Положение о сдельной оплате труда

764
Положение о сдельной оплате труда является важным локальным документом предприятия, которое регламентирует систему подсчета и выдачи материального вознаграждения сотрудникам за работу. О том, какие имеются особенности составления Положения, и как происходит его утверждение и будет рассказано в статье, представленной ниже.

Из данной статьи вы узнаете:

  • как утвердить положение о сдельной оплате труда;
  • кто ответственен за составление положения о сдельной оплате труда;
  • как знакомить сотрудников с положением о сдельной оплате труда.

Положение о сдельной оплате труда: утверждение

Выпускаемое по распоряжению руководителя Положение о сдельной оплате труда проходит процедуру подписания и утверждения, регламентируемую нормами и правилами российского Законодательства.

Документ составляется посредством тесной работы кадровых специалистов, бухгалтеров и юристов, которым необходимо учесть все возможные нюансы подобной системы оплаты работы всех или отдельно взятых сотрудников предприятия. Если в организации присутствует профсоюзный орган, то юридическую силу Положение будет иметь лишь в случае получения согласия со стороны его представителей. Соответственно, каждый руководитель обязан руководствоваться при создании проекта постановления не только собственными интересами, но и нуждами подчиненных.

Положение о сдельной оплате труда утверждается посредством проставления подписи директора фирмы, присвоения ему порядкового номера и ознакомлении всех сотрудников. Другими словами, без получения согласия от профсоюза и самих работников ни одно распоряжение, касающееся оплаты их трудовой деятельности, не может быть признано действительным.

Положение о сдельной оплате труда

Положение о сдельной оплате труда: особенности и содержание документа

Данное положение должно обязательно содержать следующие блоки информации:

  • наименование учреждения с указанием фамилии, имени и отчества непосредственного руководителя;
  • нормы и правила, прописанные в Законодательстве, на которые ссылаются создатели документа;
  • перечисление всех сотрудников или структурных подразделений, к коим применяются правила Положения;
  • указание специфики деятельности и тарификации (за какие услуги полагается определенная плата);
  • какие присутствуют нормы и гарантии со стороны работодателя;
  • каковы обязанности работников, чья заработная плата вычитается по схеме сдельной тарификации;
  • присутствует ли система премиальных и поощрительных выплат;
  • за какие заслуги полагаются надбавки;
  • с какого момента положение вступает в силу.

Директорам фирм, планирующим внедрять систему сдельной оплаты труда следует помнить, что данное нововведение подразумевает необходимость корректировок во всех локальных документах, где содержится информация о заработной плате работников. Речь идет о штатном расписании, должностных инструкциях, трудовых и коллективных договорах.

Положение о сдельной оплате труда: кто ответственный?

Достаточно часто возникают вопросы по поводу того, кто должен нести ответственность за соблюдение данного положения, ведь в нем идет речь о финансовых вопросах, но составлением Положения, как правило, занимаются кадровые сотрудники. На самом деле, работодатель может лично выбирать ответственных работников за соблюдение Положения о сдельной оплате труда. Ими могут быть, как простые бухгалтера, так и главные и ведущие кадровые специалисты – все зависит от специфики деятельности компании и количества подотчетных наемных работников.

Важно помнить, что в Положении необходимо в обязательном порядке указать ответственного специалиста и того, кто сможет выполнять его обязанности во время отсутствия ответственного на рабочем месте (в связи с отпуском, временной утратой трудоспособности, командировкой и так далее).

Как знакомить сотрудников с Положением о сдельной оплате труда?

При приеме на работу специалисты должны быть ознакомлены со всеми локальными и нормативными актами, регламентирующими деятельность предприятия и относящиеся к специфике обязанностей будущего сотрудника фирмы. После ознакомления с ним составляется трудовой договор, который так же должен учитывать данное Положение.

Если сдельная оплата труда вводится для уже занятых на производстве работников, они обязаны поставить свою письменную подпись в дополнении к документу. В случаях отсутствия документального подтверждения ознакомления с Положением начальники фирм могут стать участниками судебных разбирательств в области незаконного внедрения критических изменений в трудовой распорядок, касающийся вычисления основного фонда оплаты труда.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оформить сдельную систему оплаты труда;
  2. Какие существуют виды сдельной системы оплаты труда;
  3. Как вести учет выработки при сдельной системе оплаты труда;
  4. Не хотите платить оклад? Расскажем, как ввести сдельно-премиальную оплату труда;
  5. Урок № 12. Составляем положение об оплате труда;
  6. Оплата труда: анализируем сложные ситуации.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о сдельной оплате труда (бланк).doc
  • Сводный акт выполненных работ. Оформляется для расчета зарплаты сотруднику-сдельщику (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о сдельной оплате труда (образец).doc
  • Сводный акт выполненных работ. Оформляется для расчета зарплаты сотруднику-сдельщику (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Коллега, мы хотим знать, кто Вы!

      Зарегистрируйтесь! Вам станут доступны тысячи материалов портала

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это быстро.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль