Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Приказ о переводе на другую должность

  • 27 февраля 2019
  • 2463

Узнайте, какие особенности учитывать при заполнении документа. В статье вы найдете пример, который можно сразу использовать в работе.

    Скачайте актуальные документы по теме:

    Приказ о переводе на другую должностьЕсли сотрудника перемещают в другой отдел или цех
    Приказ о переходе вместе с организациейЕсли нужно перейти в другую местность
    Форма № Т-5. Перевод на другую работуИспользуйте готовый образец

    Как подготовить приказ о переводе работника на другую должность

    При переходе работника на другую должность необходимо соблюдать определенную последовательность:

    1. Получить письменное согласие сотрудника независимо от того, кто из сторон выступает инициатором перевода.
    2. Оформить к трудовому договору дополнительное соглашение.
    3. Издать приказ о переводе на другую должность.
    4. Внести сведения в трудовую книжку и личную карточку, если речь идет о постоянном переводе.

    Внимание! Если в процессе работы сотрудника, в наименовании его должности происходят изменения, но суть трудовых функций не меняется, приказ о переводе на другую работу составлять не потребуется.

    Распоряжение, чаще всего, составляет кадровик. Независимо от того, кто будет этим заниматься, руководитель организации должен поставить на распоряжении свою резолюцию. Приказ о переводе работника на другую должность подписывает и сотрудник, это означает, что он ознакомлен с распоряжением.

    Смотрите видео по теме

    Ирина Павлова, юрист, руководитель сервиса «Кадровое дело расскажет, о переводе и переименование должности: в чем отличия и какой алгоритм оформления.

    Приказ о переводе на другую должность (образец): основные правила оформления

    Приказ о переводе работника можно оформить в свободной форме, применяя бланки, разработанные в организации самостоятельно. Но многие компании предпочитают применять унифицированные образцы по форме № Т-5. Объяснить это достаточно просто. В бланке содержатся все необходимые данные, которые позволяют включить информацию о работодателе, сотруднике, все сведения о бывшем, новом месте работы, причины перевода на другую должность и так далее.

    Приказ о переводе сотрудника на другую должность

    Приказ о переводе на другую должность: образец

    Скачать образец вы сможете в начале статьи.

    Распоряжение заполняют от руки или на компьютере, распечатывают в единственном экземпляре и после оформления передают на подпись работодателю. После чего представляют сотруднику, который также обязан поставить свою подпись на документе. Это будет означать, что он согласен на переход и на все условия, которые предлагают при нем. Приказ регистрируют в журнале учета распоряжений, передают на хранение в отдел кадров.

    ★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, какие документы нужно оформить при переходе сотрудника в пределах одной организации. В статье представлен алгоритм подготовки необходимых документов, особенности проведения процедуры.

    Как заполнить приказ о переводе на другую должность: образец

    Заполнение первой части формы № Т-5:

    • вносят полное наименование организации;
    • указывают код ОКПО;
    • номер распоряжения в соответствии с внутренним документооборотом;
    • дату составления;
    • период перевода, если он временный, включают дату начала и окончания работы (если она точно известна), при постоянном переводе указывают дату, когда сотрудник приступит к обязанностям;
    • Ф.И.О. сотрудника;
    • табельный номер;
    • вид перевода.

    Приказ о переводе на другую должность: заполнение второй части формы:

    • вносят сведения о предыдущем месте работы, включают наименование структурного подразделения, должность, по которой работал сотрудник;
    • причину перехода;
    • вносят сведения о новом месте работы, включая наименование отдела и должности;
    • размер тарифной ставки, надбавок;
    • делают ссылку на документы, послужившие основанием для выпуска приказа, это может быть заявление, полученное от сотрудника, докладная записка от руководителя подразделения, где работал сотрудник. Если переход связан с полученным медицинским заключением, вносят данные обосновывающего документа.

    С приказом работника знакомят под расписку.

    Приказ о переводе на другую должность: образец

    Приказ о переводе на другую должность временно

    Переход сотрудника временно осуществляется по соглашению сторон, с согласия и, в отдельных случаях, без согласия сотрудника. Оформить временный переход в различных случаях вам поможет сервис в «Системе Кадры».

    Приказ о переводе на другую должность: образец


    Использовать сервис сейчас

    При временной перестановке потребуется не только заключить дополнительное соглашение к ТД (трудовому договору), но и издать приказ. Образец распоряжения будет общим. Документ также оформляют по унифицированной форме № Т-5 или на бланке, разработанном в организации самостоятельно. Унифицированная форма приказа содержит строку, в которой указывают характер перестановки: временный или постоянный.

    Какие особенности учитывать, составляя приказ о переводе на другую работу

    При составлении распоряжения следует учитывать, что оно может быть составлено как по унифицированным формам № Т-5 или № Т-5а, так и в свободной форме на бланках, разработанных в компании.

    Приказ издают в одном экземпляре, на котором ставит свою резолюцию руководитель и работник. Текст документа начинают со слова «перевести». Вступительную часть можно пропустить. Указывают причину перестановок. При временной — вносят дату ее окончания. При постоянной — только дату, когда работник приступит к новым обязанностям.

    Причина перевода на другую должность в приказе

    Основания для перевода на другую должность должны быть включены в распоряжение. Если работник написал заявление, в котором попросил его перевести, такое заявление также может быть отражено в качестве основания.

    При постоянном переезде сотрудника вместе с организацией в другую географическую местность, причины перевода в приказе о переводе могут быть указаны непосредственно в приказе.

    Вывод

    Распоряжение составляет кадровик, юрист или руководитель структурного подразделения. Независимо от того, кто будет этим заниматься, руководитель организации должен поставить на распоряжении свою резолюцию. Приказ о переходе работника на другую должность подписывает и сотрудник, это означает, что он ознакомлен с распоряжением.

    Распоряжение можно составить как по унифицированным формам № Т-5 или № т-5а, так и в свободной форме на бланках, разработанных в компании.

    logo
    ×
      Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

      Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
      Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
    Зарегистрироваться
    ×
      Зарегистрируйтесь

      Пожалуйста, войдите на сайт.

      Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
      Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
    Зарегистрироваться
    ×
    Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

    Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
    Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
    Зарегистрироваться
    ×
    Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
    Зарегистрироваться
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Заказать звонок