Трудовой договор по совместительству: как составить и использовать в работе

602
Довольно часто для удовлетворения своих потребностей люди трудятся на нескольких работах сразу. Как и любые трудовые отношения, работа по совместительству должна выполняться только на основании трудового договора.

Учитывая широкое распространение совместительства, в настоящей статье мы коснемся вопросов, связанных с заключением трудового договора по совместительству:

  • что такое работа по совместительству;
  • как составить трудовой договор по совместительству;
  • каковы особенности трудового договора по совместительству.

Работа по совместительству

Совместитель — это работник, который кроме выполнения трудовых обязанностей у одного работодателя в свободное от основной работы время трудится еще и у другого работодателя. Такой работник называется внешним совместителем. Также в свободное от главной работы время работник может продолжать трудиться у своего работодателя, но по другой должности или профессии. В таком случае данный работник — внутренний совместитель.

Работу совместителей регулируют те же трудовые правила, что и работу основных сотрудников. Впрочем, есть и некоторые отличия. Например, законодательство ограничивает продолжительность рабочего времени совместителей, поскольку с учетом отработанных на основном рабочем месте часов и часов дополнительной работы у человека должно оставаться время на полноценный отдых.

Кроме того, совместители обычно работают по графику, не совпадающему с графиком основных работников. Специфика их работы должна отражаться в трудовых договорах.

Составляем трудовой договор по совместительству

Если на работу устраивается человек, который уже трудоустроен по другому месту работы, с ним все равно заключается трудовой договор. Такой работник будет трудиться на условиях внешнего совместительства, причем на таких условиях он может трудиться сразу в нескольких организациях или на нескольких должностях. При составлении трудового договора в нем обязательно отмечают факт совместительства и фиксируют размер ставки.

Если сотрудник в свободное от главной работы время будет выполнять работу по другой должности или профессии у своего основного работодателя, то в этом случае он будет считаться внутренним совместителем. Для внутреннего совмещения также необходимо составление отдельного договора на дополнительную работу.

Трудовой кодекс ограничивает возможность трудоустройства по совместительству для некоторых категорий граждан, в остальном же трудовой договор с совместителем составляется на общих основаниях. Так, согласно законодательству, в трудовой договор должны быть включены следующие пункты:

  • предмет договора;
  • права и обязанности сторон договора;
  • режим рабочего времени и времени отдыха работника;
  • условия оплаты труда работника;
  • социальное страхование работника, прочие гарантии и компенсации;
  • ответственность сторон;
  • основания прекращения договора;
  • реквизиты сторон и другие пункты.

Трудовой договор по совместительству должен также включать следующие условия:

  • указание, что работа является совместительством;
  • в случае заключения срочного договора — срок его действия (не более 5 лет);
  • в случае заключения срочного договора — причина, послужившая основанием для его заключения.

Трудовой договор по совместительству

Особенности трудового договора по совместительству

Как упоминалось выше, к работе по совместительству не допускаются следующие категории граждан (статья 282 ТК РФ):

  • граждане в возрасте до 18 лет;
  • работники, чьи условия труда по основному месту работы содержат вредные или опасные факторы;
  • работники, занятые по основному месту работы управлением транспортными средствами;
  • лица, занимающие ряд государственных должностей;
  • госслужащие и служащие органов местного самоуправления;
  • военнослужащие и сотрудники правоохранительных органов;
  • адвокаты и нотариусы;
  • другие лица в соответствии с федеральными и региональными законодательными актами.

Работа по совместительству может выполняться только на условиях неполного рабочего времени. Статья 284 ТК РФ разрешает устанавливать для совместителей продолжительность рабочего времени не более 4 часов в день и 16 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени должна быть прописана в трудовом договоре с совместителем.

Важно помнить, что руководитель организации может работать по совместительству только в том случае, если он получил на это разрешение собственника имущества организации или уполномоченного органа юридического лица.

Прекращение трудовых отношений с совместителем производится на общих основаниях. Но трудовой договор с совместителем может быть расторгнут также при приеме на занимаемую им должность другого гражданина, для которого данная работа будет являться основной. В этом случае работодатель должен письменно предупредить совместителя об увольнении минимум за две недели до расторжения трудового договора.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Сколько трудовых договоров о совместительстве может заключить сотрудник;
  2. Как заключить трудовой договор с совместителем;
  3. Как отразить оклад в трудовом договоре с совместителем;
  4. Совместитель: семь сложных вопросов оформления;
  5. Урок № 5. Оформляем совместителя;
  6. О чем не забыть, оформляя совместительство и совмещение.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (образец).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (бланк).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (бланк).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Коллега, мы хотим знать, кто Вы!

      Зарегистрируйтесь! Вам станут доступны тысячи материалов портала

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это быстро.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль