Отпуск за ненормированный рабочий день в здравоохранении

230
Работники сферы здравоохранения, так же как и педагоги, относятся к той категории граждан, представители которых могут рассчитывать на определенные привилегии при выполнении своих прямых обязанностей. Никто не запрещает врачам заниматься оказанием медицинских услуг, как по стабильному рабочему дню, так и не нормируя свою занятость. О том, как предоставляется отпуск сотрудникам сферы здравоохранения, будет рассказано в данной информационной статье.

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  • какой установлен порядок предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в здравоохранении;
  • каковы особенности предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в здравоохранении;
  • имеет ли право работодатель отказать в предоставлении дополнительного отпуска работнику здравоохранения, занятому по ненормированному рабочему графику;
  • какова продолжительность работников, занятых по ненормированному рабочему дню в сфере здравоохранения.

Порядок предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в здравоохранении

Получение ежегодного оплачиваемого отпуска является законным право каждого трудоустроенного гражданина. И те сотрудники, которые выполняют свои обязанности по ненормированному рабочему графику не стали исключением – они так же могут использовать законный отпуск каждый год.

Сам по себе дополнительный отпуск относится к определенной категории компенсации за выполнение трудовых обязанностей в специфических условиях. Медицинские специалисты, в зависимости от обработанного на предприятии времени, могут отправляться в дополнительный отпуск, который предоставляется в следующем порядке:

  • кадровыми специалистами подсчитывается количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска;
  • медицинский работник составляет заявление с прошением об отправке в отпуск;
  • работодатель издает приказ, где разрешает подчиненному отправиться в отпуск.

Следует помнить, что в заявлении человек обязан не только обозначить свое желание воспользоваться отпуском, но и указывает время в календарных днях и уточняет, кого можно назначить ответственным за его обязанности во время отсутствия врача на рабочем месте.

В приказе руководителя уточняется, что работником соблюдены все условия и факт того, что предприятие может предоставить сотруднику отдых с отпускными, согласно установленным Законодательством законам.

Особенности предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в здравоохранении

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день служащим сферы здравоохранения может быть предоставлен вне графика отпусков, установленного на предприятии. Каждому работодателю следует помнить, что у его подчиненных, занятых по ненормированному графику, фактически отсутствует возможность установить четкие временные рамки посещений офиса учреждения. Соответственно, учет рабочего времени, по которому в дальнейшем высчитывается количество дней дополнительного отпуска, ведется в отдельном документе.

Далее, начальнику медицинского учреждения необходимо позаботиться о том, чтобы назначить ответственного за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Им может стать врач-коллега ушедшего в отпуск специалиста или лицо, занимающее нижестоящую должность. Потенциальный кандидат на совместительство обязан обладать достаточной квалификацией и за свою работу имеет право попросить доплату к основной заработной плате.

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении дополнительного отпуска работнику здравоохранения, занятому по ненормированному рабочему графику?

Отказать в предоставлении дополнительного отпуска своему подчиненному начальник имеет лишь в том случае, если на предприятии на данный момент присутствует нехватка рабочей силы. Когда к вам постоянно выстраиваются очереди из пациентов, нуждающихся в помощи, то тут сам работник должен понять, что текущий момент является не слишком подходящим временем для того, чтобы оставлять рабочее место.

Так же наниматель имеет право отказать в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, если работник не выполнил какие-либо обязательства, ограниченные по времени. К примеру, не составил необходимую отчетность или не предоставил пациентам важную профессиональную информацию.

Приказ о предоставлении отпуска

Какова продолжительность работников, занятых по ненормированному рабочему дню в сфере здравоохранения?

В зависимости от занимаемой должности дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый каждый отчетный год, может быть длительностью 6 или 12 календарных дней. К примеру, сотрудники лечебных организаций, занимающие должности врачей-гинекологов, акушеров, педиатров имеют право на 12-дневный отпуск. Работники стоматологических кабинетов, младший медицинский персонал и сотрудники сферы социального обеспечения могут рассчитывать на 6-дневный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Какие периоды входят в стаж для предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день;
  2. Можно ли за работу при ненормированном рабочем дне предоставлять частично оплачиваемый и частично неоплачиваемый дополнительный отпуск;
  3. Нужно ли при выплате надбавки за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения учитывать стаж работы в учреждениях здравоохранения Украины;
  4. Как ввести ненормированный рабочий день;
  5. Споры о ненормированном рабочем дне: отстаиваем правоту работодателя;
  6. Поощряем работника дополнительным отпуском.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о ненормированном рабочем дне (бланк).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о ненормированном рабочем дне (образец).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться