Переход с повременной оплаты труда на сдельную

429
Сдельная форма оплаты труда является одной из наиболее стимулирующих для работников, поскольку практически полностью зависит от качества и количества произведенной ими продукции. Но вместе с тем она вызывает наибольшее количество вопросов в сфере оплаты.

В данной статье мы рассмотрим:

  • особенности сдельной оплаты труда;
  • порядок перехода с повременной оплаты труда на сдельную;
  • переход с повременной оплаты труда на сдельную: что важно знать.

Ничто так не стимулирует работника к качественному выполнению своих трудовых обязанностей, как достойная заработная плата. Современная система оплаты труда предусматривает несколько видов расчета заработка работника. В данной статье мы поговорим о сдельной оплате труда и всех нюансах, связанных с ее начислением.

Особенности сдельной оплаты труда

Сдельная оплата труда зачастую используется на предприятиях, в которых имеется возможность четкого фиксирования качества и количества производимой продукции, а также выполненных операций.

При данной системе оплаты труда расчет заработка производится исходя из фактически выполненного объема работ по сдельным расценкам, рассчитывающимся на основании норм выработки или времени. Заработная плата сотрудника в данном случае будет полностью зависеть от объема выпущенных ним единиц продукции, оказанных услуг или же произведенных операций.

При сдельном виде оплаты труда для исчисления заработной платы используется следующая формула:

Заработная плата = размер сдельной расценки за 1 единицу продукции (операцию, услугу) х       Количество произведенной продукции (операций, услуг)

Сдельная оплата труда имеет несколько видов:

  • сдельно-премиальная оплата труда;
  • прямая сдельная оплата труда;
  • аккордная оплата труда;
  • косвенно-сдельная оплата труда;
  • сдельно-прогрессивная оплата труда.

Порядок перехода с повременной оплаты труда на сдельную

Поскольку, согласно ст. 135 ТК РФ, оплата труда работника определяется условиями прописанными в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда, которая в свою очередь обязательно прописывается в коллективном договоре предприятия, при переходе на ту или иную систему оплаты труда первоочередные изменения или же дополнения затрагивают именно коллективный договор организации.

Для перехода с повременной на сдельную оплату труда локальным актом или же  коллективным договором должна быть отменена прежняя действующая в организации утверждена новая система оплаты труда - сдельная, с включением нормы выработки и сдельных расценков.

Помимо этого изменения относительно оплаты труда и перехода на новую систему должны найти свое отражение и в трудовых договорах с работниками.

Переход с повременной оплаты труда на сдельную

Переход с повременной оплаты труда на сдельную: что важно знать

Основной проблемой, чаще всего встречающейся на практике при смене системы оплаты труда, является обоснованность таких изменений и подтвержденность правомерности действий работодателя.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменения условий труда допустимо лишь с согласия сторон трудового договора, заключенного в письменной форме, за исключением случаев, которые предусмотрены в ТК РФ. Изменения ранее обозначенных условий работодателем в одностороннем порядке ограничено законом.

В качестве исключения ст. 74 ТК РФ работодателю предоставляется право по собственной инициативе изменять любые ранее прописанные условия трудового договора с работниками, кроме трудовой функции.

Однако на практике это не всегда возможно. Действие данной статьи распространяется лишь на те случаи, когда по причинам, связанным с изменением технологических или же организационных условий труда прежние условия трудового договора сохранить не представляется возможным.

 Но это возможно не всегда, а лишь в случаях, когда прежние условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Если же работник не выявляет желания осуществлять рабочую деятельность в новых условиях труда, то обязанностью работодателя является предложить ему не противопоказанную по состоянию здоровья другую работу, а в случае его отказа, в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ разорвать трудовой договор с соответствующими, гарантированными законодательством выплатами.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как выбрать систему оплаты труда – сдельную или повременную;
  2. Сдельная и повременная системы оплаты труда: выбираем, какую выгоднее установить;
  3. Как уменьшить зарплату, то есть понизить оклад, тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику;
  4. Не хотите платить оклад? Расскажем, как ввести сдельно-премиальную оплату труда;
  5. Оплата труда: анализируем сложные ситуации;
  6. 12 кадровых документов, которые помогут пройти любую проверку.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Коллективный договор (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Коллективный договор (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться