Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Выслуга лет по совместительству

8 ноября 2016
1001
Средний балл: 0 из 5

При непрерывном стаже работы на предприятии сотрудникам по закону положено выплачивать надбавки за выслугу лет. Каким категориям работников положены такие выплаты, как производится расчет, что нужно знать о надбавках за выслугу лет совместителям, а также другие нюансы узнаете из статьи.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какими документами и нормативными актами регулируются надбавки за выслугу лет для совместителей;
  • как рассчитываются надбавки за труд по совместительству;
  • каким категориям работников по закону должны выплачиваться надбавки за выслугу лет по совместительству.

Надбавка за выслугу лет начисляется внешнему соискателю в том случае, когда это предусмотрено условиями трудового или коллективного договора. Также это условие может быть указано в других локальных нормативных актах на предприятии. В бюджетных организациях надбавка за выслугу лет рассчитывается в соответствии с федеральными законами или другими нормативными актами, разработкой которых занимаются ведомства и министерства.

В коммерческих организациях надбавка за выслугу лет прописывается в локальных нормативных актах или в коллективных договорах. В специальных районах, где установлены коэффициенты надбавок к заработной плате, работающие сотрудники получают доплаты в соответствии с этими коэффициентами.

Для районов Крайнего Севера, а также приближенных к ним местностям, установлены свои коэффициенты и проценты надбавок (в соответствии со ст.316, 317 Трудового Кодекса РФ). За работу в этих районах и местностях, сотрудники будут получать надбавки, что прописаны в указанных выше законах. У совместителей же есть право претендовать на все виды надбавок.

Выслуга лет по совместительству

Выслуга лет по совместительству: что нужно знать

В большинстве случаев работодатель может (иногда даже обязан) устанавливать надбавки к его заработной плате в зависимости от того, насколько долго сотрудник работает. Виды этих надбавок, их размеры, а также порядок выплаты и другие нюансы регулируются нормативными актами организации, а также коллективными и трудовыми договорами.

К примеру, при расчете выплат для федеральных бюджетных учреждений рекомендуется использовать специальный перечень стимулирующих поощрений за стаж работы (по приказу Минздравсоцразвития России от 29.12.2007). Этот перечень не является обязательным и, скорее, носит рекомендательный характер. На предприятии сами вправе выбирать виды стимулирующих выплат для сотрудников за стаж работы. То есть надбавка за выслугу лет выплачивается в случае, когда это предусмотрено:

  • коллективным договором;
  • коллективным соглашением;
  • локальным нормативным актами учреждения.

В соответствии с постановлением правительства Пермского края от 28.12.2012 стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы устанавливается для сотрудников бюджетных учреждений в сфере здравоохранения. Причем в стаж работы засчитываются годы, проведенные на любой должности, в том числе и по совместительству. Кроме того, непрерывный стаж работы засчитывается и в том случае, когда сотрудник уходит с одного места работы и устраивается на другое. Важно, чтобы перерыв между этими процессами составлял не больше одного месяца.

Особенности оплаты труда совместителей за выслугу лет

Что касается оплаты труда совместителей, то ее регулирует ст.285 Трудового Кодекса РФ:

  • оплата начисляется пропорционально отработанному времени;
  • за фактически выполненный объем работы;
  • в соответствии с установленными районными коэффициентами (действует при условии работы в таких регионах и устанавливается с учетом этих надбавок и коэффициентов).

Нужно учитывать, что минимальный размер оплаты труда совместителей определяется с учетом того, что они работают не полный рабочий день, а только его часть. Если же сотрудник работает в условиях, что отклоняются от нормы, то надбавка высчитывается по повышенным тарифам (согласно ст.146-154 ТК РФ). В районах с установленными коэффициентами, расчет ведется исходя из процентной ставки надбавок. А для работников Крайнего Севера и прилежащих к ним районов действует система, где учитывается и коэффициент надбавки, и доплата за стаж работы в этой местности. Причем совместители тоже имеют право, и на первые, и на вторые виды надбавок.

Надбавка за выслугу лет по совместительству

Отдельно в соответствии с нормативными актами надбавка за выслугу лет начисляется совместителям за непрерывный стаж работы. Такие надбавки обязательно нужно выплачивать:

  • медицинским работникам, которые занимают по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты, а сами организации спонсируются из федерального бюджета;
  • гражданским сотрудникам всех органов Министерства обороны РФ;
  • сотрудникам, которые были приняты на работу по совместительству в органы МЧС;
  • работникам некоторых органов ФАПСИ.

В коллективных трудовых договорах и соглашениях, а также других локальных нормативных актах могут быть предусмотрены и дополнительные стимулирующие надбавки для сотрудников, что работают по совместительству.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Спецподборка: секреты безошибочной работы с совместителями;
  2. Как оформить прием на работу совместителя;
  3. Какие особенности имеет работа по совместительству;
  4. Урок № 5. Оформляем совместителя;
  5. Совместитель: семь сложных вопросов оформления;
  6. О чем не забыть, оформляя совместительство и совмещение.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ (распоряжение) о приеме на работу внешнего совместителя (образец).doc
  • Оформление записи о работе по совместительству после перехода сотрудника с работы по совместительству на основную работу в одной организации (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ (распоряжение) о приеме на работу внешнего совместителя (бланк).doc
  • Оформление записи о работе по совместительству после перехода сотрудника с работы по совместительству на основную работу в одной организации (бланк).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок