Доплата до МРОТ

1132
Некоторые работодатели любят занижать заработную плату, но как узнать уровень минимальной заработной платы, которую они должны платить. Из этой статьи вы узнаете, что такое МРОТ, и может ли быть заработная плата ниже МРОТ. Как рассчитывается доплата до МРОТ, где ведется учет и как правильно оформить приказ о доплатах.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что такое МРОТ и его соответствие минимальному прожиточному минимуму;
  • может ли работодатель платить заработную плату меньше МРОТ;
  • как высчитать доплату до МРОТ и как ее оформить.

Каким образом формируется доплата до МРОТ

Всем известно, что любой работник трудится ради того, чтобы получить за это вознаграждение в виде заработной платы. Это условие действует на всех типах предприятий и форм собственности. Заработную плату сотрудник должен получать не реже, чем 2 раза в месяц. Как правило, заработная плата состоит из нескольких частей, которые включают в себя вознаграждение за труд, компенсации и различные премиальные стимулирующего характера. После того, как заработная плата будет установлена, важно, чтобы она не была ниже МРОТ. О том, что делать, если сумма будет ниже и нужно ли доплачивать, читайте дальше.

Что такое МРОТ и его особенности

МРОТ расшифровывается как «минимальный размер оплаты труда» и применяется для регулирования оплаты труда в целом на всех производствах и предприятиях.

Конституцией РФ предусмотрено:

  • установление минимального размера оплаты труда;
  • заработная плата должна быть не ниже МРОТ, установленного законодательно.

Как мы уже говорили, заработная плата за фактически отработанное время по договору не должна быть ниже минимального размера оплаты труда. Причем сумма устанавливается по всей территории РФ законодательно с учетом величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ТК РФ, установлено, что порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до прожиточного минимума регулируются законодательством. Но, к сожалению, такой закон до сих пор не издан и, зачастую видно несоответствие заработной платы человека и минимального прожиточного минимума. Сам прожиточный минимум необходим для того, чтобы определить необходимую минимальную сумму для проживания трудоспособного населения.

Из-за этого несоответствия законодательной базы и ТК РФ с работодателя фактически снимается необходимость в доплатах сотруднику до минимального прожиточного минимума или больше него. Необходимо лишь выполнение требования по МРОТ, которая необходима для того, чтобы защитить работников от занижения заработной платы.

Порядок доплаты до МРОТ

В некоторых случаях, на предприятии трудятся не только сотрудники, нанятые на полный рабочий день, но и сотрудники, нанятые на совместительство. Как известно, они могут быть привлечены из рядов действующих сотрудников, а могут быть привлечены извне для выполнения конкретной трудовой деятельности. Зачастую, эта категория людей трудится неполный рабочий график как правило, половину рабочего дня. Все эти моменты должны быть оговорены в договоре. В таком случае, совместитель должен получать заработную плату не ниже половины МРОТ. В случае, если сумма оказывается ниже, то работодатель должен будет доплатить до нужной заработной платы, причем внутренним совместителям.

В этом плане совместители ничем не отличаются от обычных сотрудников. Именно поэтому работодатели доплачивают и тем сотрудникам, у которых заработная плата ниже МРОТ. Эти моменты обязательно должны быть отражены в локальных нормативных актах.

Положение об оплате труда

Что касается самого процесса доплаты и как он происходит: для начала, как и в любом другом случае, работодатель должен издать соответствующий приказ. Для того, чтобы рассчитать необходимую сумму доплаты, нужно вычесть из установлено законодательно суммы МРОТ сумму оклада, премии и другие надбавки, которые и формируют заработную плату в целом. Эту разницу и нужно оформить в качестве доплаты на основании приказа руководителя.  

Важно, что эту сумму обязательно нужно отразить в документах о расходах организации на оплату труда. Для налоговой эти суммы будут считаться частью заработной платы, и в дальнейшем учтены в целях налогообложения прибыли.

Приказ о доплате до МРОТ

Как мы уже говорили, для того, чтобы осуществить доплаты, надо обязательно издать приказ от имени руководителя. Но может случиться так, что приказ может касаться не одного сотрудника, а нескольких. В таком случае, работодатель может издать единый приказ в отношении всех сотрудников, где уведомляется о том, что минимальная заработная плата не может быть ниже установлено МРОТ.

На основании этого документа бухгалтер будет начислять доплату тем сотрудникам, чья заработная плата с учетом всех отработок в полном объеме за месяц будет меньше МРОТ.

Бухгалтер должен будет рассчитать необходимую доплату по каждому сотруднику и и подшить эти документы к журналу учета. Это важно сделать, чтобы быть защищенными в случае непредвиденной проверки соответствующими надзорными органами. 

Рекомендуем материалы по теме:

  1. М - МРОТ;
  2. Нужно ли произвести перерасчет и доплатить зарплату сотрудникам до МРОТ, размер которого был увеличен задним числом;
  3. Нужно ли произвести перерасчет и доплатить зарплату сотрудникам до МРОТ, если он изменился, а работодатель узнал об этом спустя несколько месяцев;
  4. Споры по минимальному размеру оплаты труда;
  5. Когда зарплата ниже МРОТ будет законной;
  6. Изменения-2016: Какие документы нужно переоформить при повышении МРОТ?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль