Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Приказ об индексации заработной платы

16 ноября 2016
3222
Средний балл: 0 из 5

Неопределенность с периодическим индексированием зарплаты была снята определениями конституционного суда №2618-О от 26.11.2015 г., №1707-О от 17.07.2014 г., №913-О-О от 17.07.2010 г. Однако вопросов меньше не стало, ведь механизм увеличения никто так и не установил. Все еще актуальны вопросы: где и как установить процедуру пересчета, как оформить приказ об индексации заработной платы, нужно ли вносить изменения в коллективный договор и трудовые соглашения. Разберемся с каждым вопросом подробнее.

Изучив статью, вы узнаете:

  • в каком документе устанавливается периодичность и порядок индексации заработной платы;
  • от каких показателей зависит индексация заработной платы;
  • как правильно оформить приказ об индексации заработной платы.

Индексация заработной платы: требования законодательства

Обязанность осуществлять индексирование оговорена в ст. 130 и ст. 134 ТК РФ. Такое толкование требований кодекса подтвердили Конституционный суд РФ в названных выше определениях и Роструд в письме №1073-6-1 от 19.04.2010 г.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Скачать все приказы

Законодательные нормы обязывают работодателей закрепить процедуру индексации в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Важно помнить, что любые документы, касающиеся заработной платы, подлежат согласованию с профсоюзом или другим уполномоченным органом (ст. 372 ТК РФ).

При этом ни ТК РФ, ни другие нормативные документы так и не установили:

  • периодичность, с которой необходимо увеличивать заработную плату;4
  • коэффициенты пересчета;
  • единую процедуру индексирования, которой должны придерживаться все работодатели.

Порядок индексации заработной платы

Закон напрямую не указывает, что при пересчете размера оплаты труда нужно отталкиваться:

  • от минимальной заработной платы;
  • от индекса инфляции;
  • от коэффициентов роста потребительских цен и др.

Теоретически можно не учитывать все эти коэффициенты и установить, что 1 раз в квартал зарплата поднимается на 10%. Прямых нарушений в этом нет, однако судебная практика говорит о том, что лучше, чтобы коэффициент индексирования напрямую зависел или адекватно соотносился с перечисленными показателями. Так, например, решение Красноглинского районного суда Самары от 03.03.2011 г. гласит, что ежегодное повышение заработной платы на 5-10% не является индексацией, т.к. стоимость потребительской корзины за этот же период увеличилась на 120,1%.

Итак, в положении об индексировании нужно установить:

  • как часто будет проводится эта процедура: ежемесячно, ежеквартально, ежегодно или с другой периодичностью;
  • четкий механизм пересчета зарплаты или способ вычисления коэффициента;
  • способ увеличения зарплаты: будет ли за счет индексации увеличен оклад или же индексация будет отражена иначе.

Практика: распоряжение/приказ об индексации заработной платы и дополнительные соглашения

Порядок действий, принятый при проведении индексации:

  • издать соответствующий приказ или распоряжение;
  • под роспись ознакомить с документом всех работников;
  • если индексация подразумевает изменение окладов, то внести изменения в штатное расписание, т.е. издать приказ о внесении изменений в него;
  • заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее информацию об изменении зарплаты.

Оформление приказа или распоряжения

Документ должен описывать все моменты, которые отражены в общепринятом порядке действий, а именно:

  • заголовок распорядительного документа должен отражать его суть;
  • в преамбуле обычно указывают ссылку на пункт нормативного документа, на основании которого проводится процедура;
  • в зависимости от вида оформляемого документа распорядительная часть начинается со слов приказываю или обязываю, далее по пунктам описываются действия и определяются их исполнители.

Например, текст приказа может быть таким:

«О проведении индексации заработной платы

На основании п. 2.4 Положения об оплате труда и информации Росстата

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отделу кадров и отделу бухгалтерского учета в недельный срок провести индексацию заработной платы.

2. Отделу кадров по результатам предыдущего пункта внести изменения в штатное расписание в течение 10 дней.

3. Начальнику отдела кадров Коноваловой В.П. заключить с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам».

Образец приказа

Приказ об индексации зарплаты

Подготовка дополнительного соглашения

Текст дополнительного соглашения к трудовому договору, которое составляется по результатам индексирования должен содержать:

  • ссылку на документы, на основании которых вносятся изменения: приказ или распоряжение об индексации, изменения к штатному расписанию;
  • текст, который излагает в новой редакции пункт договора, устанавливающий величину оплаты труда работника;
  • дату, с которой изменения вступают в силу.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. И - Индексация заработной платы;
  2. Обязана ли организация проводить индексацию заработных плат сотрудников;
  3. Какие выплаты нужно индексировать в связи с повышением оклада при расчете отпускных;
  4. Какие выплаты необходимо индексировать в связи с повышением оклада при расчете среднего заработка;
  5. Устанавливаем сроки выплаты заработной платы;
  6. Удерживаем НДФЛ с разных категорий работников.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об индексации зарплаты (бланк).doc
  • Положение об оплате труда (фрагмент). Индексация зарплаты (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об индексации зарплаты (образец).doc
  • Положение об оплате труда (фрагмент). Индексация зарплаты (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок