Приказ о приеме по совместительству

468
Так как в законодательстве нет ограничения по количеству рабочих мест для граждан, работник может устроиться на несколько должностей одновременно. При этом одно из рабочих мест может быть основным, а остальные – по совместительству. В сегодняшней статье мы расскажем, как составить приказ о приеме по совместительству, какие документы должен предоставить работник, какие правила предусмотрены для работы по совместительству.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие основные документы должны быть подписаны при приеме по совместительству;
  • как происходит процедура приема на работу совместителя;
  • как оформить приказ о приеме по совместительству.

Каждый гражданин при устройстве на работу должен быть оформлен официально. Самые необходимые для этого документы – это трудовой договор и приказ о приеме на работу. Без документального оформления трудоустройства новый сотрудник не имеет права приступить к трудовой деятельности. Иногда работник устраивается не на основное место работы, а по совместительству.

Совместительство – это такой вид труда, который выполняется в незанятое от основной работы время. Работать совместителем разрешается на разных должностях, однако обязательно следует составить трудовой договор, который оформляется по правилам, указанным в законодательстве.

Пошаговая процедура приема на работу совместителя

В Трудовом кодексе РФ не устанавливаются ограничения на работу по совместительству. Человек может трудоустраиваться сразу в несколько организаций. Для этого ему необходимо сделать следующее:

  1. Написать заявление о приеме на работу.
  2. Приложить все необходимые документы, включая паспорт, дипломы и пр.
  3. Ознакомиться с локальной документацией и актами.
  4. Подписать трудовой договор.

Работодатель должен:

  1. Зарегистрировать трудовой договор.
  2. Издать распоряжение или приказ о приеме на работу нового работника.
  3. Зарегистрировать приказ в журнале регистрации распоряжений.
  4. Ознакомить сотрудника с приказом под роспись (ст. 68 ТК РФ).
  5. Оформить личную карточку сотрудника и иных документов.
  6. Сделать запись по желанию работника в трудовую книжку.

Работа по совместительству не должна занимать более половины того времени, что отводится на основную работу. Обычно она не превышает 4 часов в сутки.

Прием сотрудника по совместительству

В статье № 60.1 ТК РФ говорится о том, что совместительство определяется, как возможность каждого работника заключать добавочные договоры для оформления трудовых взаимоотношений в незанятые от основной работы часы.

Существует два вида совмещения:

  • внутреннее;
  • внешнее.

О внешнем совместительстве говорят тогда, когда у работника по сути два работодателя и два рабочих места в разных учреждениях, предприятиях или фирмах. Например, учительница работает на полную ставку в школе и подрабатывает по совместительству в Центре детского развития няней. Внутреннее совместительство представляет собой ситуацию, когда работник работает на одном предприятии, но совмещает две должности. Например, директор школы совмещает свою работу с преподаванием одного из предметов.

Внутреннее совместительство представляет собой организацию договорных отношений с основным работодателем. При оформлении контракта действуют те же правила, что и при внешнем. Для совмещения также необходимо заключить дополнительный трудовой договор и приложить к нему следующие документы:

  • паспорт;
  • оригинал или заверенная нотариусов копия диплома об образовании или повышении квалификации;
  • при трудоустройстве на вредное производство – справку об отсутствии опасных условий на основной работе.

Приказ (распоряжение) о приеме на работу совместителя

Оформление приказа о приеме по совместительству

Трудовой договор и приказ являются основными документами, которые оформляются при приеме на работу по совместительству.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах. В нем указываются условия работы, характер, тарифная ставка. Обязательно ставится пометка о том, что работа будет по совместительству. При срочном трудовом договоре работника трудоустраивают на определенный срок, например - на время отсутствия постоянного сотрудника или для выполнения установленного объема работ. При бессрочном договоре работник увольняется либо по собственному желанию, либо в случае приема на его место работника с постоянной занятостью.

Приказ оформляется по унифицированной форме Т-1.

В него вносятся следующие сведения:

  • код, номер документа, дата составления;
  • полное название учреждения;
  • фамилия, имя, отчество работника;
  • условия приема на работу;
  • тарифная ставка, надбавка, испытательный срок;
  • основание (трудовой договор);
  • подписи руководителя организации и работника (работник ставит подпись при ознакомлении с приказом).

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как принять медицинского работника на работу по совместительству;
  2. Как составить приказ о приеме на работу совместителя;
  3. Как оформить прием на работу совместителя;
  4. Урок № 5. Оформляем совместителя;
  5. Совместитель: семь сложных вопросов оформления;
  6. О чем не забыть, оформляя совместительство и совмещение.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ (распоряжение) о приеме на работу внутреннего совместителя (образец).doc
  • Приказ (распоряжение) о приеме на работу внешнего совместителя (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ (распоряжение) о приеме на работу внутреннего совместителя (бланк).doc
  • Приказ (распоряжение) о приеме на работу внешнего совместителя (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться