text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Приказ о премировании

  • 11 ноября 2016
  • 2457

В Положении о премировании описывается система поощрений сотрудников за отличную работу. Обычно работники получают материальное вознаграждение либо за определенный период, либо разово. Любой вид материального вознаграждения должен быть оформлен согласно трудовому законодательству РФ. В сегодняшней статье мы расскажем, как правильно оформить приказ о премировании работников, какой процесс подготовки проходит этот документ, а также за какие заслуги работник может получить денежное поощрение.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как подготовить приказ о премировании;
  • как оформить приказ о премировании;
  • какого алгоритма стоит придерживаться при составлении этого документа.

Если сотрудники хорошо работали, без брака или с высокой производительностью, руководитель может поощрить их с помощью премирования. Приказ о премировании сотрудников обычно издается в организациях по результатам работы за определенное время: месяц, год, квартал. Однако иногда премии выплачиваются с другой регулярностью или разово.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Скачать все приказы

Приказ о премировании

Оформление приказа о премировании

Чтобы премия имела законную форму, необходимо предусмотреть ее возможность во внутрифирменном локальном акте — в положении о премировании или оплате труда. В этом акте описываются условия, при которых работники могут рассчитывать на премию. Среди них:

  • высокие показатели труда, регулярно показываемые работником;
  • активное участие в общественной жизни компании;
  • достижение высоких результатов в течение определённого временного периода;
  • поощрение работника, имеющего большой стаж работы;
  • социальное премирование, которое может быть связано с днем открытия компании, днём рождения работника и т.п.

Приказ о премировании чаще всего оформляется в свободной форме, однако в нем должна быть указана вся важная юридическая информация. Премироваться могут сотрудники как государственных, так и частных учреждений.

Чтобы оформить приказ, необходимо заполнить унифицированную форму Т-11 и Т-11а, утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 (далее — постановление № 1) или бланк произвольной формы, который разрабатывается и утверждается самостоятельно организацией.

Материальное поощрение может быть как регулярным, так и разовым. Премирование не только создает здоровую конкуренцию на предприятии, но и стимулирует коллективную трудовую деятельность.

Подготовка приказов о премировании

Перед тем как составить приказ о премировании, необходимо выполнить некоторую подготовительную работу.

В первую очередь руководителями должны быть сформированы первоначальные списки на премирование. Их готовят, как правило, руководители подразделений или отделов.

Вторым этапом является проверка соблюдений условий премирования, и по итогу проверки проводится корректировка списков работников, достойных премии. После этого необходимо согласовать и уточнить размеры материальных выплат для поощрения работников. Работники могут получить премии разных размеров, так как решение о размере выплаты тому или иному сотруднику принимаются после согласования с руководителем структурного подразделения.

Завершающим подготовительным этапом является окончательная редакция приказа и его непосредственное подписание.

При оформлении приказа о премировании необходимо указать причины, дающие каждому из отмеченных работников право на получение материального поощрительного вознаграждения.

Основанием для приказа является распоряжение руководителя подразделения, в котором трудится работник, удостоенный выплаты.

Пометки о премировании работника записываются в его трудовую книжку и личную карточку, кроме случаев регулярных премий, предусмотренных условиями трудового договора.

Составление приказа о премировании

Документ имеет свою структуру и состоит из трех частей:

  • заголовочная часть, которая включает наименование компании, название приказа, номер и дату;
  • основной раздел, содержащих формулировку распоряжения руководителя о премировании сотрудников;
  • заключительная часть с подписью руководителя, а также с ознакомительными подписями работников.

Основной раздел должен пояснить следующие моменты:

  • Ф. И. О., должность, табельный номер награждаемого работника;
  • за какие достижения и заслуги ему полагается премия (например, за работу в течение года без брака). Наиболее распространенная причина премирования сотрудников носит формулировку «за достижение высоких показателей в трудовой деятельности».
  • в каком размере предусмотрено вознаграждение – может выражаться как в процентном соотношении (например, 5% от оклада), так и в числовом (указывается конкретная сумма).
  • по чьему представлению производится поощрение (например, руководитель отдела).

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как начислить премии;
  2. Социально-психологические стимулы;
  3. Как оформить поощрение сотрудников;
  4. Урок № 7. Оформляем поощрение за успехи в работе;
  5. Поощряем работника дополнительным отпуском;
  6. Не хотите платить оклад? Расскажем, как ввести сдельно-премиальную оплату труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Пример заполнения приказа о поощрении сотрудника (образец).doc
  • Положение о премировании (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Пример заполнения приказа о поощрении сотрудника (бланк).doc
  • Положение о премировании (бланк).doc

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок