Дополнительное соглашение с инвалидом

1203
Официальное признание человека инвалидом через заключение медико-социальной экспертизы не является препятствием для продолжения трудовой деятельности или трудоустройства. Однако при приеме на работу инвалида необходимо учитывать требования законодательства и условия, указанные в медицинских документах. Если работник предоставил справку об инвалидности, уже будучи оформленным в организации, то к его трудовому договору необходимо создать дополнительное соглашение.

Из этой статьи вы узнаете:

  • особенности трудовых отношений с инвалидом;
  • составление дополнительного соглашения с инвалидом;
  • дополнительное соглашение с инвалидом: особенности.

Инвалидом признается человек, который имеет стойкие расстройства тех или иных функций, вызванных хроническим заболеванием, врожденными дефектами или травмами. Статус инвалида оформляется путем медико-социального обследования и экспертизы, порядок которой установлен Постановлением Правительства РФ № 95 от 20 февраля 2006 года.

Каждому инвалиду в зависимости от характера и степени ограничения функциональных возможностей устанавливается I, II или III группа инвалидности на определенный срок (I – на 2 года, II и III – на 1 год). Дети и подросткам до 18 лет устанавливается категория ребенок-инвалид. Подтверждающими документами являются:

  • Справка медико-социальной экспертизы (форма № 1031н);
  • ИПР - индивидуальная программа реабилитации (форма № 379н).

Дополнительное соглашение с инвалидом

Особенности трудовых отношений с инвалидом

Согласно законодательству Российской Федерации, если численность сотрудников предприятия составляет более 10 человек, для него устанавливается квота для оформления на постоянную или временную работу инвалидов – 2-4% от общего числа всех работников организации. Для организаций с численность 30-100 человек квота составляет 3%. Данный аспект установлен ст. 21 Федерального закона 181-ФЗ от 24. 11. 1995.

В среднесписочную численность рабочих мест не включаются специальности (должности) сотрудников, которые по результатам спрецоценки (аттестации) трудятся во вредных или опасных условиях. Неисполнение обязанности по созданию и выделению рабочих мест для обеспечения работой инвалидов по установленной для организации квоте грозит штрафными санкциями для руководящих работников и должностных лиц предприятия.

ИПР – программа, обязательная к учету работодателем при подборе рабочего места и для обеспечения безопасных условий труда для инвалида. Однако для самого работника этот документ носит рекомендательный характер, и он имеет право отказаться от некоторых пунктов ИПР или от всей программы полностью. Отказ должен быть оформлен по инициативе работника в свободной письменной форме (ч. 5 ст. 11 закона № 181-ФЗ). В таком случае ответственность за невыполнение условий ИПР целиком ложится на самого работника-инвалида.

Оформление на работу инвалида может иметь два типа:

  1. Работодатель принимает на работу инвалида и сразу при оформлении учитывает все требования законодательства при составлении трудового договора и обеспечении нормативных требований.
  2. Работодатель узнает об инвалидности сотрудника в процессе его трудовой деятельности, либо работник получает группу инвалидности, уже работая на предприятии. В таком случае к основному трудовому договору работника необходимо создать дополнительное соглашение, в котором будут учтены все изменения, связанные с инвалидностью (ст. 72 ТК РФ).

Дополнительное соглашение с инвалидом

При предоставлении документов об инвалидности работником, руководство организации обязано выполнить рекомендации, указанные в ИПР. Это может выражаться в переводе на другое место работы или обеспечении ему особых условий труда. Если работнику, согласно справке медико-социальной экспертизы и ИПР противопоказана трудовая деятельность, то работодатель имеет право разорвать трудовые отношения и расторгнуть договор на основании п. 5 ч. 1. Ст. 83 ТК РФ.

При изменении условий труда по причине инвалидности все факторы необходимо внести в дополнительное соглашение с инвалидом, так как Трудовой кодекс РФ запрещает выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Соглашение создается по тем же правилам, что и трудовой договор. То есть, в нем указываются обе стороны (работодатель и работник), которые заключают дополнительные соглашения к базовому трудовому договору на основании документов об инвалидности (справка МСЭ и ИПР) и ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ от 24. 11. 1995 и 72 ТК РФ. В основной части соглашения отражаются по пунктам все изменения, которые по законодательству положены инвалиду данной группы.

Дополнительные соглашения с инвалидом: особенности

В дополнительном соглашении с инвалидом должно быть указано:

  • Сокращение рабочего дня не больше 35 часов в неделю для инвалидов I и II группы при сохранении полного оклада (ст. 92 ТК РФ);
  • Продолжительность рабочей смены (определяется по мед. показаниям с учетом требований ст. 94 ТК РФ);
  • Перевод на другое место работы в связи инвалидностью, в соответствии с медицинским заключением или по требованию ИПР (ст. 73 ТК РФ);
  • Продление ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 5 ст. 23 закона 181-ФЗ);
  • Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ);
  • Возможность привлечения к сверхурочной работы, в выходные и праздничные дни по письменному согласию работника (ст. 99 и 113 ТК РФ) при условии, что работа не запрещена по состоянию здоровья (ст. 96 ТК РФ и ст. 23 закона № 181-ФЗ).

Дополнительные соглашения заключаются на срок инвалидности, указанный в справке МСЭ. Если в дальнейшем работнику продлевают инвалидность срок соглашения продлевается или формируется новое.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов;
  2. Как соблюдать квоты, установленные для приема на работу инвалидов;
  3. Какие особенности предусмотрены для сотрудников-инвалидов;
  4. Как оформить увольнение работника-инвалида;
  5. Работник-инвалид: как работодателю выполнить программу реабилитации?
  6. Охрана труда отдельных категорий работников: женщин, подростков, инвалидов.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы (образец).doc
  • Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы (бланк).doc
  • Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов (бланк).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Коллега, мы хотим знать, кто Вы!

      Зарегистрируйтесь! Вам станут доступны тысячи материалов портала

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это быстро.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль