Приказ о приеме по совместительству

534
Так как в законодательстве нет ограничения по количеству рабочих мест для граждан, работник может устроиться на несколько должностей одновременно. При этом одно из рабочих мест может быть основным, а остальные – по совместительству. В сегодняшней статье мы расскажем, как составить приказ о приеме по совместительству, какие документы должен предоставить работник, какие правила предусмотрены для работы по совместительству.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие основные документы должны быть подписаны при приеме по совместительству;
  • как происходит процедура приема на работу совместителя;
  • как оформить приказ о приеме по совместительству.

Каждый гражданин при устройстве на работу должен быть оформлен официально. Самые необходимые для этого документы – это трудовой договор и приказ о приеме на работу. Без документального оформления трудоустройства новый сотрудник не имеет права приступить к трудовой деятельности. Иногда работник устраивается не на основное место работы, а по совместительству.

Совместительство – это такой вид труда, который выполняется в незанятое от основной работы время. Работать совместителем разрешается на разных должностях, однако обязательно следует составить трудовой договор, который оформляется по правилам, указанным в законодательстве.

Пошаговая процедура приема на работу совместителя

В Трудовом кодексе РФ не устанавливаются ограничения на работу по совместительству. Человек может трудоустраиваться сразу в несколько организаций. Для этого ему необходимо сделать следующее:

  1. Написать заявление о приеме на работу.
  2. Приложить все необходимые документы, включая паспорт, дипломы и пр.
  3. Ознакомиться с локальной документацией и актами.
  4. Подписать трудовой договор.

Работодатель должен:

  1. Зарегистрировать трудовой договор.
  2. Издать распоряжение или приказ о приеме на работу нового работника.
  3. Зарегистрировать приказ в журнале регистрации распоряжений.
  4. Ознакомить сотрудника с приказом под роспись (ст. 68 ТК РФ).
  5. Оформить личную карточку сотрудника и иных документов.
  6. Сделать запись по желанию работника в трудовую книжку.

Работа по совместительству не должна занимать более половины того времени, что отводится на основную работу. Обычно она не превышает 4 часов в сутки.

Прием сотрудника по совместительству

В статье № 60.1 ТК РФ говорится о том, что совместительство определяется, как возможность каждого работника заключать добавочные договоры для оформления трудовых взаимоотношений в незанятые от основной работы часы.

Существует два вида совмещения:

  • внутреннее;
  • внешнее.

О внешнем совместительстве говорят тогда, когда у работника по сути два работодателя и два рабочих места в разных учреждениях, предприятиях или фирмах. Например, учительница работает на полную ставку в школе и подрабатывает по совместительству в Центре детского развития няней. Внутреннее совместительство представляет собой ситуацию, когда работник работает на одном предприятии, но совмещает две должности. Например, директор школы совмещает свою работу с преподаванием одного из предметов.

Внутреннее совместительство представляет собой организацию договорных отношений с основным работодателем. При оформлении контракта действуют те же правила, что и при внешнем. Для совмещения также необходимо заключить дополнительный трудовой договор и приложить к нему следующие документы:

  • паспорт;
  • оригинал или заверенная нотариусов копия диплома об образовании или повышении квалификации;
  • при трудоустройстве на вредное производство – справку об отсутствии опасных условий на основной работе.

Приказ (распоряжение) о приеме на работу совместителя

Оформление приказа о приеме по совместительству

Трудовой договор и приказ являются основными документами, которые оформляются при приеме на работу по совместительству.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах. В нем указываются условия работы, характер, тарифная ставка. Обязательно ставится пометка о том, что работа будет по совместительству. При срочном трудовом договоре работника трудоустраивают на определенный срок, например - на время отсутствия постоянного сотрудника или для выполнения установленного объема работ. При бессрочном договоре работник увольняется либо по собственному желанию, либо в случае приема на его место работника с постоянной занятостью.

Приказ оформляется по унифицированной форме Т-1.

В него вносятся следующие сведения:

  • код, номер документа, дата составления;
  • полное название учреждения;
  • фамилия, имя, отчество работника;
  • условия приема на работу;
  • тарифная ставка, надбавка, испытательный срок;
  • основание (трудовой договор);
  • подписи руководителя организации и работника (работник ставит подпись при ознакомлении с приказом).

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как принять медицинского работника на работу по совместительству;
  2. Как составить приказ о приеме на работу совместителя;
  3. Как оформить прием на работу совместителя;
  4. Урок № 5. Оформляем совместителя;
  5. Совместитель: семь сложных вопросов оформления;
  6. О чем не забыть, оформляя совместительство и совмещение.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ (распоряжение) о приеме на работу внутреннего совместителя (образец).doc
  • Приказ (распоряжение) о приеме на работу внешнего совместителя (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ (распоряжение) о приеме на работу внутреннего совместителя (бланк).doc
  • Приказ (распоряжение) о приеме на работу внешнего совместителя (бланк).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      Статья только для зарегистрированных пользователей

      Чтобы прочитать полностью этот и другие закрытые материалы сайта, зарегистрируйтесь.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это бесплатно и займет минуту.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль