Приказ о сдельной оплате труда

1199
Любые изменения, регламентирующие трудовую деятельность отдельно взятого предприятия, документально утверждаются путем издания приказа руководителем. Смена система оплаты труда имеет такой же процесс внедрения, и именно о нем пойдет речь в статье, представленной ниже.

Из данной статьи вы узнаете:

  • как мы составляем приказ о сдельной оплате труда;
  • какие существуют образцы приказов о сдельной оплате труда;
  • как нужно знакомить сотрудников с приказом о сдельной оплате труда;
  • выпуск приказа о сдельной оплате труда: особенности и нюансы нововведений.

Составляем приказ о сдельной оплате труда

Приказ об изменении системы оплаты труда составляется начальником предприятия лишь после согласования данного вопроса с сотрудниками. Ни один руководитель не имеет права игнорировать интересы своих работников, если им сдельная оплата труда не подходит по каким-либо специфическим причинам. Так как Законодательством нашей страны не установлены четкие рамки составления документа, приказ может иметь произвольную форму.

Перед составлением бланка приказа руководителю организации необходимо позаботиться об издании Положения по оплате труда, в котором будут учтены все нюансы, касающиеся подсчета общего фонда заработной платы сотрудников. Данное Положение является основанием для внесений изменений в трудовые и коллективные договоры, и приказ о сдельной оплате труда не стал исключением. Так же необходимо внести изменения в штатное расписание, коллективный договор, должностные инструкции и в прочие документы, где указываются моменты оценки подсчета суммы материального вознаграждения за проделанную работу.

Образцы приказов о сдельной оплате труда

Приказы о сдельной оплате труда необходимо создавать по образцу, который будет содержать следующую информацию:

  • наименование компании, форма собственности и личные данные руководителя;
  • четкое обоснование причин введения сдельной системы оплаты труда;
  • к каким сотрудникам применяется данная система (указываем фамилии, имена, отчества и должности);
  • какова будет методика оценки качества и продуктивности осуществления трудовых обязанностей трудоустроенными гражданами;
  • с какого числа приказ вступает в силу и, соответственно, начинает действовать сдельная система материального поощрения;
  • кто из сотрудников является ответственным за контроль исполнения приказа.

Приказы необходимо зарегистрировать в специальном журнале, который издается на каждом предприятии. В отчетном документе проставляется регистрационный номер приказа и дата составления.

Как нужно знакомить сотрудников с приказом о сдельной оплате труда?

Перед подписанием и вступлением приказа о сдельной оплате труда в силу работодатель или кадровый специалист должны ознакомить с изменениями всех сотрудников фирмы, которые будут дальше осуществлять свою деятельность по обновленной схеме. Работники могут согласиться или не согласиться с планируемыми нововведениями, при этом, директор обязан учесть пожелания подчиненных и провести определенные корректировки в документе, если граждане аргументируют свои требования по обоснованным причинам.

Если у сотрудников фирмы вопросов и претензий по поводу новой системы оплаты труда не возникает, они проставляют свои подписи в самом приказе или в дополнении к нему, специально выпущенном для документального оформления согласия. Поставленная в документе подпись служит подтверждением того, что трудоустроенные граждане согласны осуществлять свои обязанности по сдельной оплате труда. В случае возникновения трудового спора руководитель организации может предъявить данный бланк в доказательство того, что внедрение сдельной оплаты труда не вызвало разногласий в коллективе.

Выпуск приказа о сдельной оплате труда: особенности

Каждому начальнику необходимо помнить, что внедрение сдельной оплаты труда применяется лишь к тем сотрудникам, которые трудились в компании во время выпуска документа и поставили свои ознакомительные подписи. Получать заработную плату по обновленной схеме граждане начнут лишь спустя два месяца, и их текущая оплата труда не должна быть слишком низкой по отношению к предыдущим суммам.

Приказ о сдельной оплате труда

Те лица, которые трудоустроились в компанию уже после выпуска приказа, могут получать заработную плату по тарифной системе. Другими словами, далеко не всегда пункты приказов будут касаться новичков, которые лишь недавно приступили к выполнению трудовых обязанностей.

Для всех вновь принятых на работу сотрудников сдельную систему оплаты труда необходимо указывать в трудовом договоре и должностной инструкции. Соответственно, внедрение новой схемы оценки труда потребует внести изменения во все нормативные локальные акты предприятия, где ведется речь о системах выплаты из основного фонда оплаты труда.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оформить сдельную систему оплаты труда;
  2. Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда;
  3. Какие существуют виды сдельной системы оплаты труда;
  4. Не хотите платить оклад? Расскажем, как ввести сдельно-премиальную оплату труда;
  5. Оплата труда: анализируем сложные ситуации;
  6. Как принять на работу несовершеннолетнего.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о сдельной оплате труда (бланк).doc
  • Сводный акт выполненных работ. Оформляется для расчета зарплаты сотруднику-сдельщику (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о сдельной оплате труда (образец).doc
  • Сводный акт выполненных работ. Оформляется для расчета зарплаты сотруднику-сдельщику (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль