text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Срочный трудовой договор с иностранным гражданином

  • 11 ноября 2016
  • 2501

В этой статье рассмотрим срочный трудовой договор с иностранным гражданином. В каких случаях с иностранным гражданином заключается срочный трудовой договор. Какие документы должен предъявить иностранец для заключения с ним трудового договора. Какие особенности существуют при заключении срочного трудового договора с иностранным работником.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в каких случаях с иностранным гражданином заключается срочный трудовой договор;
  • какие документы должен предъявить иностранец для заключения с ним трудового договора;
  • какие особенности существуют при заключении срочного трудового договора с иностранным работником.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с иностранным гражданином

С 13.12.2014 года в силу вступил Федеральный закон от 01.12.2014 №409-ФЗ “О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации” и статью 13 Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства». Трудовой кодекс РФ дополнен новой главой 50.1.

Срочный трудовой договор с иностранным гражданином заключается по общим основаниям, предусмотренным статьей 59 ТК РФ. Например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; на время выполнения сезонных, временных работ и т.д. Данная статья не предусматривает случаи заключения трудовых договоров с иностранными гражданами. Это означает, что трудовой договор с иноземцем может быть заключен на неопределенный срок, независимо от того срока, на который иностранцу выдано временное разрешение на работу, это правило закреплено в части 5 статьи 327.1 ТК РФ.

Заключаем срочный трудовой договор с иностранным гражданином

Необходимо учесть, что согласно ч. 4 статьи 327.1 ТК РФ заключать трудовые договоры с гражданами других государств имеют право не все работодатели. Так, например, работодатель не вправе привлекать иностранных лиц в качестве высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в сфере розничной торговли товарами народного потребления, в том числе фармацевтики. Исключение составляют сотрудники, занимающие руководящие должности и координирующие эту торговую деятельность.


Читайте об образце срочного трудового договора


Иностранные граждане имеют право трудиться на территории России, начиная с 18 лет. Это минимальный возраст для заключения трудового договора с иностранцем, поскольку разрешение на работу и патент они получают по достижению совершеннолетия.

Срочный трудовой договор с иностранным гражданином

Подписка


Документы для заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином

Для заключения трудового договора иностранный гражданин должен предъявить в отдел кадров следующие документы:

  • паспорт или иной документ для удостоверения личности;
  • трудовую книжку (не нужна, когда трудовой договор заключается впервые или работник устраивается на работу совместителем);
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС;
  • документ об образовании (квалификации, наличии специальных знаний), если того требует должность;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости;
  • справку об уголовном преследовании либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, если того требует конкретный вид трудовой деятельности (например педагогическая деятельность).

Дополнительные документы от иностранца (ч.1 статьи 327.3 ТК РФ):

  • договор (полис) добровольного медицинского страхования (ДМС);
  • патент или разрешение на работу;
  • разрешение на временное проживание в России;
  • вид на жительство.

Трудовое законодательство не обязывает иностранного гражданина при устройстве на работу в России предъявлять документы воинского учета, в частности военный билет. Исключение составляют случаи, предусмотренные международными договорами РФ, федеральными законами, постановлениями Правительства РФ, указами президента нашей страны. 

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Нужно ли уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России о продлении срочного трудового договора с иностранцем. Срочный трудовой договор стал бессрочным;
  2. Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца;
  3. Суд напомнил: срочный договор заключать, когда есть основания. А высококлассных иностранных специалистов станет больше;
  4. Принимаем на работу высококвалифицированного иностранца;
  5. Семь рискованных ситуаций с иностранцами;
  6. Миграционный учет: что нужно знать, принимая на работу иностранца.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с сотрудником-иностранцем (бланк).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с сотрудником-иностранцем (образец).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности (образец).doc

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок