text
4 месяца в подарок при годовой подписке! | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Кадровое дело

Приказ о начислении северной надбавки

  • 17 ноября 2016
  • 1914

Начисление северной надбавки является способом сохранения уровня жизни работников Крайнего Севера на уровне среднего по России. Чтобы работнику была начислена эта составляющая заработной платы, руководителем издается приказ о начислении северной надбавки. В сегодняшней статье мы расскажем, какой порядок начислений и какая процентная ставка введена для работников северных регионов, а также узнаем, как составить соответствующий приказ.

Итак, из этой статьи вы узнаете:

  • порядок начисления северной надбавки;
  • особенности начисления северных доплат;
  • приказ о начислении северной надбавки.

На основании статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", и Постановления Совета Министров РФ от 07.10.93, работникам начисляется процентная надбавка на заработную плату.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Скачать все приказы

Порядок начисления северной надбавки

Северные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника, в который не включается лишь выплата по районному коэффициенту. Правительством на законодательном уровне сняты все ограничения относительно размера заработной платы, на который ранее начислялись надбавки.

При этом определённую часть заработной платы составляет районный коэффициент. Он был введён как способ материальной поддержки для жителей тех регионов, где стоимость жизни дороже средней по стране. Также коэффициент начисляется в тех районах, которые сами по себе более сложные и опасные для здоровья.

Начисление коэффициента регламентируется Трудовым кодексом РФ, а его значение зависит от статуса территории. Если говорить о размере коэффициента, то, к примеру, для работников Чукотки, Якутии, Сахалинской области он равен 2, следовательно, добавка к зарплате составляет 100%.

В Норильске и Мурманской области – 1,8.

В Ханты-Мансийском автономном округе коэффициент уменьшается до 1,7.

На остальном севере европейской части России этот показатель варьируется от 1,15 до 1,4.

Выделяют несколько групп работников, которым положены северные доплаты:

  • работники, занятые в особых районах Крайнего Севера;
  • работники, занятые в остальных районах Крайнего Севера;
  • занимающие рабочие места в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;
  • работающие граждане, занятые в южных районах Сибири и Дальнего Востока.

В особых районах Крайнего Севера можно говорить о надбавке в 10% заработка по истечении первых 6 месяцев работы. Она увеличивается на 10% каждые последующие 6 месяцев работы при максимальном размере в 100% заработка. По сути, работник этой территории получает двойную зарплату по достижению им определенного стажа.

В остальных районах Крайнего Севера надбавка составляет 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% каждые последующие 6 месяцев работы, а по достижении 60%-ной надбавки – 10% заработка за каждый последующий год. Максимальный размер надбавок достигает 80% зарплаты. Однако, как видно из условий, первые полгода работник получает обычную зарплату без доплат.

В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, работник может рассчитывать на 10% от зарплаты через год, как он устроится на работу. Каждый последующий год труда добавка будет увеличиваться на 10%. Максимальный размер надбавки достигает 50% заработка.

Надбавка в южных районах Сибири и Дальнего Востока составляет 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие 2 года работы, но она не должна превышать 30% заработка.

Справка о подтверждении стажа работы в районах Крайнего Севера

Подписка


Особенности начисления северных доплат

Процентная надбавка к заработной плате регламентирована Трудовым Кодексом и выплачивается ежемесячно при наличии у сотрудника предприятия или учреждения соответствующего стажа работы в указанных районах и местностях.

Трудовой стаж, который гарантирует получение процентной надбавки к заработной плате, высчитывается со дня начала работы по трудовому договору. Он суммируется независимо от сроков перерыва в работе и причин прекращения трудовых отношений. Исключение составляет увольнение за виновные действия. Надбавка начисляется на фактический заработок сотрудника.

Сотрудники моложе 30 лет имеют право на надбавку в повышенном размере. Однако для того чтобы воспользоваться повышенной процентной надбавкой, им необходимо прожить в соответствующем регионе не менее одного года (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).

Приказ о начислении северной надбавки

Приказ о начислении северной надбавки является документом, выражающим волеизъявление руководителя организации начислить работнику доплату за работу в условиях Крайнего Севера.

В приказе должно быть указано:

  • Имя, фамилия, отчество работника, которому руководитель назначил доплату.
  • Должность, занимаемая работником.
  • Обоснование доплаты.
  • Процентная надбавка.
  • Период получения надбавки, и с какого числа она назначена.
  • Кому поручен контроль за выполнением приказа.

Приказ дается на ознакомление и подписание сотрудникам, чьи имена есть в приказе. Также свою подпись ставит директор.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как начислить надбавку за работу в районах Крайнего Севера;
  2. Новый законопроект: северная надбавка;
  3. В каких случаях трудовой стаж сотрудника для начисления «северной» надбавки прерывается;
  4. Урок № 12. Составляем положение об оплате труда;
  5. Как организовать работу вахтовым методом;
  6. Оплата труда: анализируем сложные ситуации.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Справка о подтверждении стажа работы в районах Крайнего Севера (образец).doc
  • Положение о вахтовом методе работы (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Справка о подтверждении стажа работы в районах Крайнего Севера (бланк).doc
  • Положение о вахтовом методе работы (бланк).doc

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.