text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Приказ о продлении полномочий директора: образец 2017

  • 25 сентября 2017
  • 11896

Что делать, если необходимо продлить срок полномочий директора.

Трудовой договор с генеральным директором
Скачать в .doc

Скачать образец в Word

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Скачать все приказы

Приказ о продлении полномочий генерального директора 2017

Во многих аспектах деятельность генерального директора на своей должностной позиции регламентируется теми же положениями законодательства о труде, что и работа остальных сотрудников. Так, трудовой договор с ним заключается в обычном порядке. Это, в свою очередь, означает, что процедура заключения и порядок оформления такого документа производится в соответствии со ст. 275 ТК РФ.

Скачайте документы по теме:

Согласно ст. 58 ТК РФ, с генеральным директором, как и с любым сотрудником, трудовой договор может быть заключен на неопределенное время или же срок действия документа будет ограничен определенной сторонами датой. В последнем случае, если стороны выразят намерение продолжить трудовые отношения, договор может пролонгировать.

Трудовой договор с генеральным директором

При этом, для отказа от оформления бессрочных трудовых отношений с директором какие-то уважительные причины не нужны - достаточно лишь согласия обеих сторон на заключения трудового договора срочного типа. Такая особенность оформления трудовых отношений с первым лицом организации установлена частью 2 статьи 59 ТК РФ.

Обратите внимание! Срок действия трудового договора с директором определяется на основании соглашения сторон либо содержания учредительных документов предприятия.

Таким образом, когда срок полномочий генерального директора истекает, возможны три основных варианта дальнейшего развития событий:

  • расторжение трудовых отношений. В этой ситуации директору за три календарных дня до истечения срока, прописанного в договоре, должно быть направлено уведомление об этом факте. Он, в свою очередь, должен подтвердить факт ознакомления с содержанием такого документа личной подписью на нем;
     
  • продолжение трудовых отношений на неопределенный срок (если это предусмотрено уставом). Для того, чтобы перевести руководителя предприятия в формат бессрочного выполнения трудовых обязанностей, нужно оформить соответствующее решение учредителей. Если ни одна из сторон не заявляет о намерении прекратить трудовые отношения в связи с окончанием срока трудового договора, он автоматически будет считаться продленным на неопределенный период;
     
  • продолжение трудовых отношений на определенный срок. Оформление такого решения может производиться путем прекращения действия прежнего срочного договора и заключения нового на срок, предусмотренный уставом юридического лица.

Приказ о продлении полномочий директора (образец)

Действующее законодательство не содержит строгих указаний касательно формы приказа о продлении полномочий гендиректора. Тем не менее, в рамках сложившейся кадровой практики выработался определенный шаблон этого документа, включающий несколько ключевых содержательных блоков. Их наличие в документе является залогом того, что приказ будет содержать всю необходимую информацию и не вызовет разночтений у заинтересованных сторон, включая сотрудников предприятия и контролирующие органы.

Так, в перечень сведений, который следует указать в процессе формирования приказа о продлении срока полномочий директора, входят:

информация об организации, включая ее полное наименование и адрес;
реквизиты документа, в том числе дата, место формирования и номер, соответствующий действующей в организации системе нумерации документов;
основная часть приказа, включающая всю информацию об условиях продлеваемых трудовых отношений, в том числе срок действия соответствующего соглашения между сторонами и основание для пролонгации полномочий директора. В этом качестве обыкновенно указываются реквизиты протокола решения уполномоченного органа предприятия — например, собрания учредителей или совета директоров;
заключительная часть приказа, где фиксируются реквизиты предприятия и полные сведения о работнике, занимающем должностную позицию директора.

Приказ о продлении полномочий директора ООО 2017

Продление срока трудовых отношений с руководителем ООО, включая формирование приказа о продлении полномочий директора ООО, имеет ряд важных особенностей. Одной из основных является тот факт, что такое решение в обязательном порядке должно быть принято коллегиально, а именно — учредителями данного общества. В этом случае важным моментом является порядок вынесения итогового решения в случае наличия разногласий по этому вопросу. Необходимо помнить, что в этом случае следует руководствоваться положениями п.8 ст. 37 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Подтверждением характера принятого решения является протокол, в котором фиксируются все существенные сведения о данном собрании.

Обратите внимание! Решение о продлении трудовых отношений с директором ООО должно быть принято до даты истечения его полномочий.

Справка

В протокол общего собрания необходимо включать следующие разделы:

  1. реквизиты документа, включая его порядковый номер в соответствии с системой нумерации, принятой на предприятии, а также место и дату формирования;
  2. перечень участников собрания и повестка дня, планируемая к обсуждению;
  3. фиксация факта голосования по перечисленным вопросам, в том числе по вопросу продления полномочий первого лица организации, а также формулировка принятого решения;
  4. печать предприятия и подпись председателя собрания.

Важно: приказ о продлении полномочий директора – единственного учредителя оформляется на основании документа, которому присваивается наименование «Решение единственного участника».

Подписка


Приказ о продлении полномочий директора ООО (образец)

При оформлении приказа о продлении полномочий директора ООО следует учесть что:

в качестве основания для пролонгации полномочий, так же, как и при приеме на работу руководителя организации, выступает протокол собрания учредителей данного общества с ограниченной ответственностью либо решение его единственного участника;
в данной ситуации вместо формы, составленной от имени директора предприятия, обыкновенно используется документ, формируемый от лица организации;
тем не менее, подпись на документе ставит именно генеральный директор, полномочия которого продляются соответствующим приказом.

На основании протокола подписывается приложение - дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием всех существенных условий трудовых отношений между работником и работодателем. Даты составления всех документов из этого комплекта должны находиться в строгой хронологической последовательности, это обеспечит необходимую легитимность процедуры продления полномочий первого лица компании.

Рекомендуем материалы по теме:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок