Инвалидность первой группы

136
Когда человек получает инвалидность первой группы, на трудовую деятельность накладываются существенные ограничения. В связи с этим приём инвалида на работу требует от кадровика учёта множества специфических нюансов. Некоторые из них мы подробно рассмотрим в предлагаемой вашему вниманию статье.

Прочитав материал до конца, вы получите ответы на следующие вопросы:

  • какие существуют показания для получения инвалидности первой группы;
  • какие предоставляются льготы инвалидам первой группы;
  • какие требования предъявляются к условиям труда инвалидов первой группы.

Инвалидность первой группы

Показания для инвалидности первой группы

Если взять за основу физическое состояние человеческого организма, инвалидность первой группы считается наиболее сложной среди остальных видов. В эту категорию входят люди со значительно выраженными нарушениями нормальной жизнедеятельности. К примеру, такой человек испытывает колоссальные трудности не только в передвижении, но и при обучении или общении.

Жизнедеятельность инвалида первой группы существенно ограничена. Фактически он не может позаботиться о себе сам. Ему требуется постоянный присмотр. Для выполнения социальных и бытовых функций возникает зависимость от помощи других людей. Способность к самостоятельному обслуживанию носит частичный характер.

Что касается трудовой деятельности, то работать в основном могут слепые или глухонемые. В настоящий момент есть немало организаций, где созданы индивидуальные условиях для их труда. Инвалиды, у которых отказали нижние конечности, нанимаются для выполнения отдельных видов работ. Последние преимущественно проводятся в домашних условиях и не требуют личного присутствия на предприятии.

Льготы инвалидам первой группы

На сегодняшний день Российская Федерация гарантирует следующие льготы инвалидам первой группы:

  • Бесплатные рецептурные лекарственные средства при амбулаторном лечении, если размер пенсии инвалида не превышает минимальную. В равной степени это касается государственной соцпомощи, которая назначается вместо пенсионных выплат.
  • При наличии соответствующего медзаключения инвалидам предоставляются льготные или бесплатные медицинские и социально-бытовые услуги, а также обеспечение нужными техсредствами. В их число входят протезы, коляски, автомобили, слуховые аппараты и пр.
  • Бесплатное обеспечение санаторными и курортными путёвками (при наличии медпоказаний).
  • В период с 01.10 до 15.05 скидка в размере 50% на проезд внутренними линиями речных, воздушных и наземных транспортных средств. Действие льготы распространяется, как на лицо, которое имеет инвалидность первой группы, так и одного человека, сопровождающего его в поездке.
  • Бесплатное использование городских и пригородных транспортных средств за исключением метрополитена. Дополнительно под действие льготы подпадает одно сопровождающее лицо.
  • Бесплатное пользование метрополитеном при условии, что у незрячего инвалида есть поражения опорно-двигательного аппарата. Право не платить за проезд имеет и сопровождающее лицо.
  • Скидка 50% на покупку рецептурных лекарств при прохождении амбулаторного лечения.
  • Льготная установка домашнего телефона, которая не является плановой.
  • Посекундная тарификация местных разговоров с установленного в квартире телефона. Льгота предоставляется по предварительному согласию инвалида.
  • Бесплатное использование радиоточки для слепых.
  • Преобладающее право на улучшение условий жизни. Данная льгота распространяется на инвалидов и семьи с детьми, у которых есть показания для инвалидности первой группы.

Условия труда для инвалидов первой группы

Действующее законодательство предусматривает следующие трудовые гарантии для инвалидов первой группы:

  • Сокращение рабочего времени – не больше 35 часов в неделю.
  • Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 30 дней.
  • Предоставление особых условий при расторжении трудового договора.
  • Право на ежегодный неоплачиваемый отпуск в течение 60 дней.

Принимая инвалида на работу, организация обязуется создать для нового сотрудника индивидуальные условия выполнения трудовой деятельности. Для этого отвечающие за кадровое производство лица должны учитывать личную реабилитационную программу нового сотрудника. Следует помнить и о других ограничениях, накладываемых законом на работу людей с инвалидностью первой группы.

Например, инвалидов запрещено привлекать к труду, в ходе которого на сотрудников воздействуют вредные производственные факторы. Кроме того, людям с ограниченными физическими возможностями нельзя доверять работу, несущую угрозу жизни. В процессе такой трудовой деятельности слишком велика вероятность получения тяжелейших профессиональных поражений организма.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Можно ли принять по совместительству инвалида I или II группы;
  2. Можно ли установить инвалиду I или II группы ненормированный рабочий день;
  3. Обязан ли работодатель выплачивать сотруднику – инвалиду I или II группы полный оклад, если ему в индивидуальной программе реабилитации рекомендована рабочая неделя менее 35 часов;
  4. Работник-инвалид: как работодателю выполнить программу реабилитации?
  5. Охрана труда отдельных категорий работников: женщин, подростков, инвалидов;
  6. Все о приеме на работу: отдельные категории работников.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов (образец).doc
  • Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов (бланк).doc
  • Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы (бланк).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Статья только для зарегистрированных пользователей

      Чтобы прочитать полностью этот и другие закрытые материалы сайта, зарегистрируйтесь.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Займет минуту.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль