Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Компенсация отпуска за ненормированный рабочий день

15 ноября 2016
2515
Средний балл: 0 из 5

За ненормированный рабочий день работникам в определенных организациях предусмотрены различные виды компенсаций, в числе которых предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска или возможность оформить за него денежную выплату. О том, какие полагаются компенсации за такой отпуск сотрудникам, осуществляющим трудовые работы по ненормированному графику, и пойдет речь в представленной ниже статье.

Из данной статьи вы узнаете:

  • как компенсировать отпуск за ненормированный рабочий день;
  • как происходит оформление компенсации отпуска за ненормированный рабочий день;
  • когда можно получить компенсацию дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день;
  • может ли работодатель отказать в выплате компенсации дополнительного отпуска работнику, занятому по ненормированному рабочему графику.

Как компенсировать отпуск за ненормированный рабочий день?

Работодатели, принимая на работу сотрудников, планирующих осуществлять трудовую деятельность по ненормированному графику, могут гарантировать таким подчиненным различные виды компенсаций. Наиболее часто в качестве данной компенсации выступает предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, но трудоустроенные граждане довольно часто задаются вопросом, можно ли получить за такой отпуск материальную выплату.

Согласно пунктам статьи № 126 Трудового Кодекса Российской Федерации граждане, у которых имеется более 28 календарных дней в числе отпускного периода, могут получить финансовую компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый за осуществление трудовых обязанностей по ненормированному рабочему дню.

Как можно понять из вышенаписанного, материальную компенсацию работники могут получать лишь за те дни, которые превышают период в 28 календарных дней отпуска, предоставляемые сотрудникам каждый отчетный период. Если дополнительный отпуск входит в это число и итоговое количество дней не превышает допустимой нормы, то выплаты в качестве компенсации человек получить не имеет права. Оформлять данную компенсацию можно хоть каждый год, если условия занятости подразумевают постоянную прибавку дней к отпуску.

Оформление компенсации отпуска за ненормированный рабочий день

Желание получить компенсацию за отпуск граждане всегда оформляют документально. Сотруднику требуется заполнить специальное заявление, составленное в произвольной форме, где указывается количество доступных дней дополнительного отпуска, личные данные работника (фамилии, имя, отчество и должность), и сама просьба, адресованная непосредственному директору фирмы. Документ подписывается работником и отправляется на утверждение начальнику, который может согласиться с выплатой или оформить отказ по своим собственным причинам.

После получения заявления работодателем издается личный приказ, в котором указывается, что работник имеет право получить материальную компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск. Кадровые специалисты подсчитывают доступное для отдыха время, а бухгалтера высчитывают общую сумму выплаты, которая составляет сумму дневных окладов, помноженную на количество дней отпуска.

Подписка


Когда можно получить компенсацию дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?

Законодательством нашей страны не установлены четкие границы времени, которое допускается для получения материальной компенсации. Другими словами, сотрудник, имеющий в графике общее количество календарных дней отдыха, превышающее 28, имеет право написать заявление на получение компенсации в любой момент, даже если до этого весь ежегодный отпуск использован не был (в начале, середине или в конце года).

Работодателям следует учитывать и тот факт, что в случае увольнения сотрудника начальник не имеет права высчитывать из общей суммы расчета деньги, выплаченные в качестве компенсации за отпуск. Более того, руководитель организации обязан в таких случаях предоставить увольняющемуся подчиненному полную выплату денег за каждый неиспользованный день ежегодного отпускного периода. Но необходимо помнить, что материальную компенсацию работнику, занятому по ненормированному рабочему дню, рекомендуется выплачивать лишь за фактически насчитанное время, то есть предоставление материальной выплаты в аванс связано с определенным риском.

Положение о ненормированном рабочем дне

Может ли работодатель отказать в выплате компенсации дополнительного отпуска работнику, занятому по ненормированному рабочему графику?

Предоставление компенсационных выплат за дополнительный оплачиваемый отпуск является правом, а не обязанностью руководителя. Начальник компании имеет полное право отказать в выплате, если бюджет организации потерпит определенные убытки, но предоставить дополнительный отпуск, так сказать, в натуре каждый руководитель обязан в общем порядке.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Какие периоды входят в стаж для предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день;
  2. Можно ли за работу при ненормированном рабочем дне предоставлять частично оплачиваемый и частично неоплачиваемый дополнительный отпуск;
  3. Как определить продолжительность ежегодного отпуска, если сотруднику в середине рабочего года установлен дополнительный отпуск. Например, за ненормированный рабочий день;
  4. Споры о ненормированном рабочем дне: отстаиваем правоту работодателя;
  5. Как ввести ненормированный рабочий день;
  6. Как мелкие конфликты с работниками приводят к миллионным штрафам.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о ненормированном рабочем дне (бланк).doc
  • Приказ работодателя о замене части отпуска денежной компенсацией (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о ненормированном рабочем дне (образец).doc
  • Приказ работодателя о замене части отпуска денежной компенсацией (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок