text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Приказ об отмене сокращения штата

  • 15 ноября 2016
  • 1902

Процедура сокращения штата на предприятии любой формы собственности имеет четко определенную трудовым законодательством пошаговую структуру, определяющую обязательства работодателя и правомерные нормы расторжения договора, права и гарантии работника. Если возникает необходимость произвести обратный процесс, отменить сокращение штатов, то нужно также пошагово отменить действие ранее принятых документов.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что трудовой кодекс говорит о сокращении штата;
  • как отменить сокращения штата;
  • как издать приказ об отмене сокращения штата.

Сокращение штата – это процедура, в процессе которой изменяется количество сотрудников предприятия в сторону уменьшения рабочих единиц. Сокращение штата должно производиться в строгом порядке, установленном законодательством РФ. Процесс производится в первую очередь по сокращению рабочих единиц в штатном расписании (той или иной должности, специальности) и лишь потом происходит выбор сотрудников, подлежащих увольнению по сокращению штата. Если в скором будущем после сокращения на данную должность вновь будет принят новый сотрудник, то уволенный с этого места работник имеет право подать в суд с иском о незаконном сокращении и имеет все шансы его выиграть.

Трудовой кодекс о сокращении штата

Согласно законодательству, решение сокращении штата принимается на основании неопровержимых фактов. Причиной может стать сложное финансовое положение предприятия, снижение производительности, сбыта продукции, реорганизация или другие уважительные причины. При сокращении штата работодатель обязан руководствоваться такими нормативными актами – ст. 81, 82, 179 и 180 ТК РФ.

Процедура сокращения штата состоит из нескольких этапов:

  • Создание комиссии (исполнительного органа) по сокращению штата (по необходимости);
  • Принятие решения об уменьшении штата с перечнем должностных единиц, подлежащих сокращению;
  • Создание приказа о сокращении штата;
  • Вручение уведомлений всем работникам, попавшим под сокращение, не менее чем за 2 месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
  • Предложение работникам, которых нельзя уволить по Трудовому кодексу РФ, других должностей и мест работы (ст. 180 ТК РФ);
  • Уведомление о предполагаемых изменениях профсоюзной организации и региональной службы Центра занятости (ст. 82 ТК РФ);
  • Увольнение сотрудников с выплатой компенсации (ст. 180 ТК РФ);
  • Внесение изменений в штатное расписание.

При составлении списка сотрудников, занимающих штатные единицы, подлежащие сокращению, следует помнить о категориях работников, которые имеют привилегированные права (ст. 179 ТК РФ, ч. 4 ст. 261 ТК РФ).


Читайте об увольнении сотрудника по сокращению штата


Подписка


Отмена сокращения штата

Иногда бывают ситуации, когда вердикт и все документы о сокращении штата уже оформлены, но совет учредителей или иной руководящий орган компании принимает решение об отмене данной процедуры. В таком случае перед кадровым отделом встает вопрос о правомерном процессе отмены сокращения штата.

В трудовом законодательстве нет установленной процедуры и единого для всех организаций порядка действий на данный счет. Предполагается, что необходимо также поэтапно создать документы, которые отменят действие ранее принятых локальных нормативных актов. Так как все процессы при сокращении штата относятся к внутренним кадровым манипуляциям, то и отмена их производится с помощью создания документов, аннулирующих действие предыдущих.

Порядок действий при отмене сокращения должен быть следующим:

  • Создание приказа об отмене сокращения штата;
  • Уведомление о принятом решении представителей выборного органа работников (профсоюза), главного бухгалтера и руководителя кадрового отдела;
  • Создание письменных уведомлений с копией приказа об отмене сокращения для всех сотрудников, которые прежде попали под увольнение;
  • Уведомление под личную роспись каждого попавшего под сокращение работника об отмене действия предыдущего приказа;
  • Оповещение об отмене сокращения органов трудовой инспекции, службы занятости населения.

Приказ об отмене решения о сокращении

Приказ об отмене сокращения штата

Приказ об отмене мероприятий по сокращению штата сотрудников предприятия должен содержать информацию, которая аннулирует все прежние локальные нормативные акты, принятые в процессе увольнения работников.

В приказе необходимо указать причину или основание, по которому отменяется сокращение. В тексте документа нужно упомянуть каждого уволенного по сокращению сотрудника и по пунктам отменить все приказы об увольнении. То есть, шапка приказа должна содержать регистрационный номер локального нормативного акта, название «Приказ об отмене сокращения штата». В качестве основания может быть указана статья 8 Трудового кодекса РФ.

В основной части приказа должны быть отменены все прежние локальные акты. Текст приказа может быть следующим: «Приказываю отметить приказы:

  • № … от (дата) «О сокращении численности штата предприятия»;
  • №… от (дата) «О внесении изменений в штатное расписание»;
  • Отделу кадров обеспечить ознакомление с настоящим приказом предупрежденных, но не уволенных сотрудников;
  • Бухгалтерии выплачивать уволенным в период сокращения сотрудникам установленные законодательством выплаты в установленном порядке.

Контроль за выполнением оставляю за собой.»

Приказ должен быть подписан директором предприятия. С приказом под роспись в документе должны быть ознакомлены главный бухгалтер и руководитель отдела кадров.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оформить увольнение при сокращении численности или штата;
  2. Можно ли отменить решение о сокращении;
  3. Какие гарантии и компенсации установлены сокращаемым сотрудникам;
  4. Отменяем сокращение. Может ли сотрудник требовать, чтобы его уволили по сокращению, если эта процедура отменена;
  5. Сокращение штата отменяется: как оформить;
  6. Альтернатива сокращению: неполное рабочее время.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о сокращении численности сотрудников (образец).doc
  • Приказ об отмене решения о сокращении (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о сокращении численности сотрудников (бланк).doc
  • Приказ об отмене решения о сокращении (бланк).doc

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок