Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Приказ о назначении директора филиала

15 ноября 2016
3552
Средний балл: 0 из 5

Принимая решение открыть обособленное структурное подразделение, юридическое лицо должно позаботиться о его новом руководителе. Для этого проводится ряд действий, среди которых важное место занимает приказ о назначении директора филиала. В предлагаемой вам статье мы рассмотрим основные особенности документа и связанные с ним процедуры.

Из материала вы узнаете следующее:

  • каков порядок назначения директора филиала;
  • какие есть нюансы оформления приказа о назначении директора филиала;
  • каковы этапы открытия филиала.

Назначение директора филиала

Согласно законодательству РФ, филиалы и представительства организации не считаются юрлицами. Структурные подразделения получают имущество от зарегистрировавших их юридических лиц. Новые компании работают по установленным ими правилам.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Скачать все приказы

Назначение директора филиала осуществляется с подачи главного юрлица. Руководящий орган подразделения работает по доверенности. Под "назначением юридическим лицом" следует понимать следующее.

ГК РФ предусматривает, что юрлицо получает гражданские права и обязанности через собственные органы. Последние действуют по уложениям действующего законодательства, уставной документации и другим нормативно-правовым актам. Чтобы лучше понять, о чем речь, возьмем ООО.

Общество с ограниченной ответственностью имеет законное право создавать филиалы на основании решения коллективного собрания участников. Соответствующее постановление должно приниматься минимум 2/3 голосов. Исключение составляют случаи, когда устав ООО предусматривает иные правила голосования.

Директоры филиалов ООО назначаются обществом и после начала исполнения должностных обязанностей работают по доверенности. Кроме того, осуществление деятельности обществ с ограниченной ответственностью сопряжено с избранием единоличного исполнительного органа, полномочия которого заключаются в следующем:

  • Работа без доверенности от имени ООО, в том числе защита интересов организации при заключении сделок.
  • Выдача доверенностей на право представительства от имени ООО, включая документы с передоверием.
  • Выпуск приказов о назначении, переводе или увольнении сотрудников и принятие поощрительных мер или наложение взысканий дисциплинарного характера.

Вывод очевиден – приказ о назначении директора филиала издается руководителем юрлица, который является единоличным исполнительным органом.

Трудовой договор с руководителем филиала

Оформление приказа о назначении директора филиала

Чтобы оформление приказа о назначении директора филиала не вызывало вопросов у контролирующих органов, в документе нужно указать следующие сведения:

  • Полное наименование и адрес организации.
  • Название с отражением сути распоряжения.
  • Город и дата.
  • Содержание документа.
  • Подпись и ФИО принимающего приказ лица.

Статус филиала

Поскольку филиалы не относятся к юридическим лицам, они не имеют права выступать в качестве самостоятельных субъектов гражданских правовых отношений. Обособленные структурные подразделения не располагают также гражданской правоспособностью и правосубъективностью. Такие компании являются частями единой организации.

В связи с непониманием перечисленных особенностей часто возникают грубые ошибки законодательства. Скажем, иногда можно встретить понятие вроде "филиал на правах юрлица". Если взглянуть на этот термин с юридической точки зрения, в нем нет никакого смысла. Действующими российскими законами исключается любая возможность вхождения одного юридического лица в состав другого.

Важным условием для создания филиала является учреждение за пределами места, которое указано при регистрации юрлица. Однако и в этом случае нередко возникают юридические коллизии. Рассмотрим простой пример.

Предположим, ПАО приняло решение открыть филиал в другом городском районе. Как вариант – склад для хранения продукции. В ходе осуществления установленной законом процедуры выясняется, что общество зарегистрировано филиалом Московской регистрационной палаты № 1 (далее – МРП). Складские помещения находятся на территории, где регистрационную деятельность ведет филиал МРП № 2.

Упустив из виду, что обособленное структурное подразделение МРП является ее составной частью, ПАО начинает принимать нарушающие закон решения – вносить изменения в устав, вводить новые положения и пр. В действительности для создания филиала в рамках места регистрации обществу требовалось лишь встать на учет в налоговой. Больше никаких действий выполнять не надо.

Основные этапы открытия филиала

  • Подготовка решения о создании обособленного подразделения.
  • Выбор вида филиала.
  • Бюджетирование.
  • Планирование деятельности.
  • Реализация и актуализация бизнес-процессов.
  • Проверка и стандартизация работы по правилам главной организации.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Может ли генеральный директор ООО, назначенный на должность общим собранием участников, повысить себе зарплату собственным приказом;
  2. Как оформить прием сотрудника в филиал организации;
  3. Нужно ли в записи о работе указывать структурное подразделение, куда принят или переведен работник;
  4. Как оформить второго генерального директора?
  5. Оцениваем, готов ли сотрудник стать руководителем;
  6. Руководитель: влечет ли особый статус ограничение трудовых прав?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с руководителем филиала (образец).doc
  • Приказ о переименовании структурного подразделения (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с руководителем филиала (бланк).doc
  • Приказ о переименовании структурного подразделения (бланк).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок