Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Отпуск за ненормированный рабочий день в здравоохранении

15 ноября 2016
625
Средний балл: 0 из 5

Работники сферы здравоохранения, так же как и педагоги, относятся к той категории граждан, представители которых могут рассчитывать на определенные привилегии при выполнении своих прямых обязанностей. Никто не запрещает врачам заниматься оказанием медицинских услуг, как по стабильному рабочему дню, так и не нормируя свою занятость. О том, как предоставляется отпуск сотрудникам сферы здравоохранения, будет рассказано в данной информационной статье.

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  • какой установлен порядок предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в здравоохранении;
  • каковы особенности предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в здравоохранении;
  • имеет ли право работодатель отказать в предоставлении дополнительного отпуска работнику здравоохранения, занятому по ненормированному рабочему графику;
  • какова продолжительность работников, занятых по ненормированному рабочему дню в сфере здравоохранения.

Порядок предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в здравоохранении

Получение ежегодного оплачиваемого отпуска является законным право каждого трудоустроенного гражданина. И те сотрудники, которые выполняют свои обязанности по ненормированному рабочему графику не стали исключением – они так же могут использовать законный отпуск каждый год.

Сам по себе дополнительный отпуск относится к определенной категории компенсации за выполнение трудовых обязанностей в специфических условиях. Медицинские специалисты, в зависимости от обработанного на предприятии времени, могут отправляться в дополнительный отпуск, который предоставляется в следующем порядке:

  • кадровыми специалистами подсчитывается количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска;
  • медицинский работник составляет заявление с прошением об отправке в отпуск;
  • работодатель издает приказ, где разрешает подчиненному отправиться в отпуск.

Следует помнить, что в заявлении человек обязан не только обозначить свое желание воспользоваться отпуском, но и указывает время в календарных днях и уточняет, кого можно назначить ответственным за его обязанности во время отсутствия врача на рабочем месте.

В приказе руководителя уточняется, что работником соблюдены все условия и факт того, что предприятие может предоставить сотруднику отдых с отпускными, согласно установленным Законодательством законам.

Особенности предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в здравоохранении

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день служащим сферы здравоохранения может быть предоставлен вне графика отпусков, установленного на предприятии. Каждому работодателю следует помнить, что у его подчиненных, занятых по ненормированному графику, фактически отсутствует возможность установить четкие временные рамки посещений офиса учреждения. Соответственно, учет рабочего времени, по которому в дальнейшем высчитывается количество дней дополнительного отпуска, ведется в отдельном документе.

Далее, начальнику медицинского учреждения необходимо позаботиться о том, чтобы назначить ответственного за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Им может стать врач-коллега ушедшего в отпуск специалиста или лицо, занимающее нижестоящую должность. Потенциальный кандидат на совместительство обязан обладать достаточной квалификацией и за свою работу имеет право попросить доплату к основной заработной плате.

Подписка


Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении дополнительного отпуска работнику здравоохранения, занятому по ненормированному рабочему графику?

Отказать в предоставлении дополнительного отпуска своему подчиненному начальник имеет лишь в том случае, если на предприятии на данный момент присутствует нехватка рабочей силы. Когда к вам постоянно выстраиваются очереди из пациентов, нуждающихся в помощи, то тут сам работник должен понять, что текущий момент является не слишком подходящим временем для того, чтобы оставлять рабочее место.

Так же наниматель имеет право отказать в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, если работник не выполнил какие-либо обязательства, ограниченные по времени. К примеру, не составил необходимую отчетность или не предоставил пациентам важную профессиональную информацию.

Приказ о предоставлении отпуска

Какова продолжительность работников, занятых по ненормированному рабочему дню в сфере здравоохранения?

В зависимости от занимаемой должности дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый каждый отчетный год, может быть длительностью 6 или 12 календарных дней. К примеру, сотрудники лечебных организаций, занимающие должности врачей-гинекологов, акушеров, педиатров имеют право на 12-дневный отпуск. Работники стоматологических кабинетов, младший медицинский персонал и сотрудники сферы социального обеспечения могут рассчитывать на 6-дневный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Какие периоды входят в стаж для предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день;
  2. Можно ли за работу при ненормированном рабочем дне предоставлять частично оплачиваемый и частично неоплачиваемый дополнительный отпуск;
  3. Нужно ли при выплате надбавки за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения учитывать стаж работы в учреждениях здравоохранения Украины;
  4. Как ввести ненормированный рабочий день;
  5. Споры о ненормированном рабочем дне: отстаиваем правоту работодателя;
  6. Поощряем работника дополнительным отпуском.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о ненормированном рабочем дне (бланк).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о ненормированном рабочем дне (образец).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок