Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Может ли муниципальный служащий работать по совместительству

  • 16 апреля 2019
  • 3056

Три условия, чтобы принять чиновника по совместительству. Дадим пошаговую инструкцию для кадровика.

Как оформлять совместителей в 2019 году

Работники предприятия нередко обращаются к кадровикам с вопросами совмещения должностей. Согласно ст. 60.1 Трудового Кодекса РФ сотрудники могут работать как внутренними совместителями, в пределах одной организации, так и внешними, на разных предприятиях.

В отношении муниципальных служащих действуют немного другие правила.

Чтобы госслужащий не лишился положенных по закону льгот и социальных гарантий, для совместительства требуется соблюдение трех условий. 

3 условия, чтобы госслужащий начал работу по совместительству

  1. Уведомление работодателя и его согласие на совмещение.
  2. Отсутствие конфликта интересов основной работы и иной оплачиваемой деятельности.
  3. Соблюдение нормы времени для работы по совместительству (не более 4 часов в день и 20 часов в неделю). 

★ Пошаговую инструкцию ищите ниже >>

Читайте в Системе Кадры:

Может ли муниципальный служащий работать по совместительству

Нормативная база 

Совместительство на государственной и муниципальной службе регулируется регламентами положений Федеральных законов №79 «О Государственной гражданской службе РФ» за 2004 год и законом №25 «О муниципальной службе». 

В каких случаях закон запрещает совмещение на муниципальной должности 

Определенные категории работников не могут заниматься иной оплачиваемой деятельностью, кроме творческой, научной или преподавательской работы.

  • Муниципальные сотрудники,замещающие по контракту должность Главы местной администрации (№ 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).
  • Работники прокуратуры (ст. 4 «Принципы организации и деятельности прокуратуры Российской Федерации» ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»).
  • Судьи (п. 3 ст. 3 Закона Российской Федерации от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»).
  • Служащие Банка России (ст. 90 № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)»)
  • Сотрудники полиции (Закон Российской Федерации от 18.04.1991 №1026-1 (ред. от 27.07.2010) «О милиции») .
  • Сотрудники таможенной службы (п. 2.1. ст. 7 № 114-ФЗ от 21.07.1997 «О службе в таможенных органах Российской Федерации»).
  • Депутаты Государственной Думы (ст. 97 Конституции Российской Федерации) 

Работа по совместительству муниципального служащего не может быть связана с иностранными некоммерческими организациями. А также с получением дохода от частного предпринимательства.

Совмещение в другом органе власти 

Сотруднику муниципалитета запрещено вести иную оплачиваемую деятельность в органах управления, попечительских и наблюдательных советах. Это неизменно повлечет за собой конфликт интересов обеих сторон. 

Как оформить совместительство на государственной и муниципальной службе: пошаговая инструкция 

Шаг 1. Получите согласие на совмещение должностей. Работодатель вправе отказать работнику, если посчитает, что качество основной работы пострадает из-за иного вида деятельности.

Шаг 2. Составьте письменный запрос в антикоррупционную комиссию по месту основной работы. После проверки запроса на отсутствие конфликта интересов, комиссия уведомляет работника о возможности трудоустройства по совместительству. Если получен отказ в письменной форме, решение оспорить нельзя.

Шаг 3. Составьте отдельный трудовой договор. Пропишите время, отведенное для работы и график. Не более 4 часов в день и 20 часов в неделю, график: сменный или дневной.

Шаг 4. Ознакомьте с ЛНА и передайте трудовую. Ознакомьте с локальными нормативными актами организации при внешнем совместительстве, и передайте в отдел кадров копии трудовой книжки работника.

Шаг 5. Проследите выполнение работ. Узнайте, выполняется ли дополнительная работа согласно обязательствам по трудовому договору в течение установленного срока. 

Вывод

Можно ли муниципальному служащему работать по совместительству?

Госслужащий имеет право на иную оплачиваемую деятельность в свободное от основной работы время, если это не противоречит действующему законодательству в отношении данной категории работников.

logo
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
    Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение

    «Кадровое дело» — авторитетный профессиональный сайт по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.
    После регистрации вы сможете:
  • Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями
  • Бесплатно участвовать в тематических вебинарах и т.д.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
    Зарегистрируйтесь

    Пожалуйста, войдите на сайт.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок