text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Охрана труда инвалидов

  • 11 ноября 2016
  • 643

Инвалиды относятся к категории людей, нуждающихся в социальной защите и особом отношении на работе. Работодатели, принимающие на работу инвалидов должны соблюдать требования законодательства в организации труда людей с серьезными нарушениями здоровья и ограниченными возможностями.

Из этой статьи вы узнаете:

  • профессиональная реабилитация инвалидов;
  • требования к охране труда работников-инвалидов;
  • охрана труда инвалидов: особенности.

Трудоустройство инвалидов является одной из первоочередных задач, которые стоят перед государственными органами, в первую очередь службами центров занятости. Для обеспечения инвалидов рабочими местами разработана государственная программа по квотированию рабочих мест на предприятиях независимо от формы собственности и предоставления налоговых привилегий организациям, которые предоставляют рабочие места инвалидам.

Охрана труда инвалидов

Профессиональная реабилитация инвалидов

Услуги по профессиональной реабилитации инвалидов представляют собой комплекс специально разработанных мероприятий, направленных на возможность трудоустроиться, восстановить трудовую деятельность, социально адаптироваться. Благодаря таким мерам инвалид может обрести материальную независимость, максимально интегрироваться в профессиональную и социальную сферы жизни. Программа реабилитации инвалидов включает в себя:

  • Медицинскую реабилитацию – комплекс мероприятий, который состоит из методов восстановительной терапии, реконструктивной хирургии, протезирования, направленных на максимально возможное восстановление функций организма;
  • Профессиональная реабилитация – возможность бесплатного получения профессионального образования, привилегии при приеме на работу, производственная адаптация.
  • Социальная реабилитация – профессиональная помощь в социальной и бытовой адаптации, обретение самостоятельности и независимости.

Каждый человек, получивший инвалидность, имеет право на:

  • Профессиональную переориентацию;
  • Обучение и получение новой профессии;
  • Помощь и привилегии при трудоустройстве;
  • Создание специальных условий и режима труда;
  • Обеспечение рабочего места основным и вспомогательным оборудованием;
  • Льготы, установленные законодательством РФ;
  • Особые условия при организации охраны труда.

Государственные и коммерческие организации в обязательном порядке должны предоставлять возможность и условия для работы инвалидов, за что получают льготы в налогообложении.

Подписка


Требования к охране труда инвалидов

Охрана труда инвалидов регламентируется статьей 224 ТК РФ. Согласно этому нормативному акту, работодатель должен соблюдать ряд требований при организации рабочего места, режима работы и отдыха инвалида. Инвалида нельзя привлекать к тяжелому физическому труду, к работе во вредных и опасных условиях, к ночным сменам. Сверхурочные смены и работу в праздничные дни инвалид может выполнять только по собственному желанию, подтвержденному письменным согласием.

Охрана труда инвалидов складывается из нескольких факторов:

  1. Обеспечение допустимых санитарно-гигиенических условий труда;
  2. Соответствие требованиям к этажности производственных, бытовых и санитарных помещений – не более 2 этажей;
  3. Соблюдение требований к площади помещения (оно должно быть достаточно просторным, чтобы исключить вероятность травмы);
  4. Предоставление дополнительного отдыха и сокращенный рабочий при сохранении полной заработной платы (ст. 92 ТК РФ);
  5. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 30 дней (Федеральный закон № 181-ФЗ от 24. 11. 1995) и дополнительного неоплачиваемого отпуска (ст. 128 ТК РФ).

При организации рабочего места для инвалида работодатель обязан руководствоваться санитарными требованиями к помещениям, установленными ч. 2 п. 4.3 Санитарных правил. Полный перечень требований указан в Санитарных правилах 2.2.9.2519-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ, документ был принят 18 мая 2009 года, вступил в силу 15. 08. 2009.

Охрана труда инвалидов: особенности

Инвалидность работника подтверждается справкой МСЭ и индивидуальной программой реабилитации. ИПР разрабатывается специально для него специалистами медицинского учреждения, где проходил он проходил обследование и лечение. В ИПР помимо основных пунктов по реабилитации инвалида могут быть дополнительно указаны требования к условиям и режиму труда, а также противопоказания с перечислением факторов, которые недопустимы на рабочем месте. К таким факторам в зависимости от группы и причины инвалидности могут относится:

  • Шум и повышенная вибрация в рабочем помещении;
  • Повышенная температура, влажность и подвижность воздуха;
  • Химические и биологические факторы (загазованность воздуха, патогенная микрофлора);
  • Наличие статического электромагнитного поля;
  • Физические или нервные перегрузки.

Список недопустимых факторов зависит от характера заболевания работника. Например

  1. Инвалиды по зрению не должны работать в плохо освещенных помещениях.
  2. Для людей с нарушениями слуха недопустимо работать в помещениях, где используются легковоспламеняющиеся вещества.
  3. Инвалидам по заболеваниям сердечно-сосудистой системы противопоказаны сильный шум и вибрация, резкие перепады температур.
  4. Для людей с нарушениями опорно-двигательной функции необходимо обеспечить просторное помещение и возможность комфортного отдыха (мягкую мебель).

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов;
  2. Какие особенности предусмотрены для сотрудников-инвалидов;
  3. Как организовать рабочее место инвалида;
  4. Охрана труда отдельных категорий работников: женщин, подростков, инвалидов;
  5. Обязанности работодателей в сфере профилактики заболеваний;
  6. Работник-инвалид: как работодателю выполнить программу реабилитации?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы (образец).doc
  • Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы (бланк).doc
  • Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов (бланк).doc

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок