Приказ об индексации заработной платы

2477
Неопределенность с периодическим индексированием зарплаты была снята определениями конституционного суда №2618-О от 26.11.2015 г., №1707-О от 17.07.2014 г., №913-О-О от 17.07.2010 г. Однако вопросов меньше не стало, ведь механизм увеличения никто так и не установил. Все еще актуальны вопросы: где и как установить процедуру пересчета, как оформить приказ об индексации заработной платы, нужно ли вносить изменения в коллективный договор и трудовые соглашения. Разберемся с каждым вопросом подробнее.

Изучив статью, вы узнаете:

  • в каком документе устанавливается периодичность и порядок индексации заработной платы;
  • от каких показателей зависит индексация заработной платы;
  • как правильно оформить приказ об индексации заработной платы.

Индексация заработной платы: требования законодательства

Обязанность осуществлять индексирование оговорена в ст. 130 и ст. 134 ТК РФ. Такое толкование требований кодекса подтвердили Конституционный суд РФ в названных выше определениях и Роструд в письме №1073-6-1 от 19.04.2010 г.

Законодательные нормы обязывают работодателей закрепить процедуру индексации в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Важно помнить, что любые документы, касающиеся заработной платы, подлежат согласованию с профсоюзом или другим уполномоченным органом (ст. 372 ТК РФ).

При этом ни ТК РФ, ни другие нормативные документы так и не установили:

  • периодичность, с которой необходимо увеличивать заработную плату;4
  • коэффициенты пересчета;
  • единую процедуру индексирования, которой должны придерживаться все работодатели.

Порядок индексации заработной платы

Закон напрямую не указывает, что при пересчете размера оплаты труда нужно отталкиваться:

  • от минимальной заработной платы;
  • от индекса инфляции;
  • от коэффициентов роста потребительских цен и др.

Теоретически можно не учитывать все эти коэффициенты и установить, что 1 раз в квартал зарплата поднимается на 10%. Прямых нарушений в этом нет, однако судебная практика говорит о том, что лучше, чтобы коэффициент индексирования напрямую зависел или адекватно соотносился с перечисленными показателями. Так, например, решение Красноглинского районного суда Самары от 03.03.2011 г. гласит, что ежегодное повышение заработной платы на 5-10% не является индексацией, т.к. стоимость потребительской корзины за этот же период увеличилась на 120,1%.

Итак, в положении об индексировании нужно установить:

  • как часто будет проводится эта процедура: ежемесячно, ежеквартально, ежегодно или с другой периодичностью;
  • четкий механизм пересчета зарплаты или способ вычисления коэффициента;
  • способ увеличения зарплаты: будет ли за счет индексации увеличен оклад или же индексация будет отражена иначе.

Практика: распоряжение/приказ об индексации заработной платы и дополнительные соглашения

Порядок действий, принятый при проведении индексации:

  • издать соответствующий приказ или распоряжение;
  • под роспись ознакомить с документом всех работников;
  • если индексация подразумевает изменение окладов, то внести изменения в штатное расписание, т.е. издать приказ о внесении изменений в него;
  • заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее информацию об изменении зарплаты.

Оформление приказа или распоряжения

Документ должен описывать все моменты, которые отражены в общепринятом порядке действий, а именно:

  • заголовок распорядительного документа должен отражать его суть;
  • в преамбуле обычно указывают ссылку на пункт нормативного документа, на основании которого проводится процедура;
  • в зависимости от вида оформляемого документа распорядительная часть начинается со слов приказываю или обязываю, далее по пунктам описываются действия и определяются их исполнители.

Например, текст приказа может быть таким:

«О проведении индексации заработной платы

На основании п. 2.4 Положения об оплате труда и информации Росстата

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отделу кадров и отделу бухгалтерского учета в недельный срок провести индексацию заработной платы.

2. Отделу кадров по результатам предыдущего пункта внести изменения в штатное расписание в течение 10 дней.

3. Начальнику отдела кадров Коноваловой В.П. заключить с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам».

Образец приказа

Приказ об индексации зарплаты

Подготовка дополнительного соглашения

Текст дополнительного соглашения к трудовому договору, которое составляется по результатам индексирования должен содержать:

  • ссылку на документы, на основании которых вносятся изменения: приказ или распоряжение об индексации, изменения к штатному расписанию;
  • текст, который излагает в новой редакции пункт договора, устанавливающий величину оплаты труда работника;
  • дату, с которой изменения вступают в силу.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. И - Индексация заработной платы;
  2. Обязана ли организация проводить индексацию заработных плат сотрудников;
  3. Какие выплаты нужно индексировать в связи с повышением оклада при расчете отпускных;
  4. Какие выплаты необходимо индексировать в связи с повышением оклада при расчете среднего заработка;
  5. Устанавливаем сроки выплаты заработной платы;
  6. Удерживаем НДФЛ с разных категорий работников.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об индексации зарплаты (бланк).doc
  • Положение об оплате труда (фрагмент). Индексация зарплаты (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об индексации зарплаты (образец).doc
  • Положение об оплате труда (фрагмент). Индексация зарплаты (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Статья только для зарегистрированных пользователей

      Чтобы прочитать полностью этот и другие закрытые материалы сайта, зарегистрируйтесь.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Займет минуту.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль