Приказ о форменной одежде

2122
В отличие от спецодежды, главной целью использования форменной одежды является не защита работника, а указание на его принадлежность к конкретной компании. Именно благодаря форменной одежде с запоминающимся фасоном, цветом и нашивками, мы отличаем полицейских от ж.д. работников, врачей от военных и так далее. Рассмотрим ниже, как составлять приказ о форменной одежде, а также все важные нюансы, которые ее касаются.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что такое форменная одежда;
  • чем грозит нарушение правил использования форменной одежды;
  • каким должен быть приказ о форменной одежде.

Стоит отметить, что для некоторых категорий персонала обязанность носить униформу установлена действующим законодательством. Но приобретение такой одежды все равно осуществляется за счет нанимателя.

Форменная одежда на предприятии

Сейчас форменную одежду носят сотрудники таможни, воздушного транспорта, органов внутренних дел, судебные приставы, работники ж.д. транспорта, бортпроводники, обслуживающий персонал гостиниц и многие другие.

В преобладающем большинстве случаев обязательное ношение формы указывается в коллективном договоре либо локальном нормативном акте. В таких документах указывается порядок выдачи одежды, срок ее использования и все другие важные особенности. Стоит также отметить, что обязательное ношение формы может быть установлено в трудовом договоре.

Чем грозит нарушение правил использования форменной одежды?

Сотрудники, которые не следуют правилам ношения форменной одежды, могут некачественно выполнять свою работу, то есть, речь идет о дисциплинарных проступках. Согласно сто девяносто второй статье ТК РФ в качестве дисциплинарного взыскания может использоваться:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Нужно также отметить, что для некоторых работников действующие законы, уставы и положения о дисциплине могут устанавливать и другие взыскания.

Положение о предоставлении форменной одежды

Приказ о форменной одежде

Рассмотрим на примере, как выглядит приказ о форменной одежде:

ОАО "РЖД"

12 января 2012-го года № 29

ПРИКАЗ

о форменной одежде работников "РЖД", которые принимают участие

в организации движения поездов и обслуживании клиентов

С целью улучшения имиджа "РЖД", на базе двадцать девятой статьи закона от десятого января 2003-го года № 17-ФЗ "О ж.д. транспорте в РФ " и приказа Минтранса РФ от двадцать седьмого ноября 2009-го года № 217 "О знаках различия и порядке их ношения работниками, которые участвуют в организации движения поездов и обслуживании клиентов" приказываю:

1. Ввести с первого февраля 2012-го года для работников новую форменную одежду.

2. Утвердить:

  • перечень изделий, которые входят в комплект форменной одежды для руководителей старших категорий и вне категории;
  • нормы выдачи и срок использования форменной одежды для работников средних, младших и рядовых категорий (за исключением работников фирменных поездов), приобретаемой за счет средств "РЖД";
  • нормы выдачи и сроки использования одежды для работников фирменных поездов, приобретаемой за средства "РЖД";
  • описание одежды для работников "РЖД" (за исключением работников фирменных поездов);
  • описание одежды для работников фирменных поездов.

3. Установить, что:

  • смешивание форменной одежды с другой, которая не указана в приказе, запрещается;
  • сотрудники "РЖД", которые вышли на пенсию, могут носить форму в торжественных случаях;
  • дочерние общества могут использовать форменную одежду для сотрудников, которые принимают участие в организации движения поездов, так как это устанавливает данный приказ.

4. Вице-президенты, главы департаментов, управлений и остальных структурных подразделений должны обеспечить обязательное ношение формы работниками, чья одежда была куплена за счет "РЖД".

5. Главе Росжелдорснаба Горбунову Г.Б.:

  • обеспечить по заявкам подразделений выпуск в полном соответствии с тех. условиями и поставку формы для работников, а для руководителей высшего и старшего состава пошив по персональным заказам за дополнительную оплату;
  • обеспечить поставку плакатов с изображениями формы для всех подразделений "РЖД" в том количестве, которое требуется по их заявкам.

6. Главам департаментов, занимающимся составлением планов и бюджета Боброву И.Г. и Гусевой О. И., предусмотреть в бюджете подразделений ежегодное выделение денег для обеспечения бесперебойных поставок формы и плакатов.

7. Главам структурных подразделений осуществлять выдачу форменной одежды в соответствии с установленными правилами выдачи и сроками использования.

Президент "РЖД" Белозеров О. В.

В роли приложения к таким приказам выступает перечень форменной одежды и ее детальное описание.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Можно ли в локальном акте организации прописать условие об обязательном ношении сотрудниками в течение рабочего времени форменной одежды;
  2. Как оформить Правила внутреннего трудового распорядка;
  3. Действующие типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды;
  4. Обязан ли работник применять спецодежду, срок использования которой истек, но она годна к носке?
  5. Как провести спецоценку, если нет стационарного рабочего места;
  6. Обучаем руководителей взаимодействовать с поколением Y.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о предоставлении форменной одежды (образец).doc
  • Форма № МБ-7. Ведомость учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений (бланк).xls
Доступно только подписчикам
  • Положение о предоставлении форменной одежды (бланк).doc
  • Личная карточка учета выдачи СИЗ (бланк).xls
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      Статья только для зарегистрированных пользователей

      Чтобы прочитать полностью этот и другие закрытые материалы сайта, зарегистрируйтесь.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это бесплатно и займет минуту.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль