Стимулирующие выплаты совместителю

2294
Оплата труда совместителя в целом ничем не отличается от расчетов с сотрудником, занятым на основной работе. Но у работодателей иногда возникают вопросы по этому поводу. Ведь совместители имеют основное рабочее место, где также могут получать дополнительные выплаты, не относящиеся к окладу. Кроме того, для совместителей устанавливается неполное рабочее время. В этой статье мы выясним, положены ли стимулирующие выплаты совместителю в 2017 году.

Вы узнаете:

  • каковы особенности стимулирующих выплат совместителю;
  • как выплачивать стимулирующие выплаты совместителю;
  • примеры выплат стимулирующего характера для совместителя.

Положение об оплате труда

Стимулирующие выплаты совместителю: особенности

В ст. 129 ТК РФ поясняется, что к стимулирующим выплатам относятся премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты. Они могут начисляться за объем работы, выполненный сверх установленного, за повышение качества и эффективности труда. Работодатель в праве, но не обязан поощрять своих сотрудников таким образом.

Однако, если такие надбавки предусмотрены трудовым договором как постоянные, выплачивать ее необходимо. Напомним, что ст. 57 ТК РФ обязывает работодателей включать в трудовой договор все условия оплаты труда, включая стимулирующие выплаты. Совместители также имеют право на стимулирующие, но рассчитываются они немного иначе. Итак, стимулирующие выплаты совместителю: особенности.

  1. Совместитель имеет право на все выплаты и социальные гарантии, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором, наравне с другими сотрудниками. Это касается и стимулирующих выплат
  2. Денежные поощрения сотрудников — это право, а не обязанность работодателя. Сумма стимулирующих может меняться ежемесячно. Особенно, если речь идет о премии за качество труда и достижения в работе — такие выплаты могут быть разовыми
  3. В то же время, если в трудовом договоре оговорены стимулирующие выплаты и определены условия их получения, то совместители имеют на них такое же право, как и сотрудники, оформленные по основному месту работы

Стимулирующие выплаты совместителю: порядок выплат

Размер стимулирующих выплат, даже закрепленных договором, может меняться. Но в то же время, обычно такие выплаты более или менее стабильны. Закономерно, что они связаны с объемом выполненных работ и зависят от того, с какой нагрузкой работает сотрудник. Так как совместители не могут работать более, чем на 0,5 ставки, то и размер стимулирующих выплат в большинстве случаев будет меньше. Давайте разберемся в ситуации, когда работник совмещает основную и дополнительную занятость. Итак, стимулирующие выплаты совместителю: порядок выплат.

  1. Стимулирующие выплаты, кроме разовых выплат и премий, связанных с конкретными поводами, зависят от рабочего времени сотрудника
  2. Это значит, что совместитель, работающий на 0,5 ставки, будет получать половину от суммы стимулирующих по сравнению с сотрудником, работающим на такой же должности с аналогичной эффективностью, но на полную ставку
  3. Если сотрудник трудоустроен на 0,25 ставки или на другую нагрузку часов в пределах половины ставки, регулярные стимулирующие выплаты рассчитываются пропорционально рабочему времени
  4. Разовые стимулирующие выплаты, связанные с конкретными достижениями, не зависят от рабочего времени. Они могут выплачиваться совместителю полностью, или, наоборот, не выплачиваться — в зависимости от установленных критериев

Пример выплаты стимулирующих совместителю

Рассмотрим пример начисления стимулирующих выплат совместителю. Бурцева М.В. Работает на полную ставку преподавателем колледжа. По совместительству работает учителем в школе на 0,5 ставки. Как школьному учителю ей положены стимулирующие надбавки за периодическое повышение квалификации, работу с талантливыми и «трудными» детьми, успехи учащихся на экзаменах и олимпиадах, организацию дополнительного образования и так далее.

Схема расчета таких выплат установлена для всех и отражена в трудовом договоре учителя. Однако, работая на неполную ставку, Бурцева М.В. имеет меньшее количество учеников, более короткий рабочий день. Ниже и ее нагрузка по подготовке к экзаменам, взаимодействию с родителями, и так далее. Это значит, что сумма стимулирующих выплат будет рассчитываться с учетом неполного рабочего времени совместителя.

С другой стороны, работодатель в праве назначить Бурцевой М.В. разовую премию за особенные достижения. Например, за победу в профессиональном конкурсе или за успех учеников на олимпиаде регионального или всероссийского уровня.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Можно ли совместителю выплачивать оклад в том же размере, как и основному сотруднику по одноименной должности. Оба сотрудника выполняют работу в равных объемах;
  2. Сравнение видов нематериального стимулирования;
  3. Как оформить прием на работу совместителя;
  4. Урок № 7. Оформляем поощрение за успехи в работе;
  5. Урок № 5. Оформляем совместителя;
  6. Совместитель: семь сложных вопросов оформления.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Положение о премировании (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Положение о премировании (бланк).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      Статья только для зарегистрированных пользователей

      Чтобы прочитать полностью этот и другие закрытые материалы сайта, зарегистрируйтесь.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это бесплатно и займет минуту.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль