Приказ о повышении заработной платы

501
Каждый работодатель вправе устанавливать индивидуальную систему оплаты труда, которая может касаться, как целого структурного подразделения предприятия, так и отдельно взятых работников. О том, как правильно организовать процесс повышения заработной платы и будет рассказано в данной статье.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • каков порядок повышения заработной платы;
  • как правильно мы издаем приказ о повышении заработной платы;
  • в каких случаях можно повышать заработную плату.

Порядок повышения заработной платы

Если предприятие получает хорошую прибыль и начальник заинтересован в стимулировании работы подчиненных, то он может пересматривать действующую систему выплаты материального поощрения в большую сторону. Как правило, инициатива об увеличении оплаты исходит от сотрудников, но и сам руководитель может проявить стремление стимулировать труд работников.

Если все же о повышении заработной платы просит сотрудник, то он должен составить специальное заявление, где будут предоставлены аргументы в пользу повышения оклада. Работодатель может выразить согласие или отклонить просьбу в том случае, если прошение об увеличении оклада подчиненного не обосновано какими-либо достижениями или прочими событиями и документами. Но когда существует твердая основа для того, чтобы попросить большую заработную плату, директоры компаний должны более основательно подходить к данному вопросу и не отказывать работникам без веской причины.

После подачи заявления и в случае получения согласия директором компании издается специальный приказ, который регламентирует внесение изменений в штатное расписание, должностную инструкцию, трудовой договор и все остальные документы, в которых указывается текущая ставка оплаты труда трудоустроенных граждан предприятия.

Издаем приказ о повышении заработной платы

В приказе руководителя отображается, в какую сторону изменяется оклад работника. Следует помнить, что любые изменения в худшую для работника сторону не должны нарушать условий трудового договора и действующих государственных положений, иначе такие решения могут оспариваться в суде и далеко не факт, что победит в разбирательстве руководитель организации.

Приказ о повышении заработной платы сотрудников имеет следующее содержание:

  • детальная информация о самой компании и ее руководителе, отображенная в шапке документа;
  • заглавие бланка;
  • содержание, где отражается суть документа и порядок внесения изменений в прочие внутренние акты учреждения;
  • назначение ответственного за исполнение приказа сотрудника;
  • кого именно касаются изменения системы оплаты труда;
  • когда приказ вступает в силу.

Документ подписывается начальником фирмы и ответственными работниками. В нем так же необходимо установить письменное согласие работников, отраженное в виде личной росписи. Процесс ознакомления трудового коллектива с любыми внутренними распоряжениями относится к обязательной процедуре для каждого документа.

После издания приказа копия документа направляется в кадровую службу и в бухгалтерию для того, чтобы специалисты изменили штатный оклад сотрудников в соответствующих программах и платежных отчетностях.

В каких случаях можно повышать заработную плату?

Если работник, которому предполагается повышение заработной платы, проявил рвение и привел фирму к процветанию, то изменение оклада в большую сторону ни у кого не вызовет вопросов. Но работодатели могут пересматривать финансовую политику и в других случаях:

  • инфляция государственного денежного знака;
  • работник берет на себя дополнительную работу;
  • подчиненный прошел курсы повышения квалификации или получил какие-либо награды за успешную трудовую деятельность;
  • у трудоустроенного гражданина появился ребенок или он (она) вступил в брачные отношения.

Приказ об индексации заработной платы

В целом, любые подобные мероприятия являются исключительной инициативой работодателя, так как законодательство нашей страны не предусматривает необходимость повышение окладов, кроме тех случаев, когда к этому вынуждает общая экономическая обстановка в стране. Прочие достижения и успехи в работе могут вознаграждаться единовременными финансовыми выплатами, предоставлением дополнительных дней отпуска или же выдачей грамот и прочих награждающих документов.

К слову, увеличивать заработную плату начальники компаний могут до неопределенного размера. То есть, наше законодательство не устанавливает четких границ того, какая заработная плата должна быть у трудоустроенных граждан. Да, материальное вознаграждение за работу не должно быть меньше прожиточного минимума, но правил в отношении верхних порогов выплат государственными актами не предусмотрено.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Нужно ли издавать индивидуальные приказы об изменении зарплаты, если повышение окладов происходит у нескольких сотрудников;
  2. Может ли генеральный директор ООО, назначенный на должность общим собранием участников, повысить себе зарплату собственным приказом;
  3. Как увеличить доход сотрудника без увеличения зарплаты? Используем налоговые вычеты для мотивации и повышения лояльности персонала;
  4. И - Индексация заработной платы;
  5. Удержание из заработной платы: когда суд принимает сторону работодателя;
  6. Когда можно платить зарплату в натуральной форме.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об индексации зарплаты (бланк).doc
  • Приказ об установлении коэффициента повышения (понижения) оклада (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об индексации зарплаты (образец).doc
  • Приказ об установлении коэффициента повышения (понижения) оклада (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Коллега, мы хотим знать, кто Вы!

      Зарегистрируйтесь! Вам станут доступны тысячи материалов портала

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это быстро.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль