Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Медосмотр совместителей

10 ноября 2016
1836
Средний балл: 0 из 5

Медосмотры всегда у работодателей ассоциируются с множеством организационных проблем, а когда речь идет не об обычных работниках, а о, к примеру, совместителях, то тут начальники организаций могут ощутить излишнюю головную боль. О том, как правильно оформлять процедуру медицинского осмотра совместителям и будет рассказано в данной статье.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • каковы особенности приема на работу совместителей;
  • как проводится медосмотр совместителей;
  • как организовать предварительный медицинский осмотр совместителей.

Особенности приема на работу совместителей

Следует начать с того, что прием на работу совместителей подразумевает определенные отличия от оформления сотрудничества с полноценными сотрудниками, рассчитывающими работать полный рабочий день. Как и ранее, работодатели составляют трудовой договор с потенциальным соискателем, который изначально должен предъявить заявление с прошением о приеме на работу.

Начальникам предприятий следует помнить, что рабочий день совместителя должен составлять не больше 4-х часов в сутки, вне зависимости от длительности трудового графика на основном месте работы. Совместитель может осуществлять дополнительную деятельность на предприятии, являющимся основным местом работы или на совершенно другой фирме, но в обоих случаях у него предполагается ограниченный по времени трудовой день.

Не следует путать работу по совместительству и совмещение обязанностей, которое можно оформить документально методом подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. В нашем случае сотрудник и наниматель всегда должны составлять отдельный трудовой документ, даже если совместитель выполняет дополнительную работу без отрыва от основного трудового дня на одном предприятии.

Медосмотр совместителей

Совместители, как и любые другие категории сотрудников, обязаны проходить медосмотр в порядке, установленном Законодательством или по инициативе работодателя. Конечно, существует ряд ограничений в работе, подразумевающий, что совместители не могут осуществлять дополнительные услуги на производстве, содержащем вредные условия труда. Но и в быту может возникнуть необходимость проанализировать состояние здоровья.

Прохождение медосмотра можно избежать в том случае, если совместитель осуществляет дополнительную деятельность по аналогичной профессии. К примеру, выполняет обязанности коллеги-учителя или обслуживает пациентов в больнице, подпадающих под сферу деятельности врача, временно отсутствующего на рабочем месте.

При определении необходимости прохождения медосмотра необходимо, в первую очередь, определить, имеются ли на предприятии определенные условия, способные оказать пагубное воздействие на человеческий организм. В зависимости от присутствия таких условий и их тяжести, необходимость проходить врачебное обследование может возникнуть и раз в год, и раз в полгода.

Подписка


Как организовать предварительный медицинский осмотр совместителей?

Перед тем, как направить человека на прохождение предварительного медицинского осмотра, необходимо грамотно подобрать врачебное учреждение, которое в обязательном порядке будет иметь лицензию на предоставление подобных услуг. Чаще всего в качестве такого учреждения используются государственные больницы, где стоимость оказания помощи врачей намного ниже, чем в коммерческих организациях.

Медосмотр совместителей

Для прохождения предварительного осмотра работодатель должен выдать сотруднику-совместителю специальное направление, по которому работник будет ориентироваться в списках врачей. Конечно, можно оформить и комплексный осмотр, но, чаще всего, в зависимости от специфики деятельности предприятия его сотрудники посещают определенных специалистов.

Составленное направление должно содержать следующую информацию:

  • полные данные организации, где трудиться пациент;
  • данные самого медицинского учреждения;
  • определение вида медосмотра (периодический или предварительный);
  • должность сотрудника;
  • перечисление каких-либо вредных условий труда, присутствующих на рабочем месте пациента во время выполнения прямых обязанностей по совместительству.

В целом, данный документ составляется в произвольном виде, но вышеперечисленные блоки информации необходимо указать в направлении в обязательном порядке, иначе визит работника в медицинский центр может оказаться банальным прогулом.

После прохождения предварительного медицинского осмотра ответственные сотрудники лечебного предприятия составляют заключение, в котором указывается состояние здоровья пациента, даются рекомендации к ликвидации пагубного воздействия вредных факторов. Данное заключение, если в нем указано, что пациент сильно страдает от рабочих условий, служит документальным основанием потребовать от работодателя определенные компенсации или создать более благоприятные условия труда для подчиненного-совместителя.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Медосмотры совместителей, сотрудников, совмещающих должности, и временно переведенных работников;
  2. Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации. Совместитель становится основным сотрудником;
  3. Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника;
  4. Урок № 5. Оформляем совместителя;
  5. Совместитель: семь сложных вопросов оформления;
  6. Совместитель принес больничный: как назначить пособие.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Направление на обязательный предварительный медосмотр (бланк).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (бланк).doc
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Направление на обязательный предварительный медосмотр (образец).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (образец).doc
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок