Пособие по уходу за ребенком совместителю: порядок и оформление выплат

155
Декретный отпуск и выплата пособия по уходу за ребенком предоставляется каждым работодателем в обязательном порядке, и сотрудничество по совместительству не является исключением. Правда, существует ряд особых правил, и в данной статье будут рассмотрены нюансы предоставления социального пособия по уходу за ребенком совместителям и порядки, по которым оно начисляется.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • каков порядок предоставления пособия по уходу за ребенком совместителю;
  • выплата пособия по уходу за ребенком совместителю: что нужно знать;
  • может ли девушка-совместитель получать заработную плату и пособие по уходу за ребенком одновременно;
  • какими законодательными документами регламентируется выплата пособия по уходу за ребенком совместителю.

Порядок выплат пособия по уходу за ребенком совместителю

Сотруднице-совместителю предоставляется выплата социального пособия даже в тех случаях, когда она занята на работе сразу по двум направлениям. Правда, данное правило не действует в том случае, когда речь идет о выплатах по уходу за ребенком по достижению им определенного возраста - такую выплату будет производить лишь предприятие, которое является основным местом работы будущей мамы.

Пособие по уходу за ребенком совместителю предоставляется по расчету следующих параметров:

  • расчетный период, составляющий два последних года работы;
  • среднедневный заработок;
  • общая продолжительность предполагаемого отпуска.

За расчетный период при подсчете необходимой суммы пособия, как и в других случаях, берутся два последних года, когда сотрудница осуществляла трудовую деятельность. Если беременная девушка-совместитель планирует отправляться в декретный отпуск по уходу за малышом в 2017 году, то пособие по уходу за ребенком рассчитывается по заработку за 2015 и 2016 года, не беря в расчет время осуществления трудовых обязанностей в 2017 году.

Оформление выплат пособия по уходу за ребенком совместителю

Как было сказано выше, пособие по уходу за ребенком работнице-совместителю выплачивается лишь на основном месте работы, и заработок, полученный по второй занятости, в расчет при начислении выплаты не берется.

Для получения пособия сотруднице-совместителю потребуется следующая документация:

  • заявление о предоставлении социальных выплат по уходу за ребенком, составленное в произвольной форме;
  • свидетельство о рождении или усыновлении (такие ситуации так же встречаются) малыша;
  • справка о том, что другой член семьи не получает данного пособия;
  • справка о средней заработной плате на основном месте работы.

Социальная выплата начинает насчитываться спустя десять дней после того, как сотрудница-совместитель предоставила необходимые документы.

Выплата пособия, в большинстве случаев, насчитывается в размере 40% от средней заработной платы сотрудницы-совместителя, но встречаются ситуации, когда девушка может получить фиксированную плату по договоренности с руководителем и представителями Фонда Социального Страхования.

Пособие по уходу за ребенком совместителю: порядок и оформление выплат

Может ли девушка-совместитель получать заработную плату и пособие по уходу за ребенком одновременно?

Если девушка-совместитель планирует осуществлять трудовую деятельность в то время, когда у нее еще не кончился отпуск по уходу за ребенком, то выплата социального пособия для такого человека прекращается. Законодательством Российской Федерации установлены правила, по которым работники, пребывающие в отпуске, получающие пособия и планирующие работать на предприятии, не могут рассчитывать на одновременную выплату и того, и другого.

Какими законодательными документами регламентируется выплата пособия по уходу за ребенком совместителю?

Кадровые специалисты достаточно часто задаются вопросом, по каким именно официальным бумагам необходимо рассчитывать и начислять пособия по уходу за малышом работнику-совместителю. Среди основных таких документов числятся:

  • Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» № 81-ФЗ от 19.05.95г.;
  • Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29.12.06г.;
  • Условия и порядок начисления социальных пособий и выплат гражданам, имеющих детей, утвержденным соответствующим приказом Минсоцразвития № 1012н.;
  • Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства № 375.

При возникновении каких-либо спорных ситуаций и вопросов, необходимо обращаться к вышеперечисленным и другим документам, регламентирующим законные порядки и правила начисления пособий всем трудоспособным гражданам нашей страны, в том числе и совместителям.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Нужно ли выплачивать пособие по уходу за ребенком внешнему совместителю;
  2. Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  3. Может ли сотрудник-совместитель досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком только по совместительству или только по основной работе;
  4. Пособие по уходу за ребенком плюс зарплата: когда это допускает закон;
  5. Совместитель: семь сложных вопросов оформления;
  6. Совместитель принес больничный: как назначить пособие.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (бланк).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (бланк).doc
  • Заявление сотрудника на отпуск и пособие по уходу за ребенком (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (образец).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      Статья только для зарегистрированных пользователей

      Чтобы прочитать полностью этот и другие закрытые материалы сайта, зарегистрируйтесь.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это бесплатно и займет минуту.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль