Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Трудовой договор по совместительству: как составить и использовать в работе

10 ноября 2016
854
Средний балл: 0 из 5

Довольно часто для удовлетворения своих потребностей люди трудятся на нескольких работах сразу. Как и любые трудовые отношения, работа по совместительству должна выполняться только на основании трудового договора.

Учитывая широкое распространение совместительства, в настоящей статье мы коснемся вопросов, связанных с заключением трудового договора по совместительству:

  • что такое работа по совместительству;
  • как составить трудовой договор по совместительству;
  • каковы особенности трудового договора по совместительству.

Работа по совместительству

Совместитель — это работник, который кроме выполнения трудовых обязанностей у одного работодателя в свободное от основной работы время трудится еще и у другого работодателя. Такой работник называется внешним совместителем. Также в свободное от главной работы время работник может продолжать трудиться у своего работодателя, но по другой должности или профессии. В таком случае данный работник — внутренний совместитель.

Работу совместителей регулируют те же трудовые правила, что и работу основных сотрудников. Впрочем, есть и некоторые отличия. Например, законодательство ограничивает продолжительность рабочего времени совместителей, поскольку с учетом отработанных на основном рабочем месте часов и часов дополнительной работы у человека должно оставаться время на полноценный отдых.

Кроме того, совместители обычно работают по графику, не совпадающему с графиком основных работников. Специфика их работы должна отражаться в трудовых договорах.

Составляем трудовой договор по совместительству

Если на работу устраивается человек, который уже трудоустроен по другому месту работы, с ним все равно заключается трудовой договор. Такой работник будет трудиться на условиях внешнего совместительства, причем на таких условиях он может трудиться сразу в нескольких организациях или на нескольких должностях. При составлении трудового договора в нем обязательно отмечают факт совместительства и фиксируют размер ставки.

Если сотрудник в свободное от главной работы время будет выполнять работу по другой должности или профессии у своего основного работодателя, то в этом случае он будет считаться внутренним совместителем. Для внутреннего совмещения также необходимо составление отдельного договора на дополнительную работу.

Трудовой кодекс ограничивает возможность трудоустройства по совместительству для некоторых категорий граждан, в остальном же трудовой договор с совместителем составляется на общих основаниях. Так, согласно законодательству, в трудовой договор должны быть включены следующие пункты:

  • предмет договора;
  • права и обязанности сторон договора;
  • режим рабочего времени и времени отдыха работника;
  • условия оплаты труда работника;
  • социальное страхование работника, прочие гарантии и компенсации;
  • ответственность сторон;
  • основания прекращения договора;
  • реквизиты сторон и другие пункты.

Трудовой договор по совместительству должен также включать следующие условия:

  • указание, что работа является совместительством;
  • в случае заключения срочного договора — срок его действия (не более 5 лет);
  • в случае заключения срочного договора — причина, послужившая основанием для его заключения.

Трудовой договор по совместительству

Особенности трудового договора по совместительству

Как упоминалось выше, к работе по совместительству не допускаются следующие категории граждан (статья 282 ТК РФ):

  • граждане в возрасте до 18 лет;
  • работники, чьи условия труда по основному месту работы содержат вредные или опасные факторы;
  • работники, занятые по основному месту работы управлением транспортными средствами;
  • лица, занимающие ряд государственных должностей;
  • госслужащие и служащие органов местного самоуправления;
  • военнослужащие и сотрудники правоохранительных органов;
  • адвокаты и нотариусы;
  • другие лица в соответствии с федеральными и региональными законодательными актами.

Работа по совместительству может выполняться только на условиях неполного рабочего времени. Статья 284 ТК РФ разрешает устанавливать для совместителей продолжительность рабочего времени не более 4 часов в день и 16 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени должна быть прописана в трудовом договоре с совместителем.

Важно помнить, что руководитель организации может работать по совместительству только в том случае, если он получил на это разрешение собственника имущества организации или уполномоченного органа юридического лица.

Прекращение трудовых отношений с совместителем производится на общих основаниях. Но трудовой договор с совместителем может быть расторгнут также при приеме на занимаемую им должность другого гражданина, для которого данная работа будет являться основной. В этом случае работодатель должен письменно предупредить совместителя об увольнении минимум за две недели до расторжения трудового договора.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Сколько трудовых договоров о совместительстве может заключить сотрудник;
  2. Как заключить трудовой договор с совместителем;
  3. Как отразить оклад в трудовом договоре с совместителем;
  4. Совместитель: семь сложных вопросов оформления;
  5. Урок № 5. Оформляем совместителя;
  6. О чем не забыть, оформляя совместительство и совмещение.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (образец).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (бланк).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (бланк).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок