Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Приказ о переводе на другую должность: образец

  • 27 февраля 2019
  • 2174

Узнайте, какие особенности учитывать при заполнении документа. В статье вы найдете пример, который можно сразу использовать в работе.

    Скачайте актуальные документы по теме:

    Приказ о переводе на другую должностьЕсли сотрудника перемещают в другой отдел или цех
    Приказ о переходе вместе с организациейЕсли нужно перейти в другую местность
    Форма № Т-5. Перевод на другую работуИспользуйте готовый образец

    Как подготовить приказ о переводе работника на другую должность

    При переходе работника на другую должность необходимо соблюдать определенную последовательность:

    1. Получить письменное согласие сотрудника независимо от того, кто из сторон выступает инициатором перевода.
    2. Оформить к трудовому договору дополнительное соглашение.
    3. Издать приказ о переводе на другую должность.
    4. Внести сведения в трудовую книжку и личную карточку, если речь идет о постоянном переводе.

    Внимание! Если в процессе работы сотрудника, в наименовании его должности происходят изменения, но суть трудовых функций не меняется, приказ о переводе на другую работу составлять не потребуется.

    Распоряжение, чаще всего, составляет кадровик. Независимо от того, кто будет этим заниматься, руководитель организации должен поставить на распоряжении свою резолюцию. Приказ о переводе работника на другую должность подписывает и сотрудник, это означает, что он ознакомлен с распоряжением.

    Смотрите видео по теме

    Ирина Павлова, юрист, руководитель сервиса «Кадровое дело расскажет, о переводе и переименование должности: в чем отличия и какой алгоритм оформления.

    Приказ о переводе на другую должность (образец): основные правила оформления

    Приказ о переводе работника можно оформить в свободной форме, применяя бланки, разработанные в организации самостоятельно. Но многие компании предпочитают применять унифицированные образцы по форме № Т-5. Объяснить это достаточно просто. В бланке содержатся все необходимые данные, которые позволяют включить информацию о работодателе, сотруднике, все сведения о бывшем, новом месте работы, причины перевода на другую должность и так далее.

    Приказ о переводе сотрудника на другую должность

    Приказ о переводе на другую должность: образец

    Скачать образец вы сможете в начале статьи.

    Распоряжение заполняют от руки или на компьютере, распечатывают в единственном экземпляре и после оформления передают на подпись работодателю. После чего представляют сотруднику, который также обязан поставить свою подпись на документе. Это будет означать, что он согласен на переход и на все условия, которые предлагают при нем. Приказ регистрируют в журнале учета распоряжений, передают на хранение в отдел кадров.

    ★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, какие документы нужно оформить при переходе сотрудника в пределах одной организации. В статье представлен алгоритм подготовки необходимых документов, особенности проведения процедуры.

    Подписка


    Как заполнить приказ о переводе на другую должность: образец

    Заполнение первой части формы № Т-5:

    • вносят полное наименование организации;
    • указывают код ОКПО;
    • номер распоряжения в соответствии с внутренним документооборотом;
    • дату составления;
    • период перевода, если он временный, включают дату начала и окончания работы (если она точно известна), при постоянном переводе указывают дату, когда сотрудник приступит к обязанностям;
    • Ф.И.О. сотрудника;
    • табельный номер;
    • вид перевода.

    Приказ о переводе на другую должность: заполнение второй части формы:

    • вносят сведения о предыдущем месте работы, включают наименование структурного подразделения, должность, по которой работал сотрудник;
    • причину перехода;
    • вносят сведения о новом месте работы, включая наименование отдела и должности;
    • размер тарифной ставки, надбавок;
    • делают ссылку на документы, послужившие основанием для выпуска приказа, это может быть заявление, полученное от сотрудника, докладная записка от руководителя подразделения, где работал сотрудник. Если переход связан с полученным медицинским заключением, вносят данные обосновывающего документа.

    С приказом работника знакомят под расписку.

    Приказ о переводе на другую должность: образец

    Приказ о переводе на другую должность временно

    Переход сотрудника временно осуществляется по соглашению сторон, с согласия и, в отдельных случаях, без согласия сотрудника. Оформить временный переход в различных случаях вам поможет сервис в «Системе Кадры».

    Приказ о переводе на другую должность: образец


    Использовать сервис сейчас

    При временной перестановке потребуется не только заключить дополнительное соглашение к ТД (трудовому договору), но и издать приказ. Образец распоряжения будет общим. Документ также оформляют по унифицированной форме № Т-5 или на бланке, разработанном в организации самостоятельно. Унифицированная форма приказа содержит строку, в которой указывают характер перестановки: временный или постоянный.

    Какие особенности учитывать, составляя приказ о переводе на другую работу

    При составлении распоряжения следует учитывать, что оно может быть составлено как по унифицированным формам № Т-5 или № Т-5а, так и в свободной форме на бланках, разработанных в компании.

    Приказ издают в одном экземпляре, на котором ставит свою резолюцию руководитель и работник. Текст документа начинают со слова «перевести». Вступительную часть можно пропустить. Указывают причину перестановок. При временной — вносят дату ее окончания. При постоянной — только дату, когда работник приступит к новым обязанностям.

    Причина перевода на другую должность в приказе

    Основания для перевода на другую должность должны быть включены в распоряжение. Если работник написал заявление, в котором попросил его перевести, такое заявление также может быть отражено в качестве основания.

    При постоянном переезде сотрудника вместе с организацией в другую географическую местность, причины перевода в приказе о переводе могут быть указаны непосредственно в приказе.

    Вывод

    Распоряжение составляет кадровик, юрист или руководитель структурного подразделения. Независимо от того, кто будет этим заниматься, руководитель организации должен поставить на распоряжении свою резолюцию. Приказ о переходе работника на другую должность подписывает и сотрудник, это означает, что он ознакомлен с распоряжением.

    Распоряжение можно составить как по унифицированным формам № Т-5 или № т-5а, так и в свободной форме на бланках, разработанных в компании.

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа

    Самое выгодное предложение

    Повышение квалификации для кадровиков

    Получи официальный диплом о переподготовке

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Мы в соцсетях
    А еще:
    ×
    Пожалуйста, войдите на сайт

    Пожалуйста, войдите на сайт.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
    Зарегистрироваться
    ×
    Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
    Зарегистрироваться
    ×
    Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

    Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
    Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
    Зарегистрироваться
    ×

    Пожалуйста, войдите на сайт.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

    Зарегистрироваться и скачать файлы

    Извините, что прервали. Как дочитать без ограничений?

    Портал «Кадровое дело» - самый авторитетный и профессиональный ресурс по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.

    Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети, чтобы продолжить чтение. Также вы сможете:

    • читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
    • первыми узнавать горячие кадровые новости;
    • пользоваться умными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями и т.п.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
    Зарегистрироваться
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Заказать звонок