Приказ о начислении северной надбавки

712
Начисление северной надбавки является способом сохранения уровня жизни работников Крайнего Севера на уровне среднего по России. Чтобы работнику была начислена эта составляющая заработной платы, руководителем издается приказ о начислении северной надбавки. В сегодняшней статье мы расскажем, какой порядок начислений и какая процентная ставка введена для работников северных регионов, а также узнаем, как составить соответствующий приказ.

Итак, из этой статьи вы узнаете:

  • порядок начисления северной надбавки;
  • особенности начисления северных доплат;
  • приказ о начислении северной надбавки.

На основании статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", и Постановления Совета Министров РФ от 07.10.93, работникам начисляется процентная надбавка на заработную плату.

Порядок начисления северной надбавки

Северные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника, в который не включается лишь выплата по районному коэффициенту. Правительством на законодательном уровне сняты все ограничения относительно размера заработной платы, на который ранее начислялись надбавки.

При этом определённую часть заработной платы составляет районный коэффициент. Он был введён как способ материальной поддержки для жителей тех регионов, где стоимость жизни дороже средней по стране. Также коэффициент начисляется в тех районах, которые сами по себе более сложные и опасные для здоровья.

Начисление коэффициента регламентируется Трудовым кодексом РФ, а его значение зависит от статуса территории. Если говорить о размере коэффициента, то, к примеру, для работников Чукотки, Якутии, Сахалинской области он равен 2, следовательно, добавка к зарплате составляет 100%.

В Норильске и Мурманской области – 1,8.

В Ханты-Мансийском автономном округе коэффициент уменьшается до 1,7.

На остальном севере европейской части России этот показатель варьируется от 1,15 до 1,4.

Выделяют несколько групп работников, которым положены северные доплаты:

  • работники, занятые в особых районах Крайнего Севера;
  • работники, занятые в остальных районах Крайнего Севера;
  • занимающие рабочие места в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;
  • работающие граждане, занятые в южных районах Сибири и Дальнего Востока.

В особых районах Крайнего Севера можно говорить о надбавке в 10% заработка по истечении первых 6 месяцев работы. Она увеличивается на 10% каждые последующие 6 месяцев работы при максимальном размере в 100% заработка. По сути, работник этой территории получает двойную зарплату по достижению им определенного стажа.

В остальных районах Крайнего Севера надбавка составляет 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% каждые последующие 6 месяцев работы, а по достижении 60%-ной надбавки – 10% заработка за каждый последующий год. Максимальный размер надбавок достигает 80% зарплаты. Однако, как видно из условий, первые полгода работник получает обычную зарплату без доплат.

В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, работник может рассчитывать на 10% от зарплаты через год, как он устроится на работу. Каждый последующий год труда добавка будет увеличиваться на 10%. Максимальный размер надбавки достигает 50% заработка.

Надбавка в южных районах Сибири и Дальнего Востока составляет 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие 2 года работы, но она не должна превышать 30% заработка.

Справка о подтверждении стажа работы в районах Крайнего Севера

Особенности начисления северных доплат

Процентная надбавка к заработной плате регламентирована Трудовым Кодексом и выплачивается ежемесячно при наличии у сотрудника предприятия или учреждения соответствующего стажа работы в указанных районах и местностях.

Трудовой стаж, который гарантирует получение процентной надбавки к заработной плате, высчитывается со дня начала работы по трудовому договору. Он суммируется независимо от сроков перерыва в работе и причин прекращения трудовых отношений. Исключение составляет увольнение за виновные действия. Надбавка начисляется на фактический заработок сотрудника.

Сотрудники моложе 30 лет имеют право на надбавку в повышенном размере. Однако для того чтобы воспользоваться повышенной процентной надбавкой, им необходимо прожить в соответствующем регионе не менее одного года (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).

Приказ о начислении северной надбавки

Приказ о начислении северной надбавки является документом, выражающим волеизъявление руководителя организации начислить работнику доплату за работу в условиях Крайнего Севера.

В приказе должно быть указано:

  • Имя, фамилия, отчество работника, которому руководитель назначил доплату.
  • Должность, занимаемая работником.
  • Обоснование доплаты.
  • Процентная надбавка.
  • Период получения надбавки, и с какого числа она назначена.
  • Кому поручен контроль за выполнением приказа.

Приказ дается на ознакомление и подписание сотрудникам, чьи имена есть в приказе. Также свою подпись ставит директор.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как начислить надбавку за работу в районах Крайнего Севера;
  2. Новый законопроект: северная надбавка;
  3. В каких случаях трудовой стаж сотрудника для начисления «северной» надбавки прерывается;
  4. Урок № 12. Составляем положение об оплате труда;
  5. Как организовать работу вахтовым методом;
  6. Оплата труда: анализируем сложные ситуации.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Справка о подтверждении стажа работы в районах Крайнего Севера (образец).doc
  • Положение о вахтовом методе работы (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Справка о подтверждении стажа работы в районах Крайнего Севера (бланк).doc
  • Положение о вахтовом методе работы (бланк).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Коллега, мы хотим знать, кто Вы!

      Зарегистрируйтесь! Вам станут доступны тысячи материалов портала

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это быстро.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль