Положение о сдельной оплате труда

651
Положение о сдельной оплате труда является важным локальным документом предприятия, которое регламентирует систему подсчета и выдачи материального вознаграждения сотрудникам за работу. О том, какие имеются особенности составления Положения, и как происходит его утверждение и будет рассказано в статье, представленной ниже.

Из данной статьи вы узнаете:

  • как утвердить положение о сдельной оплате труда;
  • кто ответственен за составление положения о сдельной оплате труда;
  • как знакомить сотрудников с положением о сдельной оплате труда.

Положение о сдельной оплате труда: утверждение

Выпускаемое по распоряжению руководителя Положение о сдельной оплате труда проходит процедуру подписания и утверждения, регламентируемую нормами и правилами российского Законодательства.

Документ составляется посредством тесной работы кадровых специалистов, бухгалтеров и юристов, которым необходимо учесть все возможные нюансы подобной системы оплаты работы всех или отдельно взятых сотрудников предприятия. Если в организации присутствует профсоюзный орган, то юридическую силу Положение будет иметь лишь в случае получения согласия со стороны его представителей. Соответственно, каждый руководитель обязан руководствоваться при создании проекта постановления не только собственными интересами, но и нуждами подчиненных.

Положение о сдельной оплате труда утверждается посредством проставления подписи директора фирмы, присвоения ему порядкового номера и ознакомлении всех сотрудников. Другими словами, без получения согласия от профсоюза и самих работников ни одно распоряжение, касающееся оплаты их трудовой деятельности, не может быть признано действительным.

Положение о сдельной оплате труда

Положение о сдельной оплате труда: особенности и содержание документа

Данное положение должно обязательно содержать следующие блоки информации:

  • наименование учреждения с указанием фамилии, имени и отчества непосредственного руководителя;
  • нормы и правила, прописанные в Законодательстве, на которые ссылаются создатели документа;
  • перечисление всех сотрудников или структурных подразделений, к коим применяются правила Положения;
  • указание специфики деятельности и тарификации (за какие услуги полагается определенная плата);
  • какие присутствуют нормы и гарантии со стороны работодателя;
  • каковы обязанности работников, чья заработная плата вычитается по схеме сдельной тарификации;
  • присутствует ли система премиальных и поощрительных выплат;
  • за какие заслуги полагаются надбавки;
  • с какого момента положение вступает в силу.

Директорам фирм, планирующим внедрять систему сдельной оплаты труда следует помнить, что данное нововведение подразумевает необходимость корректировок во всех локальных документах, где содержится информация о заработной плате работников. Речь идет о штатном расписании, должностных инструкциях, трудовых и коллективных договорах.

Положение о сдельной оплате труда: кто ответственный?

Достаточно часто возникают вопросы по поводу того, кто должен нести ответственность за соблюдение данного положения, ведь в нем идет речь о финансовых вопросах, но составлением Положения, как правило, занимаются кадровые сотрудники. На самом деле, работодатель может лично выбирать ответственных работников за соблюдение Положения о сдельной оплате труда. Ими могут быть, как простые бухгалтера, так и главные и ведущие кадровые специалисты – все зависит от специфики деятельности компании и количества подотчетных наемных работников.

Важно помнить, что в Положении необходимо в обязательном порядке указать ответственного специалиста и того, кто сможет выполнять его обязанности во время отсутствия ответственного на рабочем месте (в связи с отпуском, временной утратой трудоспособности, командировкой и так далее).

Как знакомить сотрудников с Положением о сдельной оплате труда?

При приеме на работу специалисты должны быть ознакомлены со всеми локальными и нормативными актами, регламентирующими деятельность предприятия и относящиеся к специфике обязанностей будущего сотрудника фирмы. После ознакомления с ним составляется трудовой договор, который так же должен учитывать данное Положение.

Если сдельная оплата труда вводится для уже занятых на производстве работников, они обязаны поставить свою письменную подпись в дополнении к документу. В случаях отсутствия документального подтверждения ознакомления с Положением начальники фирм могут стать участниками судебных разбирательств в области незаконного внедрения критических изменений в трудовой распорядок, касающийся вычисления основного фонда оплаты труда.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оформить сдельную систему оплаты труда;
  2. Какие существуют виды сдельной системы оплаты труда;
  3. Как вести учет выработки при сдельной системе оплаты труда;
  4. Не хотите платить оклад? Расскажем, как ввести сдельно-премиальную оплату труда;
  5. Урок № 12. Составляем положение об оплате труда;
  6. Оплата труда: анализируем сложные ситуации.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о сдельной оплате труда (бланк).doc
  • Сводный акт выполненных работ. Оформляется для расчета зарплаты сотруднику-сдельщику (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о сдельной оплате труда (образец).doc
  • Сводный акт выполненных работ. Оформляется для расчета зарплаты сотруднику-сдельщику (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться