Отпуск за ненормированный рабочий день в здравоохранении

Статьи по теме

• Скачать утвержденный профессиональный стандарт педагога 11197
• Особенности работы при ненормированном рабочем дне 622
• Отзыв работника из отпуска 18773
• Трудовой договор на неполный рабочий день 2667
• Ненормированный рабочий день для водителей 2154

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

• какой установлен порядок предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в здравоохранении;
• каковы особенности предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в здравоохранении;
• имеет ли право работодатель отказать в предоставлении дополнительного отпуска работнику здравоохранения, занятому по ненормированному рабочему графику;
• какова продолжительность работников, занятых по ненормированному рабочему дню в сфере здравоохранения.

Порядок предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в здравоохранении

Получение ежегодного оплачиваемого отпуска является законным право каждого трудоустроенного гражданина. И те сотрудники, которые выполняют свои обязанности по ненормированному рабочему графику не стали исключением – они так же могут использовать законный отпуск каждый год.

Сам по себе дополнительный отпуск относится к определенной категории компенсации за выполнение трудовых обязанностей в специфических условиях. Медицинские специалисты, в зависимости от обработанного на предприятии времени, могут отправляться в дополнительный отпуск, который предоставляется в следующем порядке:

• кадровыми специалистами подсчитывается количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска;
• медицинский работник составляет заявление с прошением об отправке в отпуск;
• работодатель издает приказ, где разрешает подчиненному отправиться в отпуск.

Следует помнить, что в заявлении человек обязан не только обозначить свое желание воспользоваться отпуском, но и указывает время в календарных днях и уточняет, кого можно назначить ответственным за его обязанности во время отсутствия врача на рабочем месте.

В приказе руководителя уточняется, что работником соблюдены все условия и факт того, что предприятие может предоставить сотруднику отдых с отпускными, согласно установленным Законодательством законам.

Особенности предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в здравоохранении

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день служащим сферы здравоохранения может быть предоставлен вне графика отпусков, установленного на предприятии. Каждому работодателю следует помнить, что у его подчиненных, занятых по ненормированному графику, фактически отсутствует возможность установить четкие временные рамки посещений офиса учреждения. Соответственно, учет рабочего времени, по которому в дальнейшем высчитывается количество дней дополнительного отпуска, ведется в отдельном документе.

Далее, начальнику медицинского учреждения необходимо позаботиться о том, чтобы назначить ответственного за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Им может стать врач-коллега ушедшего в отпуск специалиста или лицо, занимающее нижестоящую должность. Потенциальный кандидат на совместительство обязан обладать достаточной квалификацией и за свою работу имеет право попросить доплату к основной заработной плате.

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении дополнительного отпуска работнику здравоохранения, занятому по ненормированному рабочему графику?

Отказать в предоставлении дополнительного отпуска своему подчиненному начальник имеет лишь в том случае, если на предприятии на данный момент присутствует нехватка рабочей силы. Когда к вам постоянно выстраиваются очереди из пациентов, нуждающихся в помощи, то тут сам работник должен понять, что текущий момент является не слишком подходящим временем для того, чтобы оставлять рабочее место.

Так же наниматель имеет право отказать в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, если работник не выполнил какие-либо обязательства, ограниченные по времени. К примеру, не составил необходимую отчетность или не предоставил пациентам важную профессиональную информацию.

Какова продолжительность работников, занятых по ненормированному рабочему дню в сфере здравоохранения?

В зависимости от занимаемой должности дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый каждый отчетный год, может быть длительностью 6 или 12 календарных дней. К примеру, сотрудники лечебных организаций, занимающие должности врачей-гинекологов, акушеров, педиатров имеют право на 12-дневный отпуск. Работники стоматологических кабинетов, младший медицинский персонал и сотрудники сферы социального обеспечения могут рассчитывать на 6-дневный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Рекомендуем материалы по теме:

1. Какие периоды входят в стаж для предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день;
2. Можно ли за работу при ненормированном рабочем дне предоставлять частично оплачиваемый и частично неоплачиваемый дополнительный отпуск;
3. Нужно ли при выплате надбавки за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения учитывать стаж работы в учреждениях здравоохранения Украины;
4. Как ввести ненормированный рабочий день;
5. Споры о ненормированном рабочем дне: отстаиваем правоту работодателя;
6. Поощряем работника дополнительным отпуском.