Акция месяца | 8-(800)-222-15-37

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Может ли муниципальный служащий работать по совместительству

  • 16 апреля 2019
  • 2672

Три условия, чтобы принять чиновника по совместительству. Дадим пошаговую инструкцию для кадровика.

Как оформлять совместителей в 2019 году

Работники предприятия нередко обращаются к кадровикам с вопросами совмещения должностей. Согласно ст. 60.1 Трудового Кодекса РФ сотрудники могут работать как внутренними совместителями, в пределах одной организации, так и внешними, на разных предприятиях.

В отношении муниципальных служащих действуют немного другие правила.

Чтобы госслужащий не лишился положенных по закону льгот и социальных гарантий, для совместительства требуется соблюдение трех условий. 

3 условия, чтобы госслужащий начал работу по совместительству

  1. Уведомление работодателя и его согласие на совмещение.
  2. Отсутствие конфликта интересов основной работы и иной оплачиваемой деятельности.
  3. Соблюдение нормы времени для работы по совместительству (не более 4 часов в день и 20 часов в неделю). 

★ Пошаговую инструкцию ищите ниже >>

Читайте в Системе Кадры:

Может ли муниципальный служащий работать по совместительству

Нормативная база 

Совместительство на государственной и муниципальной службе регулируется регламентами положений Федеральных законов №79 «О Государственной гражданской службе РФ» за 2004 год и законом №25 «О муниципальной службе». 

В каких случаях закон запрещает совмещение на муниципальной должности 

Определенные категории работников не могут заниматься иной оплачиваемой деятельностью, кроме творческой, научной или преподавательской работы.

  • Муниципальные сотрудники,замещающие по контракту должность Главы местной администрации (№ 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).
  • Работники прокуратуры (ст. 4 «Принципы организации и деятельности прокуратуры Российской Федерации» ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»).
  • Судьи (п. 3 ст. 3 Закона Российской Федерации от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»).
  • Служащие Банка России (ст. 90 № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)»)
  • Сотрудники полиции (Закон Российской Федерации от 18.04.1991 №1026-1 (ред. от 27.07.2010) «О милиции») .
  • Сотрудники таможенной службы (п. 2.1. ст. 7 № 114-ФЗ от 21.07.1997 «О службе в таможенных органах Российской Федерации»).
  • Депутаты Государственной Думы (ст. 97 Конституции Российской Федерации) 

Работа по совместительству муниципального служащего не может быть связана с иностранными некоммерческими организациями. А также с получением дохода от частного предпринимательства.

Совмещение в другом органе власти 

Сотруднику муниципалитета запрещено вести иную оплачиваемую деятельность в органах управления, попечительских и наблюдательных советах. Это неизменно повлечет за собой конфликт интересов обеих сторон. 

Как оформить совместительство на государственной и муниципальной службе: пошаговая инструкция 

Шаг 1. Получите согласие на совмещение должностей. Работодатель вправе отказать работнику, если посчитает, что качество основной работы пострадает из-за иного вида деятельности.

Шаг 2. Составьте письменный запрос в антикоррупционную комиссию по месту основной работы. После проверки запроса на отсутствие конфликта интересов, комиссия уведомляет работника о возможности трудоустройства по совместительству. Если получен отказ в письменной форме, решение оспорить нельзя.

Шаг 3. Составьте отдельный трудовой договор. Пропишите время, отведенное для работы и график. Не более 4 часов в день и 20 часов в неделю, график: сменный или дневной.

Шаг 4. Ознакомьте с ЛНА и передайте трудовую. Ознакомьте с локальными нормативными актами организации при внешнем совместительстве, и передайте в отдел кадров копии трудовой книжки работника.

Шаг 5. Проследите выполнение работ. Узнайте, выполняется ли дополнительная работа согласно обязательствам по трудовому договору в течение установленного срока. 

Вывод

Можно ли муниципальному служащему работать по совместительству?

Госслужащий имеет право на иную оплачиваемую деятельность в свободное от основной работы время, если это не противоречит действующему законодательству в отношении данной категории работников.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение.

«Кадровое дело» - авторитетный и профессиональный сайт по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.

После регистрации вы сможете:

  • Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями и т.п.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок