Заявление на совместительство

892
Работа по совместительству – специфический вид занятости, который может требоваться при необходимости совершать дополнительную работу сотруднику в свободное от основного трудового дня время. О том, как правильно принимать на работу совместителя и какие для этого требуется заполнить документы и будет рассказано в данной статье.

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  • как проходит прием на работу совместителя;
  • как правильно заполнить заявление на совместительство;
  • какие документы должен предъявить внешний совместитель.

Прием на работу совместителя

В целом, прием на работу совместителя практически ничем не отличается от оформления трудоустройства других граждан. Конечно, в нашем случае присутствуют определенные правила и требования (как к работодателю, так и к наемному сотруднику), о которых необходимо помнить при заключении сотрудничества.

Как и раньше, кадровой службой предприятия составляется трудовой договор, где будет указано, что гражданин планирует осуществлять трудовую деятельность по совместительству. К таким сотрудникам будут применяться те же правила и требования, как и к гражданам, числящимся в штате на постоянной основе.

Важно помнить, что оформлять трудовой день для будущего работника-совместителя нужно так, чтобы количество отработанных в сутки часов не превышало 4-х. Исключение можно сделать, если потенциальный кандидат учиться и просто ищет подработку, но в других ситуациях необходимо придерживаться данного правила.

Если речь идет об оформлении совместительства гражданина на одной и той же фирме, то здесь так же потребуется составить трудовой договор, даже если такой бланк уже подписывался человеком. Плюсом станет факт того, что заново собирать о таком работнике сведения не придется, ведь вся его личная информация уже присутствует в кадровой службе предприятия.

После составления заявления и подписания трудового договора, руководитель организации издает соответствующий приказ, где указывает, с какой даты сотрудник начинает выполнять работу по совместительству, и какая ему полагается заработная плата.

Заявление на совместительство

В качестве первого этапа перед заключением договора, будущий совместитель должен подать заявление с прошением о приеме на работу. Законодательством не установлены четкие рамки и критерии, по которым нужно составлять такое заявление. Но заполненный бланк заявления обязательно должен содержать следующую информацию:

  • личные сведения о работнике (фамилия, имя и отчество) и о компании (форма собственности, фамилия, имя и отчество руководителя);
  • место жительства потенциального сотрудника-совместителя;
  • дата, с которой человек может приступить к работе;
  • должность и прилагаемые к заявлению дополнительные документы;
  • какие учитываются условия труда;
  • дополнительные пункты, если в них есть нужда.

Бланк заявления подписывается работником и работодателем, регистрируется в журнале внутренней документации и отправляется на длительное хранение (сначала в кадровую службу, далее – в архив). Данный документ необходимо составлять даже в том случае, когда сотрудник уже выполняет определенные обязанности на этой фирме. Конечно, для внешних и внутренних совместителей требуемые документы отличаются, но директор организации и кадровые специалисты должны знать, что принимать на работу по совместительству всегда выгоднее уже знакомого человека, заработавшего определенную репутацию.

Какие документы должен предъявить внешний совместитель?

Как и в случае приема на постоянную работу, потенциальный соискатель, претендующий на работу по совместительству, перед оформлением должен предъявить пакет следующих документов:

  • оригинал паспорта или другого документа, подтверждающего его личность;
  • несколько фотографий для размещения в личном деле;
  • трудовую книжку и бланки воинской документации, если они есть;
  • страховое свидетельство;
  • справку с места основной занятости;
  • заполненное заявление.

Если специфика деятельности предприятия или личные предпочтения работодателя вынуждают кадровую службу потребовать и другие документы, потенциальный соискатель не должен отказывать, даже если в них содержится особо личная информация.

Заявление на совместительство

Какая ответственность полагается за отсутствие заявления на совместительство?

Как известно, отсутствие важных локальных актов, распоряжений и заявлений является фактом нарушения Трудового Законодательства, и в нашем случае вся тяжесть ответственности возлагается на начальника предприятия и работника, который должен следить за документооборотом. В качестве меры наказания используются административные и дисциплинарные взыскания, выражающиеся в штрафах и занесении в личное дело.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оформить прием на работу совместителя;
  2. В каких случаях можно уволить совместителя;
  3. Какие документы нужно оформить при приеме на работу совместителя;
  4. Урок № 5. Оформляем совместителя;
  5. Совместитель: семь сложных вопросов оформления;
  6. О чем не забыть, оформляя совместительство и совмещение.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника о приеме на работу (бланк).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника о приеме на работу (образец).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Коллега, мы хотим знать, кто Вы!

      Зарегистрируйтесь! Вам станут доступны тысячи материалов портала

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это быстро.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль