Приказ о награждении почетной грамотой

2673
Различные формы поощрений за качественный труд способствуют стимулированию эффективности труда работников. Помимо материальных поощрений иногда довольно сильным стимулом является публичное признание заслуг работника руководством организации. По этой причине работодатели широко используют формы морального поощрения за труд.

В данной статье мы рассмотрим:

  • виды нематериальных поощрений за труд;
  • награждение почетной грамотой;
  • приказ о награждении почетной грамотой.

Приказ о награждении почетной грамотой

Виды нематериальных поощрений за труд

Чаще всего работники предпочитают получать материальные виды вознаграждения за хорошо проделанную работу. В то же время у человека присутствует потребность в эмоциональном удовлетворении. Поэтому, даже получая нематериальное поощрение, работник, как правило, стремится трудиться еще продуктивнее.

Трудовое законодательство предусматривает некоторые меры морального поощрения как стимул к качественному и эффективному труду. Например, статья 191 ТК РФ относит к мерам морального поощрения за труд следующие виды наград:

  • объявление благодарности работнику;
  • награждение работника почетной грамотой;
  • представление работника к званию «Лучший по профессии»;
  • представление работника к государственным наградам.

Кроме того, работодатели могут применять широкий спектр мер нематериального поощрения работников, например:

  • предоставление работнику отгулов или дополнительных дней к отпуску;
  • создание работнику более комфортных условий труда;
  • предоставление работнику возможности обучения, повышения квалификации, в том числе направление его на специальные конференции и семинары;
  • информирование персонала организации о достижениях работника.

Награждение почетной грамотой

Почетная грамота — один из видов моральных поощрений за труд, давно и широко используемый работодателями. Этот вид нематериального поощрения даже попал в перечень моральных наград, зафиксированных в Трудовом кодексе РФ. Почетной грамотой награждаются работники, достигшие определенных показателей с точки зрения работодателя. Наиболее часто встречающиеся формулировки почетных грамот:

  • за образцовое выполнение трудовых обязанностей;
  • за профессиональное мастерство;
  • за добросовестный и безупречный труд;
  • за достижение высоких показателей;
  • за продолжительную и безупречную работу;
  • за успешное выполнение особо важных и сложных заданий.

Кроме того, почетные грамоты вручаются в связи с праздничными и юбилейными датами.

Порядок награждения почетной грамотой примерно следующий. Сначала руководитель структурного подразделения подготавливает и направляет руководителю организации представление к награждению работников почетной грамотой. В представлении содержится перечень работников на поощрение почетной грамотой с указанием фамилии, имени, отчества каждого работника, даты рождения, стажа работы, занимаемой должности, образования и т.д.

Само награждение почетной грамотой должно быть оформлено приказом по организации. Награждение грамотой может сопровождаться и другими видами поощрений, в том числе материального характера. Вручение почетной грамоты производится в торжественной обстановке, как правило, лично руководителем организации или другим должностным лицом достаточно высокого ранга.

В некоторых случаях помимо вручения собственных почетных грамот у работодателя есть право на представление своих сотрудников к награждению почетными грамотами отраслевых министерств и ведомств. Отраслевые почетные грамоты учреждаются соответствующими министерствами или ведомствами, а их вручение возможно при выполнении условий соответствующих положений. Для примера, положение о почетной грамоте Федерального архивного агентства утверждено приказом Минкультуры РФ от 17.05.2005 №195.

Приказ о награждении почетной грамотой

Приказ о награждении работников почетной грамотой организации обычно содержит в себе указание заслуг и иных обстоятельств для вручения почетной грамоты, а также перечень работников, награждаемых почетными грамотами.

Например, основные пункты приказа могут выглядеть следующим образом:

За образцовое выполнение должностных обязанностей, за продолжительную и безупречную работу, а также в связи с празднованием профессионального праздника — Дня машиностроителя — наградить Почетной грамотой следующих работников: …

Как правило, в одном приказе совмещаются различные виды наград и поощрений, в том числе и материальных, для определенного перечня работников, награждение которых происходит одновременно и приурочено к некоторому событию или мероприятию.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как заполнить раздел «Награды (поощрения), почетные звания» личной карточки сотрудника (формы № Т-2);
  2. Социально-психологические стимулы;
  3. Как внести в трудовую книжку запись о награждении сотрудника;
  4. Урок № 7. Оформляем поощрение за успехи в работе;
  5. Урок № 2. Заполняем личную карточку;
  6. Д – Дисциплина труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Пример заполнения приказа о поощрении сотрудника (образец).doc
  • Личная карточка (фрагмент). Награждение сотрудника (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Пример заполнения приказа о поощрении сотрудника (бланк).doc
  • Личная карточка (фрагмент). Награждение сотрудника (бланк).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Упс! Этот материал могут читать только зарегистрированные пользователи

      Но вы легко можете зарегистрироваться и продолжить чтение

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это быстро.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль