Приказ о назначении директора филиала

1257
Принимая решение открыть обособленное структурное подразделение, юридическое лицо должно позаботиться о его новом руководителе. Для этого проводится ряд действий, среди которых важное место занимает приказ о назначении директора филиала. В предлагаемой вам статье мы рассмотрим основные особенности документа и связанные с ним процедуры.

Из материала вы узнаете следующее:

  • каков порядок назначения директора филиала;
  • какие есть нюансы оформления приказа о назначении директора филиала;
  • каковы этапы открытия филиала.

Назначение директора филиала

Согласно законодательству РФ, филиалы и представительства организации не считаются юрлицами. Структурные подразделения получают имущество от зарегистрировавших их юридических лиц. Новые компании работают по установленным ими правилам.

Назначение директора филиала осуществляется с подачи главного юрлица. Руководящий орган подразделения работает по доверенности. Под "назначением юридическим лицом" следует понимать следующее.

ГК РФ предусматривает, что юрлицо получает гражданские права и обязанности через собственные органы. Последние действуют по уложениям действующего законодательства, уставной документации и другим нормативно-правовым актам. Чтобы лучше понять, о чем речь, возьмем ООО.

Общество с ограниченной ответственностью имеет законное право создавать филиалы на основании решения коллективного собрания участников. Соответствующее постановление должно приниматься минимум 2/3 голосов. Исключение составляют случаи, когда устав ООО предусматривает иные правила голосования.

Директоры филиалов ООО назначаются обществом и после начала исполнения должностных обязанностей работают по доверенности. Кроме того, осуществление деятельности обществ с ограниченной ответственностью сопряжено с избранием единоличного исполнительного органа, полномочия которого заключаются в следующем:

  • Работа без доверенности от имени ООО, в том числе защита интересов организации при заключении сделок.
  • Выдача доверенностей на право представительства от имени ООО, включая документы с передоверием.
  • Выпуск приказов о назначении, переводе или увольнении сотрудников и принятие поощрительных мер или наложение взысканий дисциплинарного характера.

Вывод очевиден – приказ о назначении директора филиала издается руководителем юрлица, который является единоличным исполнительным органом.

Трудовой договор с руководителем филиала

Оформление приказа о назначении директора филиала

Чтобы оформление приказа о назначении директора филиала не вызывало вопросов у контролирующих органов, в документе нужно указать следующие сведения:

  • Полное наименование и адрес организации.
  • Название с отражением сути распоряжения.
  • Город и дата.
  • Содержание документа.
  • Подпись и ФИО принимающего приказ лица.

Статус филиала

Поскольку филиалы не относятся к юридическим лицам, они не имеют права выступать в качестве самостоятельных субъектов гражданских правовых отношений. Обособленные структурные подразделения не располагают также гражданской правоспособностью и правосубъективностью. Такие компании являются частями единой организации.

В связи с непониманием перечисленных особенностей часто возникают грубые ошибки законодательства. Скажем, иногда можно встретить понятие вроде "филиал на правах юрлица". Если взглянуть на этот термин с юридической точки зрения, в нем нет никакого смысла. Действующими российскими законами исключается любая возможность вхождения одного юридического лица в состав другого.

Важным условием для создания филиала является учреждение за пределами места, которое указано при регистрации юрлица. Однако и в этом случае нередко возникают юридические коллизии. Рассмотрим простой пример.

Предположим, ПАО приняло решение открыть филиал в другом городском районе. Как вариант – склад для хранения продукции. В ходе осуществления установленной законом процедуры выясняется, что общество зарегистрировано филиалом Московской регистрационной палаты № 1 (далее – МРП). Складские помещения находятся на территории, где регистрационную деятельность ведет филиал МРП № 2.

Упустив из виду, что обособленное структурное подразделение МРП является ее составной частью, ПАО начинает принимать нарушающие закон решения – вносить изменения в устав, вводить новые положения и пр. В действительности для создания филиала в рамках места регистрации обществу требовалось лишь встать на учет в налоговой. Больше никаких действий выполнять не надо.

Основные этапы открытия филиала

  • Подготовка решения о создании обособленного подразделения.
  • Выбор вида филиала.
  • Бюджетирование.
  • Планирование деятельности.
  • Реализация и актуализация бизнес-процессов.
  • Проверка и стандартизация работы по правилам главной организации.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Может ли генеральный директор ООО, назначенный на должность общим собранием участников, повысить себе зарплату собственным приказом;
  2. Как оформить прием сотрудника в филиал организации;
  3. Нужно ли в записи о работе указывать структурное подразделение, куда принят или переведен работник;
  4. Как оформить второго генерального директора?
  5. Оцениваем, готов ли сотрудник стать руководителем;
  6. Руководитель: влечет ли особый статус ограничение трудовых прав?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с руководителем филиала (образец).doc
  • Приказ о переименовании структурного подразделения (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с руководителем филиала (бланк).doc
  • Приказ о переименовании структурного подразделения (бланк).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      Статья только для зарегистрированных пользователей

      Чтобы прочитать полностью этот и другие закрытые материалы сайта, зарегистрируйтесь.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это бесплатно и займет минуту.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль