Срочный трудовой договор с инвалидом

624
Инвалидность не является препятствием к возможности работать для человека с ограниченными возможностями или устойчивыми функциональными нарушениями. Инвалиды 2 и 3 группы могут быть трудоустроены как на постоянную, так и на временную работу.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как заключить срочный трудовой договор с инвалидом;
  • какие льготы положены инвалидам, работающим по срочным трудовым договорам;
  • каковы особенности срочного трудового договора с инвалидом.

Согласно действующему законодательству РФ, инвалидом считается человек, который имеет стойкое нарушение здоровья, которое невозможно вылечить терапевтическими методами. Инвалидность получают люди с нарушениями работы внутренних органов и функциональных систем, ограниченными возможностями, патологиями опорно-двигательного аппарата, однако данные нарушения не являются препятствием к трудоустройству. Инвалиды 2 и 3 группы имеют право работать на особых условиях. Трудовые отношения с инвалидами можно заключить как на постоянной основе, так и временно путем заключения срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор с инвалидом

Заключаем срочный договор с инвалидом

Правовой статус инвалида определяется Федеральным законом № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов РФ», учрежденный 24 ноября 1995 года. Данный нормативный акт регламентирует широкий перечень вопросов, касающихся понятия и правил признания человека инвалидом, порядка проведения медицинской экспертизы, гарантий для людей с ограниченными возможности, компетенции органов федеральной власти в сфере регулирования прав инвалидов. Трудовая деятельность инвалидов и необходимость обеспечить их работой со стороны государственных органов установлена ст. 20 Федерального закона № 181-ФЗ.

Условия, при которых правомерно заключение срочного трудового договора отражены в статье 59 Трудового кодекса РФ. В частности, во второй части этого нормативного акта есть пункт, в котором указано, что срочный трудовой договор может быть оформлен между работодателем (организацией, предприятием) и работником, который является пенсионером по возрасту или лицом с ограниченными возможностями. Факт инвалидности должен быть подтвержден данного факта соответствующими медицинскими документами, установленными федеральными законами Российской Федерации.

Срочный трудовой договор с инвалидом заключается на общей основе. В документе должны быть отражены такие факторы:

  1. Полное название организации-работодателя и данные работника.
  2. Предмет договора – должность по штатному расписанию и подразделение, куда принимается работник, форма труда (временная), прямое подчинение работника.
  3. Срок действия договора – период времени, установленный договором, точную дату окончания его действия.
  4. Обязанности работодателя и работника.
  5. Оплата труда – на основании предварительной договоренности.
  6. Режим работы и отдыха – количество рабочих дней в неделю и продолжительность рабочего дня.

Для приема на работу инвалида требуется стандартный перечень документов, установленный ч. 1 ст. 65 ТК РФ. Дополнительно работник должен предоставить справку об инвалидности и заключение медико-социальной экспертизы о присвоении ему группы инвалидности. На основании этих документов работник имеет право ряд трудовых льгот, которые обязан обеспечить работодатель.

Срочный трудовой договор с инвалидом: льготы для работника

При приеме на работу инвалидов необходимо также придерживаться таких нормативных актов:

  • Статья 224 ТК РФ о дополнительных гарантиях для инвалидов и создания для них специальных условий труда;
  • Санитарно-гигиенические правила 2.2.9.2510-09, установленные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18. 05. 2009 об требованиях эпидемиологической безопасности на рабочем месте инвалида;
  • Статья 23 Федерального закона № 181-ФЗ об обеспечении индивидуальной программы реабилитации (ИПР);
  • Статья 92 ТК РФ об установлении сокращенного рабочего дня для инвалидов;
  • Статья 99 ТК РФ о запрете на привлечение инвалидов к сверхурочной работе.

Если сотрудник с инвалидностью направлен на работу от Центра занятости по квоте, то работодатель не имеет права отказать ему в трудоустройстве.

Срочный трудовой договор с инвалидом: особенности

Срочный трудовой договор с инвалидом заключается по соглашению сторон на основании ст. 59 ТК РФ. Это фактор, как и данные медицинского заключения необходимо отразить в договоре. Копию справки об инвалидности (форма № 1503004) рекомендуется приложить к договору. Кроме того, в документе нужно отразить, что размер заработной платы сохраняется в полном объеме, несмотря на сокращенный рабочий день.

Для инвалидов разных групп предусмотрены различные положения, что также может быть отражено в договоре:

  1. Инвалидам 3 группы не полагается сокращенный рабочий день, если этот фактор отдельно не установлен ИПР.
  2. Инвалиды 2 группы помимо сокращенного рабочего дня и неоплачиваемый отпуск даже при условии временной работы. Этот факт должен быть отражен в договоре.

Срочный договор может быть составлен как на несколько дней, так и на несколько месяцев. Установленных законом требований по срокам срочного договора нет. Договор теряет силу в день окончания, который в нем указан. Работодатель обязан предупредить сотрудника об окончании договора за 3 календарных дня до наступления даты.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Условия труда и льготы, действующие в отношении сотрудников-инвалидов;
  2. Как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов;
  3. Какие условия труда организация должна обеспечить сотрудникам-инвалидам;
  4. Срок трудового договора заканчивается. Как уволить без споров;
  5. Как обосновать срочный трудовой договор, чтобы его не признали бессрочным;
  6. Урок № 9. Заключаем срочный трудовой договор.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности (образец).doc
  • Шаблон трудового договора (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности (бланк).doc
  • Срочный договор признан бессрочным (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Статья только для зарегистрированных пользователей

      Чтобы прочитать полностью этот и другие закрытые материалы сайта, зарегистрируйтесь.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Займет минуту.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль