Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Приказ о премировании

11 ноября 2016
2672
Средний балл: 0 из 5

В Положении о премировании описывается система поощрений сотрудников за отличную работу. Обычно работники получают материальное вознаграждение либо за определенный период, либо разово. Любой вид материального вознаграждения должен быть оформлен согласно трудовому законодательству РФ. В сегодняшней статье мы расскажем, как правильно оформить приказ о премировании работников, какой процесс подготовки проходит этот документ, а также за какие заслуги работник может получить денежное поощрение.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как подготовить приказ о премировании;
  • как оформить приказ о премировании;
  • какого алгоритма стоит придерживаться при составлении этого документа.

Если сотрудники хорошо работали, без брака или с высокой производительностью, руководитель может поощрить их с помощью премирования. Приказ о премировании сотрудников обычно издается в организациях по результатам работы за определенное время: месяц, год, квартал. Однако иногда премии выплачиваются с другой регулярностью или разово.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Скачать все приказы

Приказ о премировании

Оформление приказа о премировании

Чтобы премия имела законную форму, необходимо предусмотреть ее возможность во внутрифирменном локальном акте — в положении о премировании или оплате труда. В этом акте описываются условия, при которых работники могут рассчитывать на премию. Среди них:

  • высокие показатели труда, регулярно показываемые работником;
  • активное участие в общественной жизни компании;
  • достижение высоких результатов в течение определённого временного периода;
  • поощрение работника, имеющего большой стаж работы;
  • социальное премирование, которое может быть связано с днем открытия компании, днём рождения работника и т.п.

Приказ о премировании чаще всего оформляется в свободной форме, однако в нем должна быть указана вся важная юридическая информация. Премироваться могут сотрудники как государственных, так и частных учреждений.

Чтобы оформить приказ, необходимо заполнить унифицированную форму Т-11 и Т-11а, утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 (далее — постановление № 1) или бланк произвольной формы, который разрабатывается и утверждается самостоятельно организацией.

Материальное поощрение может быть как регулярным, так и разовым. Премирование не только создает здоровую конкуренцию на предприятии, но и стимулирует коллективную трудовую деятельность.

Подписка


Подготовка приказов о премировании

Перед тем как составить приказ о премировании, необходимо выполнить некоторую подготовительную работу.

В первую очередь руководителями должны быть сформированы первоначальные списки на премирование. Их готовят, как правило, руководители подразделений или отделов.

Вторым этапом является проверка соблюдений условий премирования, и по итогу проверки проводится корректировка списков работников, достойных премии. После этого необходимо согласовать и уточнить размеры материальных выплат для поощрения работников. Работники могут получить премии разных размеров, так как решение о размере выплаты тому или иному сотруднику принимаются после согласования с руководителем структурного подразделения.

Завершающим подготовительным этапом является окончательная редакция приказа и его непосредственное подписание.

При оформлении приказа о премировании необходимо указать причины, дающие каждому из отмеченных работников право на получение материального поощрительного вознаграждения.

Основанием для приказа является распоряжение руководителя подразделения, в котором трудится работник, удостоенный выплаты.

Пометки о премировании работника записываются в его трудовую книжку и личную карточку, кроме случаев регулярных премий, предусмотренных условиями трудового договора.

Составление приказа о премировании

Документ имеет свою структуру и состоит из трех частей:

  • заголовочная часть, которая включает наименование компании, название приказа, номер и дату;
  • основной раздел, содержащих формулировку распоряжения руководителя о премировании сотрудников;
  • заключительная часть с подписью руководителя, а также с ознакомительными подписями работников.

Основной раздел должен пояснить следующие моменты:

  • Ф. И. О., должность, табельный номер награждаемого работника;
  • за какие достижения и заслуги ему полагается премия (например, за работу в течение года без брака). Наиболее распространенная причина премирования сотрудников носит формулировку «за достижение высоких показателей в трудовой деятельности».
  • в каком размере предусмотрено вознаграждение – может выражаться как в процентном соотношении (например, 5% от оклада), так и в числовом (указывается конкретная сумма).
  • по чьему представлению производится поощрение (например, руководитель отдела).

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как начислить премии;
  2. Социально-психологические стимулы;
  3. Как оформить поощрение сотрудников;
  4. Урок № 7. Оформляем поощрение за успехи в работе;
  5. Поощряем работника дополнительным отпуском;
  6. Не хотите платить оклад? Расскажем, как ввести сдельно-премиальную оплату труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Пример заполнения приказа о поощрении сотрудника (образец).doc
  • Положение о премировании (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Пример заполнения приказа о поощрении сотрудника (бланк).doc
  • Положение о премировании (бланк).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок