Уборщица по совместительству

614
Порядок оформления совместителей имеет ряд особенностей и нюансов, ввиду которых и возникает множество вопросов при принятии на работу внешнего работника или «догрузки» основного дополнительными обязанностями.

В данной статье мы рассмотрим:

  • уборщица по совместительству - внешнее или внутреннее совместительство;
  • порядок оформления совместительства уборщицы;
  • особенности совместительства уборщицы.

Совместительство, или же работа сверх выполнения основных трудовых обязанностей, имеет несколько видов, а соответственно и различные требования при оформлении.

Внешнее или внутреннее совместительство

Согласно ТК РФ совместительство бывает двух видов:

  • внутреннее, когда лицо, выполняющее трудовые обязанности по основному месту работы на предприятии, совмещает еще одну должность в этой же компании;
  • внешнее, когда лицо, являясь основным сотрудником одной компании, выполняет работу еще и в другой организации.

Как видите, разница между этими видами совместительства является достаточно существенной. В этой статье мы расскажем о совместительстве и осветим основные моменты его оформления.

Уборщица по совместительству

Порядок оформления совместительства уборщицы

Совместительство в последнее время становится все более и более популярным, поскольку позволяет не только эффективно использовать рабочий потенциал сотрудников, но и в то же время повышает материальную обеспеченность людей.

Согласно ст. 282 ТК РФ работой по совместительству являются трудовые обязанности выполняемые лицом в другое свободное от постоянной оплачиваемой работы время, происходящие на условиях трудового договора.

Т.е. главным правилом является, что работа по совместительству должна отвечать таким требованиям:

  • оплачивается работодателем;
  • выполняется в свободное от основной работы время;
  • происходит на условиях трудового договора.

В соответствии со ст. 329 и 282 ТК РФ к работе по совместительству могут допускать все желающие, кроме определенной категории лиц, в которую входят:

  • работники не достигшие 18-летнего возраста;
  • лица, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами;
  • лица, занятые на работах с опасными или вредными условиями труда
  • в иных случаях, предусмотренных законодательством

уборщица может быть оформлена, как по внешнему совместительству, так и быть совместителем  по основному месту работы. При этом необходимо помнить, что  под  внутренним совместительством - совмещением профессий или должностей подразумевается выполнение лицом наряду со своими основными трудовыми обязанностями, указанными в трудовом договоре, дополнительной работы по иной, вакантной должности в одно и то же рабочее время в одной и той же организации.

Совмещение профессий следует отличать от выполнения трудовых обязанностей на условиях штатного совместительства.

При внешнем совместительстве трудовые обязанности исполняются лицом в свободное от основной работы время и в обязательном порядке с работником заключается отдельный трудовой договор.

Внутреннее совмещение оформляется приказом руководителя и не требует заключения отдельного трудового договора.

Особенности совместительства уборщицы

Внешнее совместительство оформляется для уборщицы, как и для любого принимаемого по совместительству сотрудника в соответствии с ТК РФ.

С внутренним совместительством дело обстоит несколько иначе. В соответствии со ст. 151 ТК РФ уборщице, которая совмещает свои основные трудовые обязанности с выполнением работы по другой профессии или же должности на одном и том же предприятии за совмещение должна устанавливаться доплата, размеры которой регулируются соглашением между сторонами трудового договора.

В этом случае совместительство оформляется посредством приказа, причем условие о совмещении профессий и устанавливаемом размере доплат может быть определено, как изначально, если работник принимается на «повышенный» объем работы, так и внесено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору позднее, если дополнительная нагрузка дается сотруднику уже давно работающему на предприятии.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации. Совместитель становится основным сотрудником;
  2. Как оформить перевод сотрудника с основной работы на работу по совместительству внутри организации. То есть основной работник становится совместителем;
  3. Какие документы требуются для приема на работу внешнего совместителя;
  4. Когда зарплата ниже МРОТ будет законной;
  5. Совместитель: семь сложных вопросов оформления;
  6. Совместитель принес больничный: как назначить пособие.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с внешним совместителем (бланк).doc
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с внешним совместителем (образец).doc
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Коллега, мы хотим знать, кто Вы!

      Зарегистрируйтесь! Вам станут доступны тысячи материалов портала

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это быстро.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль