Приказ на аптечки на предприятии

5283
Организация охраны труда осуществляется согласно ТК РФ, федеральным законам и другим правовым актам. Согласно двести двадцать третьей статье ТК РФ ответственным за обеспечение работников всем необходимым по нормам охраны труда является работодатель. Именно он отвечает за наличие аптечки согласно приказу Минздравсоцразвития РФ "Об утверждении требований к комплектации изделиями мед. назначения аптечек для оказания первой помощи" от первого января 2012-го года. Рассмотрим, как должен выглядеть приказ на аптечки на предприятии, и что нужно знать об аптечках.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что нужно знать об аптечках на предприятии;
  • как составлять приказ на аптечки на предприятии;
  • что будет в случае отсутствия аптечки.

Нужно акцентировать внимание на том, что согласно нормам действующего законодательства, наличие аптечки обязательно для абсолютно всех компаний. Их форма собственности, вид трудовой деятельности, а также тот факт, связаны они или нет с пагубными факторами, не имеет никакого значения.

Приказ об организации санитарных постов с аптечками

Медицинские аптечки на предприятии: что нужно знать?

Чтобы с аптечками не возникало проблем, желательно установить систематичность и правила их проверки в локальном акте, так как законом данные вопросы не регулируются. Покупка препаратов и своевременное пополнение аптечек может быть доверено мед. работнику или тому специалисту, который прошел специальную подготовку. Если таких нет, то выбирается тот, кто наиболее для этого подходит, по мнению руководства. Стоит отметить, что сотрудник должен дать свое согласие, без этого его назначить нельзя.

Согласно отраслевым актам, за аптечки могут отвечать:

  • Глава компании.
  • Глава подразделения.
  • Глава отдела или участка.

Согласно пункту 2.6.1 Санитарных правил по организации грузовых перевозок на ж. д. транспорте. СП 2.5.1250-03, утв. Главным сан. врачом от двадцать четвертого марта 2000-го года.

Согласно третьему Приложению к Правилам по охране труда для предприятий книжной торговли ПОТ РО 29-003-95, утв. Роскомпечати № 33 от двадцать первого марта 1995-го года.

Согласно правилам по охране труда для издательств ПОТ РО 29-002-94, утв. Роскомпечати № 75 от двадцать четвертого августа 1994-го года.

Если нормативные акты той сферы, в которой работает компания, не регулируют данный вопрос, то лучшим исполнителем роли ответственного за аптечки будет специалист по охране труда. Он будет не только покупать новые средства взамен использованных, но и следить за своевременной заменой изделий с истекшим сроком или поврежденной упаковкой.

Отдельное внимание нужно уделить и месту хранения аптечки. Многие предпочитают хранить аптечки в кабинете ответственного лица, но это неправильно, так как он не всегда бывает на месте.

Согласно двадцать третьему пункту Правил по охране труда для полиграфических организаций ПОТ РО 29-001-2002, сорок восьмому пункту Отраслевых правил по охране труда при работе со спецжидкостями в гражданской авиации, пункту 2.1.7 Правил по охране труда при работах на радиорелейных линиях связи ПОТ РО-45-010-2002 и многим другим, аптечка должна хранится в легкодоступном месте. Если в отраслевых актах не указано конкретное место хранения, то нужно следовать общему правилу.

Согласно приказу № 169н по минимуму в компании должна быть одна аптечка. Но с крупными предприятиями дело обстоит по-другому, в первую очередь, им нужно ориентироваться на указания в отраслевых актах. Если в последних нет указаний, то нужное количество определяется вместе с мед. работником либо специалистом по охране труда.

Приказ на аптечки на предприятии

Унифицированной формы такого приказа не существует, поэтому он имеет свободную форму. Приказ о комплектации аптечек должен содержать данные о том, кто назначается ответственным за аптечку, где должны храниться аптечки и сколько штук их должно быть. Кроме того, описывается порядок применения и контроля содержания аптечек.

В приказе указывается ответственный за оформление заявок на покупку средств для комплектации аптечек, ответственный за обеспечение наличия резервного количества мед. изделий, а также ответственный за исполнение самого приказа. К приказу должно прилагаться приложение, в котором указаны все необходимые изделия для аптечек. Кроме издания приказа, нужно завести журнал регистрации использования аптечек, создать и утвердить инструкцию по оказанию первой помощи.

Что будет в случае отсутствия аптечки?

Если наниматель проигнорировал требования приказа «Об утверждении требований к составу аптечек первой помощи», то данный факт будет квалифицироваться как нарушение закона об охране труда.

В таком случае должностным лицам грозит штраф от одной до пяти тысяч рублей, а юридическим – от тридцати и до пятидесяти тысяч рублей либо прекращение деятельности на период до девяноста дней.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как укомплектовать аптечку организации;
  2. Как организовать оказание первой помощи на рабочем месте;
  3. Как обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание сотрудников;
  4. Мероприятия по охране труда: кто имеет право учить сотрудников и как составить программу обучения?
  5. Назначаем ответственного за охрану труда;
  6. Образцы обязательных документов по охране труда. Часть 1.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об организации санитарных постов с аптечками (образец).doc
  • Программа мероприятий по охране труда (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об организации санитарных постов с аптечками (бланк).doc
  • Программа мероприятий по охране труда (бланк).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль