Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Расчет дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

16 ноября 2016
1313
Средний балл: 0 из 5

Сотрудники, осуществляющие трудовые обязанности при ненормированном рабочем дне, имеют право получить дополнительный оплачиваемый отпуск. О том, как правильно рассчитать величину данного отпуска и будет рассказано в статье, представленной ниже.

Из представленной ниже статьи вы сможете узнать:

  • как происходит расчет дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день;
  • как проще всего оформить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;
  • отличается ли порядок предоставления дополнительного отпуска сотрудникам, занятым по ненормированному графику в государственных и коммерческих учреждениях.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

В зависимости от того, в каких условиях работают сотрудники и какую должность занимают, им устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск каждый отчетный год. При этом сотрудники могут получать за такой отдых материальную компенсацию, если общее количество календарных дней отдыха (ежегодный плюс дополнительный) превышает 28 календарных дней.

Минимальное количество предоставляемых дней дополнительного оплачиваемого отпуска не должно быть меньше 3-х. Но законодательством не установлен максимальное число дней данного отдыха, и работодатель может по собственному усмотрению его назначать. На практике обычно работники сфер культуры, образования и медицины могут получить от 6 до 12 календарных дней в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска.

Условия подсчета дополнительного отпуска указываются в трудовом договоре, подписываемым сотрудником. Работник вправе требовать увеличения числа доступных дней отдыха, если на предприятии присутствуют определенные условия, негативно влияющие на человеческий организм.

Расчет дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Дополнительный оплачиваемый отпуск для сотрудников, выполняющих свои обязанности по ненормированному рабочему графику, рассчитывается в индивидуальном порядке. К примеру, если требуется проанализировать деятельность лиц, занятых на предприятиях в специфических регионах Крайнего Севера, то таким работникам полагается удлиненный отпуск. Так же особые льготы в плане отдыха для оздоровления могут получать трудоустроенные граждане, выполняющие работу в организациях с вредными условиями труда.

Расчет дополнительного оплачиваемого отпуска всех сотрудников, занятых по ненормированному рабочему графику, оформляется кадровой службой предприятия. Ответственный работник должен тщательно следить за тем, чтобы каждому такому работнику предоставлялся дополнительный отпуск по порядкам, регламентируемым внутренними локальными актами. В качестве регламентирующих документов выступают должностные инструкции, Положение о внутреннем трудовом распорядке, штатное расписание, коллективные и индивидуальные трудовые договоры.

Как проще всего оформить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

Самым простым способом оформить назначение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска является устаговление его длительности в трудовом договоре. Таким образом, каждый сотрудник, занятый по ненормированному рабочему графику, будет уверен в том, что за выполнение прямых обязанностей он может рассчитывать на компенсацию в виде отдыха в заранее четко оговоренном размере.

Обычно для каждой отдельной должности работодатель устанавливает различное количество дней дополнительного отпуска. К примеру, работникам младшего медицинского персонала или представителям преподавательского состава в дошкольных учреждениях может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 6 календарных дней. Тогда как работники, занимающие вышестоящие должности и выполняющие трудовые обязанности по ненормированному рабочему графику, могут рассчитывать на получение дополнительного оплачиваемого отпуска на 12 календарных дней.

Заявление на отпуск

Отличается ли порядок предоставления дополнительного отпуска сотрудникам, занятым по ненормированному графику в государственных и коммерческих учреждениях?

Иногда приходится слышать, что в государственных учреждениях работники, занятые по ненормированному рабочему графику, имеют больше гарантий соблюдения своих прав. Это мнение ошибочно: в данном вопросе всё зависит от конкретного работодателя: руководители частных организаций зачастую так же ответственно подходят к соблюдению гарантированных законодательством прав, так как репутация медицинского учреждения, организации сферы культуры или образования напрямую влияет на доходность учреждения. А жалующиеся на ущемления своих прав работники способны разрушить тщательно сохраняемый имидж, так что начальники предприятий стараются не уменьшать без веских законных оснований длительность дополнительного отпуска. Таким образом, порядок предоставления дополнительного отпуска в государственных учреждениях практически ничем не отличается от аналогичного порядка в коммерческих структурах. Единственное различие состоит в том, что федеральным законом от 2 июня 2016 года №176-ФЗ внесены поправки в закон о государственной гражданской службе, продолжительность дополнительного отпуска для всех категорий госслужащих строго установлена законом и составляет 3 календарных дня. Ранее его продолжительность определялась самими госорганами в рамках "вилки", установленной законом, а чиновникам из руководящей группы должностей полагались более продолжительные отпуска.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Какие периоды входят в стаж для предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день;
  2. Можно ли за работу при ненормированном рабочем дне предоставлять частично оплачиваемый и частично неоплачиваемый дополнительный отпуск;
  3. Как определить продолжительность ежегодного отпуска, если сотруднику в середине рабочего года установлен дополнительный отпуск. Например, за ненормированный рабочий день;
  4. Споры о ненормированном рабочем дне: отстаиваем правоту работодателя;
  5. Когда госслужащий может заменить отпуск денежной компенсацией;
  6. Скользящий график: чем отличается от сменной работы?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о ненормированном рабочем дне (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о замене отпуска денежной компенсацией (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о ненормированном рабочем дне (образец).doc
  • Заявление сотрудника о замене отпуска денежной компенсацией (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок