Медосмотр совместителей

572
Медосмотры всегда у работодателей ассоциируются с множеством организационных проблем, а когда речь идет не об обычных работниках, а о, к примеру, совместителях, то тут начальники организаций могут ощутить излишнюю головную боль. О том, как правильно оформлять процедуру медицинского осмотра совместителям и будет рассказано в данной статье.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • каковы особенности приема на работу совместителей;
  • как проводится медосмотр совместителей;
  • как организовать предварительный медицинский осмотр совместителей.

Особенности приема на работу совместителей

Следует начать с того, что прием на работу совместителей подразумевает определенные отличия от оформления сотрудничества с полноценными сотрудниками, рассчитывающими работать полный рабочий день. Как и ранее, работодатели составляют трудовой договор с потенциальным соискателем, который изначально должен предъявить заявление с прошением о приеме на работу.

Начальникам предприятий следует помнить, что рабочий день совместителя должен составлять не больше 4-х часов в сутки, вне зависимости от длительности трудового графика на основном месте работы. Совместитель может осуществлять дополнительную деятельность на предприятии, являющимся основным местом работы или на совершенно другой фирме, но в обоих случаях у него предполагается ограниченный по времени трудовой день.

Не следует путать работу по совместительству и совмещение обязанностей, которое можно оформить документально методом подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. В нашем случае сотрудник и наниматель всегда должны составлять отдельный трудовой документ, даже если совместитель выполняет дополнительную работу без отрыва от основного трудового дня на одном предприятии.

Медосмотр совместителей

Совместители, как и любые другие категории сотрудников, обязаны проходить медосмотр в порядке, установленном Законодательством или по инициативе работодателя. Конечно, существует ряд ограничений в работе, подразумевающий, что совместители не могут осуществлять дополнительные услуги на производстве, содержащем вредные условия труда. Но и в быту может возникнуть необходимость проанализировать состояние здоровья.

Прохождение медосмотра можно избежать в том случае, если совместитель осуществляет дополнительную деятельность по аналогичной профессии. К примеру, выполняет обязанности коллеги-учителя или обслуживает пациентов в больнице, подпадающих под сферу деятельности врача, временно отсутствующего на рабочем месте.

При определении необходимости прохождения медосмотра необходимо, в первую очередь, определить, имеются ли на предприятии определенные условия, способные оказать пагубное воздействие на человеческий организм. В зависимости от присутствия таких условий и их тяжести, необходимость проходить врачебное обследование может возникнуть и раз в год, и раз в полгода.

Как организовать предварительный медицинский осмотр совместителей?

Перед тем, как направить человека на прохождение предварительного медицинского осмотра, необходимо грамотно подобрать врачебное учреждение, которое в обязательном порядке будет иметь лицензию на предоставление подобных услуг. Чаще всего в качестве такого учреждения используются государственные больницы, где стоимость оказания помощи врачей намного ниже, чем в коммерческих организациях.

Медосмотр совместителей

Для прохождения предварительного осмотра работодатель должен выдать сотруднику-совместителю специальное направление, по которому работник будет ориентироваться в списках врачей. Конечно, можно оформить и комплексный осмотр, но, чаще всего, в зависимости от специфики деятельности предприятия его сотрудники посещают определенных специалистов.

Составленное направление должно содержать следующую информацию:

  • полные данные организации, где трудиться пациент;
  • данные самого медицинского учреждения;
  • определение вида медосмотра (периодический или предварительный);
  • должность сотрудника;
  • перечисление каких-либо вредных условий труда, присутствующих на рабочем месте пациента во время выполнения прямых обязанностей по совместительству.

В целом, данный документ составляется в произвольном виде, но вышеперечисленные блоки информации необходимо указать в направлении в обязательном порядке, иначе визит работника в медицинский центр может оказаться банальным прогулом.

После прохождения предварительного медицинского осмотра ответственные сотрудники лечебного предприятия составляют заключение, в котором указывается состояние здоровья пациента, даются рекомендации к ликвидации пагубного воздействия вредных факторов. Данное заключение, если в нем указано, что пациент сильно страдает от рабочих условий, служит документальным основанием потребовать от работодателя определенные компенсации или создать более благоприятные условия труда для подчиненного-совместителя.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Медосмотры совместителей, сотрудников, совмещающих должности, и временно переведенных работников;
  2. Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации. Совместитель становится основным сотрудником;
  3. Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника;
  4. Урок № 5. Оформляем совместителя;
  5. Совместитель: семь сложных вопросов оформления;
  6. Совместитель принес больничный: как назначить пособие.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Направление на обязательный предварительный медосмотр (бланк).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (бланк).doc
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Направление на обязательный предварительный медосмотр (образец).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (образец).doc
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Коллега, мы хотим знать, кто Вы!

      Зарегистрируйтесь! Вам станут доступны тысячи материалов портала

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это быстро.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль