text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Сторож по совместительству

  • 14 ноября 2016
  • 2529

Может ли работать сторож по совместительству – одна из постоянно всплывающих тем. Это связано с некоторыми ограничениями, которые устанавливает законодательство для совместителей. Давайте разберемся, в каких случаях можно, а в каких нельзя оформлять совместительство для сторожа.

Из статьи вы узнаете:

  • зависит ли возможность совместительства от его вида;
  • какие именно ограничения устанавливают законодательные акты для совместителей и в чем особенности совместительства сторожа;
  • каков порядок оформления совместительства сторожа;
  • какие еще нюансы могут повлиять на возможность совместительства.

Особенности совместительства сторожа

Все прения на эту тему возникают из-за того, что ст. 282 ТК РФ «Общие положения о работе по совместительству» запрещает совместительство в следующих случаях:

  • для лиц младше 18 лет независимо от характера выполняемой работы;
  • для работников, основная работа которых связана с опасными/вредными условиями труда; для этой категории лиц совместительство допускается только для должностей без таких условий.
  • других случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральным законодательством.

И если с первыми двумя пунктами все понятно, то последний требует дополнительной расшифровки.

Ст. 12 Федерального закона №2487-1 от 11.03.1992 г. «О частной детективной и охранной деятельности» запрещает работникам частной охранной компании совмещать охранную деятельность с госслужбой или оплачиваемой выборной должностью в общественном объединении.

Однако не каждый сторож является работником частной охранной компании. Ст. 1.1 указанного закона содержит определение частной охранной организации, и называет ею такую организацию, которая:

  • учреждена специально для оказания охранных услуг;
  • зарегистрирована и имеет соответствующую лицензию.

Оформление совместительства по трудовой книжке

Подписка


Иные федеральные законы, запрещающие совместительство

Любой вид совместительства запрещен:

  • работникам внешней разведки (ФЗ №5 от 10.01.1996 г. «О внешней разведке»);
  • сотрудникам органов МВД (Ст. 34 ФЗ №342 от от 30.11.2011 «О службе в органах внутренних дел»);
  • прокурорским работникам (ст.4 ФЗ №2202-1 от 17.01.1992 г. «О прокуратуре»);
  • руководителям образовательных организаций и их филиалов (дочерних структур), находящихся в государственной и муниципальной собственности (ФЗ №273 от 29.12.2012 г. «Об образовании»);
  • главам местных администраций и замещающим их лиц (ст.14 ФЗ №25 от 30.06.2016 г. «О муниципальной службе»);
  • адвокатам (Ст. 2 ФЗ №63 от 31.05.2002 г. «Об адвокатской деятельности и адвокатуре»);
  • сотрудникам следственного комитета (ст. 5 ФЗ №403 от 28.12.2010 г. «О следственном комитете»);
  • работникам федеральной фельдъегерской связи (ФЗ №67 от 17.12.1994 г. «О федеральной фельдъегерской связи»);
  • лицам, проходящим альтернативную гражданскую службу (ст. 21 ФЗ №113 от 25.11.2013 г. «Об альтернативной гражданской службе»).

Из перечисленных запретов имеются исключения, но они никак не связаны с темой этой статьи.

Для ревизоров и членов ревизионных комиссий жилищных накопительных кооперативов недоступна работа по трудовому договору в этом же кооперативе, в т.ч. и должность сторожа (ст. 43 ФЗ №215 от 30.12.2004 «О жилищных накопительных кооперативах»).

Дополнительные нюансы

Помимо изложенного, если основная работа совместителя относится к педагогике, медицине, фармацевтике или культуре, то при принятии решения нужно учесть требования:

  • постановления минтруда РФ от 30.06.2003 г. №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, формацевтических работников и работников культуры»;
  • постановления Правительства РФ от 04.04.2003 г. №197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Порядок оформления совместительства сторожа

Процедура приема на работу совместителя в этом случае ничем не отличается от стандартных условий и не зависит о того, является ли должность сторожа основной или совмещаемой. Если выполняются все ограничения и запреты, установленные законодательством, то, чтобы оформить совместительство необходимо:

  • заявление работника не внешнее или внутреннее совместительство;
  • заключить трудовой договор с обязательной пометкой «на условиях совместительства»;
  • установить в трудовом договоре количество рабочих часов, не превышающих половину нормы за календарный месяц.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Какие документы требуются для приема на работу внешнего совместителя;
  2. Спецподборка: секреты безошибочной работы с совместителями;
  3. Какие работы не считаются совместительством;
  4. Урок № 5. Оформляем совместителя;
  5. Совместитель: семь сложных вопросов оформления;
  6. Совместитель принес больничный: как назначить пособие.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с внешним совместителем (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с внешним совместителем (образец).doc
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (бланк).doc
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (образец).doc

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок