Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Положение о сдельной оплате труда

9 ноября 2016
2649
Средний балл: 0 из 5

Положение о сдельной оплате труда является важным локальным документом предприятия, которое регламентирует систему подсчета и выдачи материального вознаграждения сотрудникам за работу. О том, какие имеются особенности составления Положения, и как происходит его утверждение и будет рассказано в статье, представленной ниже.

Из данной статьи вы узнаете:

  • как утвердить положение о сдельной оплате труда;
  • кто ответственен за составление положения о сдельной оплате труда;
  • как знакомить сотрудников с положением о сдельной оплате труда.

Положение о сдельной оплате труда: утверждение

Выпускаемое по распоряжению руководителя Положение о сдельной оплате труда проходит процедуру подписания и утверждения, регламентируемую нормами и правилами российского Законодательства.

Документ составляется посредством тесной работы кадровых специалистов, бухгалтеров и юристов, которым необходимо учесть все возможные нюансы подобной системы оплаты работы всех или отдельно взятых сотрудников предприятия. Если в организации присутствует профсоюзный орган, то юридическую силу Положение будет иметь лишь в случае получения согласия со стороны его представителей. Соответственно, каждый руководитель обязан руководствоваться при создании проекта постановления не только собственными интересами, но и нуждами подчиненных.

Положение о сдельной оплате труда утверждается посредством проставления подписи директора фирмы, присвоения ему порядкового номера и ознакомлении всех сотрудников. Другими словами, без получения согласия от профсоюза и самих работников ни одно распоряжение, касающееся оплаты их трудовой деятельности, не может быть признано действительным.

Положение о сдельной оплате труда

Положение о сдельной оплате труда: особенности и содержание документа

Данное положение должно обязательно содержать следующие блоки информации:

  • наименование учреждения с указанием фамилии, имени и отчества непосредственного руководителя;
  • нормы и правила, прописанные в Законодательстве, на которые ссылаются создатели документа;
  • перечисление всех сотрудников или структурных подразделений, к коим применяются правила Положения;
  • указание специфики деятельности и тарификации (за какие услуги полагается определенная плата);
  • какие присутствуют нормы и гарантии со стороны работодателя;
  • каковы обязанности работников, чья заработная плата вычитается по схеме сдельной тарификации;
  • присутствует ли система премиальных и поощрительных выплат;
  • за какие заслуги полагаются надбавки;
  • с какого момента положение вступает в силу.

Директорам фирм, планирующим внедрять систему сдельной оплаты труда следует помнить, что данное нововведение подразумевает необходимость корректировок во всех локальных документах, где содержится информация о заработной плате работников. Речь идет о штатном расписании, должностных инструкциях, трудовых и коллективных договорах.

Положение о сдельной оплате труда: кто ответственный?

Достаточно часто возникают вопросы по поводу того, кто должен нести ответственность за соблюдение данного положения, ведь в нем идет речь о финансовых вопросах, но составлением Положения, как правило, занимаются кадровые сотрудники. На самом деле, работодатель может лично выбирать ответственных работников за соблюдение Положения о сдельной оплате труда. Ими могут быть, как простые бухгалтера, так и главные и ведущие кадровые специалисты – все зависит от специфики деятельности компании и количества подотчетных наемных работников.

Важно помнить, что в Положении необходимо в обязательном порядке указать ответственного специалиста и того, кто сможет выполнять его обязанности во время отсутствия ответственного на рабочем месте (в связи с отпуском, временной утратой трудоспособности, командировкой и так далее).

Как знакомить сотрудников с Положением о сдельной оплате труда?

При приеме на работу специалисты должны быть ознакомлены со всеми локальными и нормативными актами, регламентирующими деятельность предприятия и относящиеся к специфике обязанностей будущего сотрудника фирмы. После ознакомления с ним составляется трудовой договор, который так же должен учитывать данное Положение.

Если сдельная оплата труда вводится для уже занятых на производстве работников, они обязаны поставить свою письменную подпись в дополнении к документу. В случаях отсутствия документального подтверждения ознакомления с Положением начальники фирм могут стать участниками судебных разбирательств в области незаконного внедрения критических изменений в трудовой распорядок, касающийся вычисления основного фонда оплаты труда.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оформить сдельную систему оплаты труда;
  2. Какие существуют виды сдельной системы оплаты труда;
  3. Как вести учет выработки при сдельной системе оплаты труда;
  4. Не хотите платить оклад? Расскажем, как ввести сдельно-премиальную оплату труда;
  5. Урок № 12. Составляем положение об оплате труда;
  6. Оплата труда: анализируем сложные ситуации.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о сдельной оплате труда (бланк).doc
  • Сводный акт выполненных работ. Оформляется для расчета зарплаты сотруднику-сдельщику (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о сдельной оплате труда (образец).doc
  • Сводный акт выполненных работ. Оформляется для расчета зарплаты сотруднику-сдельщику (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок