Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Доплата до МРОТ совместителям

16 ноября 2016
1315
Средний балл: 0 из 5

Каждый сотрудник получает заработную плату в результате выполнения своих обязанностей, сотрудник-совместитель - не исключение. Кадровику важно знать, нужна ли доплата до МРОТ совместителям, и как ее высчитывать. Какие документы регулируют доплату совместителям до МРОТ.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что такое МРОТ и распространяется ли он на совместителей;
  • каким образом доплачивать совместителям до МРОТ;
  • нужно ли издавать приказ о доплатах до МРОТ совместителям. 

Особенности доплаты до МРОТ совместителям

Вне зависимости от формы собственности и деятельности предприятия любой сотрудник должен получать заработную плату. Как правило, выплачивается она с разной периодичностью, единственный момент — выплаты должны осуществляться не реже, чем 2 раза в месяц. Заработная плата сотрудника состоит из нескольких частей и включает в себя оклад, премии, компенсации и выплаты стимулирующего характера. После подсчета общей суммы заработной платы она не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Размер аванса и дни выплаты зарплаты: как прописать безопасные условия.

Читать статью

Что такое МРОТ, и можно ли платить меньше

Как мы уже говорили, заработная плата не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательно, так как это противоречит закону и может повлечь за собой штрафные санкции со стороны надзорных органов. В случае, если общая сумма все-таки ниже МРОТ, то работодатель обязан доплатить до минимальной установленной границы.

Что касается самого понятия МРОТ, то он был специально установлен, чтобы работодатели не могли занижать заработную плату сотрудникам. По идее, МРОТ должен соответствовать установленному прожиточному минимуму, что логично.

Но, к сожалению, на данный момент это не соответствует действительности и не закреплено законодательно, несмотря на то, что об этом есть упоминание в ТК РФ. Работодатель должен планомерно повышать заработную плату до прожиточного минимума, либо платить выше этой суммы, но на свое усмотрение. Прожиточным минимумом, в свою очередь, считается та сумма денег, которая необходима трудоспособному человеку для проживания, включая одежду, питание, оплату жилья.

Положение об оплате труда

Порядок доплаты до МРОТ совместителям

Зачастую на предприятии работают не только сотрудники, которые трудятся полный рабочий день, но и работники по совместительству (половину установленного рабочего дня дополнительно к основному). В принципе, для совместителей действуют те же правила, что и для обычных сотрудников, с разницей лишь в графике работы.

Как правило, бывает два типа совместителей: те, кто привлечен из рядов действующих сотрудников (внутренние) и те, кто был приглашен из другой организации (внешние). В любом случае, вопрос времени и оплаты должен быть оговорен в трудовом договоре или дополнительном соглашении. 

Как мы уже говорили, совместители по большей части ничем не отличаются от основных работников и заработная плата у них формируется таким же образом с начислением премиальных, компенсаций и т. д. А значит, на них действует и закон о минимальном размере оплаты труда. То есть он не должен быть ниже установленного государством уровня.

Но, в то же время, мы знаем, что сотрудник по совместительству получает деньги за фактически отработанное время, а это, как правило, половина рабочего графика — 4 часа, а то и четверть. Но даже при таких условиях, после расчета заработной платы она не должна быть ниже МРОТ с учетом отработанного времени.  Если сумма все-таки оказывается ниже, то работодатель обязан доплатить до нужной границы минимальной оплаты труда.

Приказ о доплате до МРОТ совместителям

Для того, чтобы совместителю зачислить дополнительные деньги до минимальной суммы, для начала, надо издать приказ от имени руководителя, на основании которого и идет начисление доплат. В случае, если сотрудников, по которым нужно произвести доплаты, много, можно издать общий приказ, в котором будет указано, что заработная плата у совместителей, в том числе не должна быть ниже МРОТ.

После чего, бухгалтерия рассчитывает сумму доплат по каждому сотруднику и подшивает эти данные в журнал учета.

Если же вы забыли об этом законе и не платили сотруднику минимально допустимую сумму, то работник имеет право:

  • потребовать доплаты до МРОТ;
  • получить компенсацию за каждый день задержки выплат, если такая доплата не была назначена вовремя.

Очень важно правильно и вовремя оформлять документы по доплатам, чтобы в случае проверки инспекцией или другими надзорными органами, все было подтверждено и вы могли доказать, что нарушений на вашем предприятии нет и все необходимые выплаты осуществляются в срок. 

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как доплачивать до МРОТ при совмещении и совместительстве;
  2. Величина МРОТ в вашем регионе;
  3. Нужно ли произвести перерасчет и доплатить зарплату сотрудникам до МРОТ, если он изменился, а работодатель узнал об этом спустя несколько месяцев;
  4. Когда зарплата ниже МРОТ будет законной;
  5. Изменения-2016: Какие документы нужно переоформить при повышении МРОТ?
  6. Как рассчитать отпускные в нестандартных ситуациях: избегаем ошибок в предпраздничной суете.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок