Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Срочный трудовой договор с дистанционным работником

10 ноября 2016
2905
Средний балл: 0 из 5

Все чаще с развитием современных технологий организации набирают к себе на работу дистанционных сотрудников, заключая с ними разные формы договоров. Из этой статьи вы узнаете, как заключить трудовой договор с дистанционным сотрудником и его особенности. Возможно ли заключить срочный трудовой договор с дистанционным работником, и какие документы для этого нужны.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в чем особенности заключения трудового договора с дистанционным сотрудником;
  • в чем отличие в правах между дистанционным сотрудником и обычным;
  • можно ли заключить срочный договор с дистанционным работником;
  • какие документы нужны для оформления срочного договора с дистанционным сотрудником.

Как заключить срочный трудовой договор с сотрудником на дистанционной работе

С развитием современных технологий все больше сотрудников уходят на удаленную работу. Это позволяет находить более выгодные вакансии в другом регионе, при этом никуда не переезжая. Сейчас этот вид работы становится все более популярным. Однако лишь недавно подобные трудовые отношения начали регулироваться законодательством и обеспечили людей законными правами и гарантиями.

Рекомендуем материалы по теме:

Как оформить трудовой договор с дистанционным сотрудником

Нужно ли в трудовом договоре с дистанционным сотрудником указывать место работы

Особенности оформления трудового договора с дистанционным работником

Трудовой договор с дистанционным сотрудником отличается от обычного трудового договора. Заключается договор там, где расположен работодатель. Условие о дистанционной работе должно быть отражено в договоре.

Работник не владеет рабочим местом от работодателя и не подчиняется трудовому распорядку. И так как он сам определяет время работы, то начальству нужно использовать всякие возможности для контроля рабочего процесса удаленного сотрудника. Для этого зачастую используют различные средства связи, интернет, всевозможные отчеты о проделанной работе. Все это зависит от условий договоренности работодателя с сотрудником.

Как известно, при оформлении сотрудника положено оставить отметку в трудовой книжке. В данном случае, стоит отметить, что внести отметку в трудовую книжку о дистанционной работе можно лишь на усмотрение работодателя и, если этот момент предусмотрен в договоре. В таком случае, она либо пересылается по почте заказным письмом, либо привозится работодателю лично.

Трудовой договор с дистанционным сотрудником

Как мы уже уточняли, в договоре должно быть указано об удаленном характере работы. Но, как известно, существует два вида договоров: бессрочные и срочные. Как мы уже говорили ранее, срочный договор можно заключить с удаленным сотрудником, а можно ли заключить временный?

Подписка


Заключаем срочный трудовой договор с дистанционным работником

Дело в том, что, договор, заключенный с удаленным сотрудником может быть как срочный, так и бессрочный. Все зависит от объема выполняемой работы и требований работодателя. В случае, если сотрудник принят на определенный срок, то дата окончания его работы проставляется в договоре. Хотя, стоит отметить, что в большинстве случаев, образец дистанционного трудового договора обычно содержит конечную дату.

Как известно, максимальный срок действия срочного договора не должен превышать 5 лет. После чего договор необходимо перезаключить.

После заключения договора, работодатель должен ознакомить сотрудника с внутренними нормативными документами. Затем, на основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу и вносится, по необходимости, запись в трудовую книжку. 

Как мы уже упоминали, отметка в трудовой книжке может и не делаться, в зависимости от того, что указано в договоре по этому вопросу. В таком случае, единственным возможным доказательством того, что сотрудник работал в той или иной организации может служить копия трудового договора.

Документы для заключения срочного трудового договора с дистанционным работником

В виду удаленности расположения сотрудника от основного места расположения и производства работодателя, все документы, при оформлении удаленного сотрудника, высылаются в электронном виде.

В некоторых случаях, возможно, потребуется продублировать документы заверенными нотариально копиями по почте заказным письмом. Список документов необходимых для оформления дистанционного сотрудника полностью идентичен списку для оформления обычного сотрудника: паспорт, номер пенсионного страхования, ИНН, в некоторых случаях номер карты для перечисления заработной платы и прочее. Все это отправляется в виде отсканированных копий документов.

После того, как трудовой договор был подписан с помощью электронных средств, в частности,  с использованием электронной подписи, в течение трех дней работодатель должен выслать оригинал договора по почте заказным письмом.

Кроме того, дистанционный сотрудник имеет право на отпуск и на страховые выплаты с его заработной платы. Что касается увольнения, то он может быть уволен на тех же основаниях, что и обычный сотрудник. Если велась трудовая книжка, то она должна быть отправлена в день увольнения. Удаленный сотрудник хоть и не находится непосредственно на рабочем месте, но он имеет равные права с обычными сотрудниками и должен их знать. 


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с дистанционным сотрудником (бланк).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с дистанционным сотрудником (образец).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок