text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Приказ о прохождении медосмотра

  • 14 ноября 2016
  • 5205

Проведение различного вида медосмотров определенных категорий работников является обязанностью работодателя, установленной Трудовым кодексом РФ. Со своей стороны, работник также обязан проходить медосмотры по направлению работодателя, и эта обязанность также закреплена Трудовым кодексом.

Далее в нашей статье мы коснемся некоторых тем, связанных с прохождением медицинских осмотров:

  • периодический медосмотр на предприятии;
  • кто должен проходить медосмотр;
  • порядок прохождения медосмотра;
  • приказ о прохождении медосмотра.

Направление на обязательный медосмотр

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Скачать все приказы

Периодический медосмотр на предприятии

Термин «медицинский осмотр» означает исследование здоровья гражданина медицинским работником. Термин «медицинское освидетельствование» означает экспертное подтверждение выводов о состоянии здоровья человека с выдачей соответствующего свидетельства.

По законодательству работодатели обязаны проводить медицинские осмотры некоторых своих работников. Основные аспекты этой обязанности работодателей сформулированы в статье 213 Трудового кодекса РФ. Эта же статья перечисляет виды медицинских осмотров. К примеру, медосмотры, проводимые при приеме граждан на работу, называются предварительными, а последующие систематические медосмотры работников — периодическими. Кроме того, для отдельных категорий работников могут проводиться медосмотры в начале или в конце рабочей смены, психиатрические освидетельствования, внеочередные медосмотры и т.д.

Предварительные и периодические медицинские осмотры является обязательными для работников, труд которых связан с присутствием вредных или опасных производственных факторов либо с выполнением определенного вида работ. Списки должностей, профессий, видов работ, при которых периодический медосмотр является обязательным, даны в приложениях к Приказу Минздрава России №302н от 12.04.2011.

Кто должен проходить медосмотр?

Списки категорий работников и перечни необходимых для них видов медосмотров устанавливают разные нормативные правовые акты. Так, порядок проведения предварительных и периодических медосмотров определяет уже упомянутый выше Приказ Минздрава №302н, а порядок проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров водителей транспортных средств — Приказ Минздрава России от 15.12.2014 №835н.

Трудовой кодекс также содержит несколько положений, устанавливающих обязательность и регулирующих порядок прохождения медицинских осмотров (статьи 213, 298, 324, 348 и др.). Кроме того, существуют другие нормативные документы (например, санитарные нормы и правила), устанавливающие обязательность предварительных и периодических медосмотров.

По законодательству, в каждой организации должен быть утвержден список контингента работников, подлежащих прохождению медосмотра, а также поименный список работников, направляемых на прохождение медосмотра.

Подписка


Порядок прохождения медосмотра

Приблизительный порядок организации прохождения медосмотра на предприятии следующий:

  1. Работодатель заключает договор с медицинским учреждением.
  2. Работодатель составляет и утверждает списки контингента работников и поименные списки работников, подлежащих медосмотру.
  3. Медучреждение согласовывает с работодателем календарный план прохождения медосмотров.
  4. Работодатель издает приказ по организации, в котором указывает очередность и периодичность прохождения медосмотров сотрудниками.
  5. Работодатель выдает сотрудникам направления установленной формы на прохождение медосмотра.
  6. Работники проходят медосмотр в установленные календарным планом и приказом сроки.
  7. Работники передают работодателю заключение с результатом медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебного учреждения.

Приказ о прохождении медосмотра

Приказ о прохождении медосмотра может составляться в свободной форме. Как правило, в приказе фиксируют периодичность и очередность прохождения медосмотров, упоминают обязанности работников по прохождению медосмотра, приводят перечень необходимых для прохождения медосмотра документов, назначают ответственных лиц, дают ссылки на нормативно-правовые документы.

В одном приказе можно совместить нормы проведения различных видов медицинских осмотров. Списки лиц, направляемых на медосмотр, в приказ включать не нужно, однако можно включить распоряжение о составлении таких списков. Приказ подписывается руководителем предприятия.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Какие сотрудники должны проходить обязательные медосмотры;
  2. Нужно ли несовершеннолетнему при приеме на работу проходить предварительный медицинский осмотр;
  3. Какие сотрудники обязаны проходить предрейсовые и послерейсовые медосмотры;
  4. Пять советов кадровикам о медосмотрах;
  5. Сотрудник отказывается от обязательного медосмотра: действия работодателя;
  6. Медосмотры, пробки и другие сложности в работе с водителями.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об утверждении плана обязательного периодического медосмотра (образец).doc
  • Направление на обязательный предварительный медосмотр (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об утверждении плана обязательного периодического медосмотра (бланк).doc
  • Направление на обязательный предварительный медосмотр (бланк).doc

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок