Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Декретный отпуск совместителя: особенности оформления

17 октября 2019
3132
Средний балл: 0 из 5

Если совместитель уходит в декрет, кадровику нужно учитывать особенности оплаты отпуска и оформления документов. Положено ли пособие сотруднице по совместительству и какие нюансы учесть в документах, расскажут эксперты.

Скачайте документы по теме:

Как предоставить совместителю отпуск по беременности и родам

Под декретным отпуском чаще всего понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании больничного листа.

Шпаргалка. Условия для отпуска по беременности и родам

Декретный отпуск совместителя

Посмотреть шпаргалку

Согласно действующего законодательства женщина, ожидающая ребенка вправе рассчитывать на освобождение от трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности.

Как оформить отпуск по беременности и родам по совместительству

Оформление декретного отпуска сотруднице-совместителю происходит по общим правилам, а сам отпуск предоставляется одновременно по основной работе и по работе на условиях совместительства. В качестве подтверждения факта беременности выступает лист временной нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением. 

На основании справки, выданной медицинским учреждением, подготовьте документы для оформления отпуска по беременности и родам.

Шпаргалка. Как предоставить сотруднице отпуск по беременности и родам

Для предоставления отпуска по беременности и родам, сотрудница пишет заявление на отпуск по основному месту работы и по работе на условиях совместительства.

Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам

При этом от сотрудницы не требуется предоставления каких-либо дополнительных документов. Кроме того, как и при заключении трудового договора по основному месту работы, трудовые отношения с женщиной не могут быть прерваны на основании ее беременности, поэтому увольнение совместителя в таком случае будет незаконным.

Однако, в случаях, когда беременная работает, более чем в одной организации, больничный лист выписывается не в единственном экземпляре, а в количестве – равном по численности местам работы, для предоставления всем нанимателям.

Если на дату ухода в декретный отпуск сотрудница трудится у двух работодателей, а пособие выплачивает один из них по выбору сотрудницы. В этом случае от другого работодателя потребуется справка о том, что пособие не выплачивалось.

Справка совместителю от другого работодателя о том, что пособие по беременности и родам не выплачивалось

На основании указанных документов издайте приказ об отпуске по форме № Т-6 или по самостоятельно разработанной форме. Далее ознакомьте с ним сотрудницу под подпись и внесите информацию об отпуске в ее личную карточку.

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам

Декретные выплаты по совместительству

Как уже упоминалось ранее, зачастую под декретом подразумевается нахождение женщины в отпуске по беременности и родам. Именно правильно оформленный больничный лист по беременности и родам дает сотруднице право на получение выплат пособия во всех организациях, с которыми она состоит в трудовых отношениях.

Правила расчета самого больничного по беременности и родам по совместительству не имеют никаких дополнительных особенностей и выполняются на общем основании, предусмотренном для такого рода компенсаций. При этом необходимо учитывать, что максимальный размер выплат на обоих местах работы ограничивается законодательством.

Важно! В 2019 году максимальный размер предельной величина базы, на которую начисляются взносы в ФСС, составляет 865 000 руб. (п. 1 постановления Правительства от 28.11.2018 № 1426).

Расчет пособия по беременности и родам рассчитывают по:

  • общей продолжительности отпуска;
  • расчетному периоду;
  • среднедневному заработку.

при этом:

  • размер среднедневного заработка определяется путем сложения всех полученных в расчетном периоде выплат: зарплаты, индексации, надбавок, премий и пр. и последующего деления рассчитанной суммы на количество отработанных женщиной дней;
  • в качестве расчетного периода используется последний отработанный двухгодичный период;
  • оплату каждого дня отпуска по беременности и родам производят исходя из рассчитанного в соответствии с правилами начисления среднедневного заработка.

При подсчете пособия служащей на разных предприятиях порядок точно такой же: ведь оба руководителя будут производить расчеты независимо друг от друга, как если бы служащая работала только на одном предприятии.

Что же касается отпуска по уходу за ребенком, то здесь ситуация складывается иначе. Оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком женщина может только по одному месту работы, которое выберет самостоятельно. Зачастую им становится место основной работы. При этом, на других местах работы выплаты в отпуске по уходу за ребенком сотруднице-совместителю уже не полагаются и не могут быть выплачиваться.

Вывод

Оформление отпуска по беременности и родам — обязанность работодателя. При выходе сотрудника-совместителя в декретный отпуск издайте приказ о предоставлении отпуска в зависимости течения беременности сотрудницы. Учитывайте, что оплата отпуска по беременности и родам производиться по одному из мест работы сотрудницы. Оформите отпуск по беременности и родам совместителю одновременно с отпуском по основной работе.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Справка совместителю от другого работодателя о том, что пособие по беременности и родам не выплачивалось (бланк).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Справка совместителю от другого работодателя о том, что пособие по беременности и родам не выплачивалось (образец).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок