Пособие по уходу за ребенком совместителю: порядок и оформление выплат

127
Декретный отпуск и выплата пособия по уходу за ребенком предоставляется каждым работодателем в обязательном порядке, и сотрудничество по совместительству не является исключением. Правда, существует ряд особых правил, и в данной статье будут рассмотрены нюансы предоставления социального пособия по уходу за ребенком совместителям и порядки, по которым оно начисляется.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • каков порядок предоставления пособия по уходу за ребенком совместителю;
  • выплата пособия по уходу за ребенком совместителю: что нужно знать;
  • может ли девушка-совместитель получать заработную плату и пособие по уходу за ребенком одновременно;
  • какими законодательными документами регламентируется выплата пособия по уходу за ребенком совместителю.

Порядок выплат пособия по уходу за ребенком совместителю

Сотруднице-совместителю предоставляется выплата социального пособия даже в тех случаях, когда она занята на работе сразу по двум направлениям. Правда, данное правило не действует в том случае, когда речь идет о выплатах по уходу за ребенком по достижению им определенного возраста - такую выплату будет производить лишь предприятие, которое является основным местом работы будущей мамы.

Пособие по уходу за ребенком совместителю предоставляется по расчету следующих параметров:

  • расчетный период, составляющий два последних года работы;
  • среднедневный заработок;
  • общая продолжительность предполагаемого отпуска.

За расчетный период при подсчете необходимой суммы пособия, как и в других случаях, берутся два последних года, когда сотрудница осуществляла трудовую деятельность. Если беременная девушка-совместитель планирует отправляться в декретный отпуск по уходу за малышом в 2017 году, то пособие по уходу за ребенком рассчитывается по заработку за 2015 и 2016 года, не беря в расчет время осуществления трудовых обязанностей в 2017 году.

Оформление выплат пособия по уходу за ребенком совместителю

Как было сказано выше, пособие по уходу за ребенком работнице-совместителю выплачивается лишь на основном месте работы, и заработок, полученный по второй занятости, в расчет при начислении выплаты не берется.

Для получения пособия сотруднице-совместителю потребуется следующая документация:

  • заявление о предоставлении социальных выплат по уходу за ребенком, составленное в произвольной форме;
  • свидетельство о рождении или усыновлении (такие ситуации так же встречаются) малыша;
  • справка о том, что другой член семьи не получает данного пособия;
  • справка о средней заработной плате на основном месте работы.

Социальная выплата начинает насчитываться спустя десять дней после того, как сотрудница-совместитель предоставила необходимые документы.

Выплата пособия, в большинстве случаев, насчитывается в размере 40% от средней заработной платы сотрудницы-совместителя, но встречаются ситуации, когда девушка может получить фиксированную плату по договоренности с руководителем и представителями Фонда Социального Страхования.

Пособие по уходу за ребенком совместителю: порядок и оформление выплат

Может ли девушка-совместитель получать заработную плату и пособие по уходу за ребенком одновременно?

Если девушка-совместитель планирует осуществлять трудовую деятельность в то время, когда у нее еще не кончился отпуск по уходу за ребенком, то выплата социального пособия для такого человека прекращается. Законодательством Российской Федерации установлены правила, по которым работники, пребывающие в отпуске, получающие пособия и планирующие работать на предприятии, не могут рассчитывать на одновременную выплату и того, и другого.

Какими законодательными документами регламентируется выплата пособия по уходу за ребенком совместителю?

Кадровые специалисты достаточно часто задаются вопросом, по каким именно официальным бумагам необходимо рассчитывать и начислять пособия по уходу за малышом работнику-совместителю. Среди основных таких документов числятся:

  • Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» № 81-ФЗ от 19.05.95г.;
  • Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29.12.06г.;
  • Условия и порядок начисления социальных пособий и выплат гражданам, имеющих детей, утвержденным соответствующим приказом Минсоцразвития № 1012н.;
  • Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства № 375.

При возникновении каких-либо спорных ситуаций и вопросов, необходимо обращаться к вышеперечисленным и другим документам, регламентирующим законные порядки и правила начисления пособий всем трудоспособным гражданам нашей страны, в том числе и совместителям.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Нужно ли выплачивать пособие по уходу за ребенком внешнему совместителю;
  2. Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  3. Может ли сотрудник-совместитель досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком только по совместительству или только по основной работе;
  4. Пособие по уходу за ребенком плюс зарплата: когда это допускает закон;
  5. Совместитель: семь сложных вопросов оформления;
  6. Совместитель принес больничный: как назначить пособие.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (бланк).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (бланк).doc
  • Заявление сотрудника на отпуск и пособие по уходу за ребенком (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (образец).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться