Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Приказ о повышении заработной платы

17 ноября 2016
775
Средний балл: 0 из 5

Каждый работодатель вправе устанавливать индивидуальную систему оплаты труда, которая может касаться, как целого структурного подразделения предприятия, так и отдельно взятых работников. О том, как правильно организовать процесс повышения заработной платы и будет рассказано в данной статье.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • каков порядок повышения заработной платы;
  • как правильно мы издаем приказ о повышении заработной платы;
  • в каких случаях можно повышать заработную плату.

Порядок повышения заработной платы

Если предприятие получает хорошую прибыль и начальник заинтересован в стимулировании работы подчиненных, то он может пересматривать действующую систему выплаты материального поощрения в большую сторону. Как правило, инициатива об увеличении оплаты исходит от сотрудников, но и сам руководитель может проявить стремление стимулировать труд работников.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Скачать все приказы

Если все же о повышении заработной платы просит сотрудник, то он должен составить специальное заявление, где будут предоставлены аргументы в пользу повышения оклада. Работодатель может выразить согласие или отклонить просьбу в том случае, если прошение об увеличении оклада подчиненного не обосновано какими-либо достижениями или прочими событиями и документами. Но когда существует твердая основа для того, чтобы попросить большую заработную плату, директоры компаний должны более основательно подходить к данному вопросу и не отказывать работникам без веской причины.

После подачи заявления и в случае получения согласия директором компании издается специальный приказ, который регламентирует внесение изменений в штатное расписание, должностную инструкцию, трудовой договор и все остальные документы, в которых указывается текущая ставка оплаты труда трудоустроенных граждан предприятия.

Издаем приказ о повышении заработной платы

В приказе руководителя отображается, в какую сторону изменяется оклад работника. Следует помнить, что любые изменения в худшую для работника сторону не должны нарушать условий трудового договора и действующих государственных положений, иначе такие решения могут оспариваться в суде и далеко не факт, что победит в разбирательстве руководитель организации.

Приказ о повышении заработной платы сотрудников имеет следующее содержание:

  • детальная информация о самой компании и ее руководителе, отображенная в шапке документа;
  • заглавие бланка;
  • содержание, где отражается суть документа и порядок внесения изменений в прочие внутренние акты учреждения;
  • назначение ответственного за исполнение приказа сотрудника;
  • кого именно касаются изменения системы оплаты труда;
  • когда приказ вступает в силу.

Документ подписывается начальником фирмы и ответственными работниками. В нем так же необходимо установить письменное согласие работников, отраженное в виде личной росписи. Процесс ознакомления трудового коллектива с любыми внутренними распоряжениями относится к обязательной процедуре для каждого документа.

После издания приказа копия документа направляется в кадровую службу и в бухгалтерию для того, чтобы специалисты изменили штатный оклад сотрудников в соответствующих программах и платежных отчетностях.

Подписка


В каких случаях можно повышать заработную плату?

Если работник, которому предполагается повышение заработной платы, проявил рвение и привел фирму к процветанию, то изменение оклада в большую сторону ни у кого не вызовет вопросов. Но работодатели могут пересматривать финансовую политику и в других случаях:

  • инфляция государственного денежного знака;
  • работник берет на себя дополнительную работу;
  • подчиненный прошел курсы повышения квалификации или получил какие-либо награды за успешную трудовую деятельность;
  • у трудоустроенного гражданина появился ребенок или он (она) вступил в брачные отношения.

Приказ об индексации заработной платы

В целом, любые подобные мероприятия являются исключительной инициативой работодателя, так как законодательство нашей страны не предусматривает необходимость повышение окладов, кроме тех случаев, когда к этому вынуждает общая экономическая обстановка в стране. Прочие достижения и успехи в работе могут вознаграждаться единовременными финансовыми выплатами, предоставлением дополнительных дней отпуска или же выдачей грамот и прочих награждающих документов.

К слову, увеличивать заработную плату начальники компаний могут до неопределенного размера. То есть, наше законодательство не устанавливает четких границ того, какая заработная плата должна быть у трудоустроенных граждан. Да, материальное вознаграждение за работу не должно быть меньше прожиточного минимума, но правил в отношении верхних порогов выплат государственными актами не предусмотрено.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Нужно ли издавать индивидуальные приказы об изменении зарплаты, если повышение окладов происходит у нескольких сотрудников;
  2. Может ли генеральный директор ООО, назначенный на должность общим собранием участников, повысить себе зарплату собственным приказом;
  3. Как увеличить доход сотрудника без увеличения зарплаты? Используем налоговые вычеты для мотивации и повышения лояльности персонала;
  4. И - Индексация заработной платы;
  5. Удержание из заработной платы: когда суд принимает сторону работодателя;
  6. Когда можно платить зарплату в натуральной форме.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об индексации зарплаты (бланк).doc
  • Приказ об установлении коэффициента повышения (понижения) оклада (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об индексации зарплаты (образец).doc
  • Приказ об установлении коэффициента повышения (понижения) оклада (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок