Бухгалтер по совместительству

154
Когда возникает необходимость нанимать рядового сотрудника на работу по совместительству, то обычно у работодателей не возникает каких-либо вопросов. Но что делать, если присутствует возможность сотрудничать по совместительству с бухгалтером? О том, возможно ли взять на работу по совместительству такого сотрудника и пойдет речь в данной статье.

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  • каков порядок оформления совместительства бухгалтера;
  • каковы особенности совместительства бухгалтера;
  • какие документы должен предоставить бухгалтер-совместитель при оформлении сотрудничества;
  • какие требования предъявляются к бухгалтеру-совместителю при приеме на работу.

Порядок оформления совместительства бухгалтера

Каждое предприятие, получающее прибыль, нуждается в найме бухгалтера, но что делать, если нет возможности оплачивать деятельность сотрудника на полную ставку? На выручку приходит правило найма бухгалтера по совместительству, что позволит и отчетность держать в порядке, и не слишком тратиться на заработную плату.

Как и в случаях с другими работниками, прием в компанию бухгалтера-совместителя осуществляется путем составления заявления и подписания трудового договора. В документе будут описаны все нюансы, касающиеся будущей деятельности, права бухгалтера и обязанности работодателя. К слову, оплачивать работу совместителя работодатель не может в меньшей степени, чем предусмотренный Законодательством минимальный прожиточный показатель.

После подписания всех необходимых бланков начальником учреждения, где будет осуществлять деятельность бухгалтер по совместительству, издается приказ, регламентирующий вступление трудового договора в силу. В нем директор указывает дату начала сотрудничества, каким образом будет оплачиваться труд подчиненного и сроки действия договоренности. Обычно, в связи с высокой ответственностью бухгалтера, его работа, даже в случае совместительства, оплачивается по средней ставке, принятой в зависимости от региональных уровней жизни.

Особенности совместительства бухгалтера

При найме бухгалтера по совместительству необходимо помнить, что работник будет выполнять трудовые обязанности без отрыва от основной деятельности. Другими словами, наниматель не может рассчитывать на полную власть над наемным работником, у которого будет иметься и другая занятость.

На должность бухгалтера-совместителя допускается нанимать любых сотрудников, имеющих достаточную квалификацию и опыт. Даже если человек на основном предприятии занимает должность, допустим, главного менеджера по продажам, он может работать бухгалтером, если имеет возможность выполнять его обязанности на высоком уровне.

Бухгалтер по совместительству

Бухгалтеру-совместителю можно поручать не только подсчет общей прибыли и расходов организации, он так же может вести отчетность и брать на себя обязанности составлять важные внутренние документы, вести их и хранить под рукой.

Какие документы должен предоставить бухгалтер-совместитель при оформлении сотрудничества?

Как было сказано выше, прием на работу бухгалтера по совместительству практически ничем не отличается от случаев оформления на должности других работников. Потенциальный успешный кандидат должен предоставить работодателю следующие документы:

  • паспорт или любой другой бланк, утверждающий личность соискателя;
  • справку о страховке;
  • трудовую книжку;
  • справку с основного места работы;
  • документы, подтверждающие полученное образование;
  • прочие дополнительные бланки.

Бухгалтера-совместителя после оформления на работу необходимо включить в график ежегодных оплачиваемых отпусков, в штатное расписание и прочие документы, требующие учета штата сотрудников. На рабочем месте такой человек, выполняющий обязанности бухгалтера по совместительству, имеет право находиться не более 4-х часов в день. Ни один начальник не имеет права требовать с подчиненного-совместителя выполнения дополнительных обязанностей в течение более длительного периода.

Какие требования предъявляются к бухгалтеру-совместителю при приеме на работу?

Начальник компании может устанавливать индивидуальные требования к будущему работнику, особенно если организация небольшая. Но чаще всего в списке обязательных требований к соискателю находятся следующие пункты:

  • экономическое образование;
  • знание основ бухгалтерского учета;
  • присутствие определенных навыков и опыта работы по данной должности;
  • знания основ налогового и финансового планирования;
  • умение проводить финансовые операции и вести соответствующую отчетность;
  • знания в области хранения документации;
  • умение вести учет продукции, подсчитывать недостачу и так далее.

Конечно, когда речь идет о должности главного, а не рядового бухгалтера, тут присутствуют совсем другие требования. Но в нашем случае, когда на работу принимается бухгалтер-совместитель, вышеописанных требований должно хватить для того, чтобы оценить способности потенциального наемного сотрудника.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Может ли один и тот же человек быть главбухом в двух организациях одновременно (в одной – по трудовой книжке, в другой – по совместительству);
  2. Как оформить прием на работу совместителя;
  3. Какова продолжительность рабочего дня совместителя;
  4. Совместитель принес больничный: как назначить пособие;
  5. Как сократить совместителя, не нарушая закон?
  6. О чем не забыть, оформляя совместительство и совмещение.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (бланк).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (бланк).doc
  • Трудовой договор с бухгалтером (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (образец).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (образец).doc
  • Трудовой договор с бухгалтером (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×