Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Приказ о сдельной оплате труда

9 ноября 2016
3291
Средний балл: 0 из 5

Любые изменения, регламентирующие трудовую деятельность отдельно взятого предприятия, документально утверждаются путем издания приказа руководителем. Смена система оплаты труда имеет такой же процесс внедрения, и именно о нем пойдет речь в статье, представленной ниже.

Из данной статьи вы узнаете:

  • как мы составляем приказ о сдельной оплате труда;
  • какие существуют образцы приказов о сдельной оплате труда;
  • как нужно знакомить сотрудников с приказом о сдельной оплате труда;
  • выпуск приказа о сдельной оплате труда: особенности и нюансы нововведений.

Составляем приказ о сдельной оплате труда

Приказ об изменении системы оплаты труда составляется начальником предприятия лишь после согласования данного вопроса с сотрудниками. Ни один руководитель не имеет права игнорировать интересы своих работников, если им сдельная оплата труда не подходит по каким-либо специфическим причинам. Так как Законодательством нашей страны не установлены четкие рамки составления документа, приказ может иметь произвольную форму.

Перед составлением бланка приказа руководителю организации необходимо позаботиться об издании Положения по оплате труда, в котором будут учтены все нюансы, касающиеся подсчета общего фонда заработной платы сотрудников. Данное Положение является основанием для внесений изменений в трудовые и коллективные договоры, и приказ о сдельной оплате труда не стал исключением. Так же необходимо внести изменения в штатное расписание, коллективный договор, должностные инструкции и в прочие документы, где указываются моменты оценки подсчета суммы материального вознаграждения за проделанную работу.

Образцы приказов о сдельной оплате труда

Приказы о сдельной оплате труда необходимо создавать по образцу, который будет содержать следующую информацию:

  • наименование компании, форма собственности и личные данные руководителя;
  • четкое обоснование причин введения сдельной системы оплаты труда;
  • к каким сотрудникам применяется данная система (указываем фамилии, имена, отчества и должности);
  • какова будет методика оценки качества и продуктивности осуществления трудовых обязанностей трудоустроенными гражданами;
  • с какого числа приказ вступает в силу и, соответственно, начинает действовать сдельная система материального поощрения;
  • кто из сотрудников является ответственным за контроль исполнения приказа.

Приказы необходимо зарегистрировать в специальном журнале, который издается на каждом предприятии. В отчетном документе проставляется регистрационный номер приказа и дата составления.

Как нужно знакомить сотрудников с приказом о сдельной оплате труда?

Перед подписанием и вступлением приказа о сдельной оплате труда в силу работодатель или кадровый специалист должны ознакомить с изменениями всех сотрудников фирмы, которые будут дальше осуществлять свою деятельность по обновленной схеме. Работники могут согласиться или не согласиться с планируемыми нововведениями, при этом, директор обязан учесть пожелания подчиненных и провести определенные корректировки в документе, если граждане аргументируют свои требования по обоснованным причинам.

Если у сотрудников фирмы вопросов и претензий по поводу новой системы оплаты труда не возникает, они проставляют свои подписи в самом приказе или в дополнении к нему, специально выпущенном для документального оформления согласия. Поставленная в документе подпись служит подтверждением того, что трудоустроенные граждане согласны осуществлять свои обязанности по сдельной оплате труда. В случае возникновения трудового спора руководитель организации может предъявить данный бланк в доказательство того, что внедрение сдельной оплаты труда не вызвало разногласий в коллективе.

Выпуск приказа о сдельной оплате труда: особенности

Каждому начальнику необходимо помнить, что внедрение сдельной оплаты труда применяется лишь к тем сотрудникам, которые трудились в компании во время выпуска документа и поставили свои ознакомительные подписи. Получать заработную плату по обновленной схеме граждане начнут лишь спустя два месяца, и их текущая оплата труда не должна быть слишком низкой по отношению к предыдущим суммам.

Приказ о сдельной оплате труда

Те лица, которые трудоустроились в компанию уже после выпуска приказа, могут получать заработную плату по тарифной системе. Другими словами, далеко не всегда пункты приказов будут касаться новичков, которые лишь недавно приступили к выполнению трудовых обязанностей.

Для всех вновь принятых на работу сотрудников сдельную систему оплаты труда необходимо указывать в трудовом договоре и должностной инструкции. Соответственно, внедрение новой схемы оценки труда потребует внести изменения во все нормативные локальные акты предприятия, где ведется речь о системах выплаты из основного фонда оплаты труда.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оформить сдельную систему оплаты труда;
  2. Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда;
  3. Какие существуют виды сдельной системы оплаты труда;
  4. Не хотите платить оклад? Расскажем, как ввести сдельно-премиальную оплату труда;
  5. Оплата труда: анализируем сложные ситуации;
  6. Как принять на работу несовершеннолетнего.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о сдельной оплате труда (бланк).doc
  • Сводный акт выполненных работ. Оформляется для расчета зарплаты сотруднику-сдельщику (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о сдельной оплате труда (образец).doc
  • Сводный акт выполненных работ. Оформляется для расчета зарплаты сотруднику-сдельщику (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок