Кадровик по совместительству

316
Небольшим предприятиям обычно невыгодно вводить отдельную должность для специалиста по персоналу. Кадровой работы в таких фирмах не так много, но вести ее все же лучше профильному специалисту. Поэтому кадровик по совместительству – хороший выход. Зачастую на такие должности идут работать хорошие специалисты, имеющие богатый опыт в профессии за счет работы в крупных компаниях или ведущие нескольких мелких фирм.

Из статьи вы узнаете:

  • какие существуют условия и особенности совместительства кадровика;
  • каков порядок оформления совместительства кадровика.

Законодательные ограничения или особенности совместительства кадровика

ТК РФ и федеральное законодательство устанавливают ограничения для лиц, которые могут работать по совместительству. В соответствии со ст. 282 ТК РФ и некоторыми федеральными законами совместительство запрещено:

  • Несовершеннолетним (ст. 282 ТК РФ).
  • Тем, чья основная и дополнительная работа связана с вредными/опасными условиями труда. Если на основном или совмещаемом месте работы вредные и/или опасные условия труда отсутствуют – совместительство допустимо (ст. 282 ТК РФ).
  • Если должность кадровика по совместительству относится к госслужбе, то на нее нельзя нанимать работников частных охранных компаний (ст. 12 ФЗ №2487-1 от 11.03.1992 г. «О частной детективной и охранной деятельности»).
  • Руководителям организаций без согласования с уполномоченным лицом (ст. 276 ТК РФ).
  • Работникам государственных структур:
  • внешней разведки (ФЗ №5 от 10.01.1996 г. «О внешней разведке»);
  • МВД (Ст. 34 ФЗ №342 от 30.11.2011 «О службе в органах внутренних дел»);
  • прокуратуры (ст.4 ФЗ №2202-1 от 17.01.1992 г. «О прокуратуре»);
  • федеральной фельдъегерской связи (ФЗ №67 от 17.12.1994 г. «О федеральной фельдъегерской связи»).
  • следственного комитета (ст. 5 ФЗ №403 от 28.12.2010 г. «О следственном комитете»).
  • Главам местных администраций и лицам, которые их замещают (ст.14 ФЗ №25 от 30.06.2016 г. «О муниципальной службе»).
  • Руководителям государственных или муниципальных образовательных организаций и их подразделений (ФЗ №273 от 29.12.2012 г. «Об образовании»).
  • Если кадровик нужен жилищному накопительному кооперативу, то он не может совмещать кадровую работу с ревизионной (ст. 43 ФЗ №215 от 30.12.2004 «О жилищных накопительных кооперативах»).
  • Лицам, проходящим альтернативную гражданскую службу (ст. 21 ФЗ №113 от 25.11.2013 г. «Об альтернативной гражданской службе»).
  • Адвокатам (Ст. 2 ФЗ №63 от 31.05.2002 г. «Об адвокатской деятельности и адвокатуре»).

Приведенный перечень ограничений не является исчерпывающим. ТК РФ и федеральное законодательство накладывает и другие ограничения на совместительство, однако они не касаются кадровых работников.

Ограничения для лиц, чья основная работа принадлежит к медицине, педагогике, культуре или фармацевтике

Для этой категории работников правительственные нормативные акты устанавливают дополнительные условия, которые изложены:

  • В постановлении Правительства РФ от 04.04.2003 г. №197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
  • В постановлении Минтруда РФ от 30.06.2003 г. №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Порядок оформления совместительства кадровика

Если все условия и ограничения, перечисленные в предыдущем разделе, выполнены, то прием на работу специалиста по персоналу на условиях совместительства возможен. При этом законодательство не устанавливает никаких особых требований для кадровых работников, поэтому в этом случае применяется стандартная процедура.

Необходимые документы

Потенциальный совместитель подает будущему работодателю:

  • Паспорт.
  • Пенсионное страховое свидетельство.
  • Диплом/свидетельство, подтверждающие профильное образование.

Важно, что совместители не предоставляют работодателям трудовую книжку. В этом случае она хранится у основного работодателя. Чтобы подтвердить наличие необходимого опыта работы, кандидат на вакантную должность может предоставить копию трудовой книжки, заверенную основным работодателем. Запись в трудовую книжку может вноситься по желанию работника.

Запись о совместительстве в трудовой книжке

Последовательность оформления документов

Первым делом совместитель пишет заявление о приеме на работу. На его основании выпускается приказ о приеме специалиста на работу и заключается трудовой договор.

В приказе и трудовом договоре обязательно указывается, что сотрудник нанят «на условиях совместительства».

В трудовом договоре сотруднику необходимо установить количество рабочих часов с учетом требований ст. 284 ТК РФ, т.е. не боле половины нормы рабочего времени.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Специалист по кадрам;
  2. Как оформить прием на работу совместителя;
  3. Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации. Совместитель становится основным сотрудником;
  4. О чем не забыть, оформляя совместительство и совмещение;
  5. Как сократить совместителя, не нарушая закон?
  6. Совместитель принес больничный: как назначить пособие.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с внешним совместителем (бланк).doc
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (бланк).doc
  • Инструкция по кадровому делопроизводству (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с внешним совместителем (образец).doc
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (образец).doc
  • Инструкция по кадровому делопроизводству (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль