независимо от того, сколько дней было использовано ею до момента родов.

Приказ о предоставлении отпуска

Приказ на отпуск совместителю

Чтобы получить свой законный отпуск, совместитель должен представить по месту совмещения свое заявление и копию приказа о том, что на основном месте труда ему дали отпуск. К заявлению, кроме копии приказа, можно приложить выписку из графика отпусков, выписку из приказа о предоставлении отпуска, уведомление либо справку о том, что начался отпуск.

Нужно отметить, что оплата отпуска и выплаты за неиспользованный отпуск осуществляются по общим правилам ТК РФ.

В тех случаях, когда на месте работы по совместительству отпуск длится меньше, чем на основном месте труда, компания обязана предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты. Совместитель должен лишь написать заявление с соответствующей просьбой. Длительность такого отпуска равна разнице между отпуском по основному месту труда и отпуском по совместительству.

Приказ на отпуск совместителю составляется точно так же, как и приказ на отпуск обычного работника. Единственное отличие заключается в том, что в качестве основания для приказа указывается справка совместителя с основного места труда.

Пример справки:

ОАО «Долина»

город Волгоград, ул. Ленина, дом 52

Справка

от 10.10. 2016 № 455

Настоящая справка выдана Вячало В.Е. в том, что ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту труда с 10.10. по 07.11. 2016-го года (продолжительность отпуска составляет 28 дней).

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как предоставить ежегодный отпуск совместителю;
  2. Сколько приказов на отпуск нужно оформить на внутреннего совместителя;
  3. Как определить рабочий год при предоставлении отпуска совместителю;
  4. Урок № 5. Оформляем совместителя;
  5. Совместитель: семь сложных вопросов оформления;
  6. Урок № 4. Как оформить работнику ежегодный отпуск.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
  • Журнал регистрации приказов на отпуск (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (бланк).doc
  • Пример заполнения графика отпусков.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Статья только для зарегистрированных пользователей

      Чтобы прочитать полностью этот и другие закрытые материалы сайта, зарегистрируйтесь.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Займет минуту.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль