Переход с повременной оплаты труда на сдельную

453
Сдельная форма оплаты труда является одной из наиболее стимулирующих для работников, поскольку практически полностью зависит от качества и количества произведенной ими продукции. Но вместе с тем она вызывает наибольшее количество вопросов в сфере оплаты.

В данной статье мы рассмотрим:

  • особенности сдельной оплаты труда;
  • порядок перехода с повременной оплаты труда на сдельную;
  • переход с повременной оплаты труда на сдельную: что важно знать.

Ничто так не стимулирует работника к качественному выполнению своих трудовых обязанностей, как достойная заработная плата. Современная система оплаты труда предусматривает несколько видов расчета заработка работника. В данной статье мы поговорим о сдельной оплате труда и всех нюансах, связанных с ее начислением.

Особенности сдельной оплаты труда

Сдельная оплата труда зачастую используется на предприятиях, в которых имеется возможность четкого фиксирования качества и количества производимой продукции, а также выполненных операций.

При данной системе оплаты труда расчет заработка производится исходя из фактически выполненного объема работ по сдельным расценкам, рассчитывающимся на основании норм выработки или времени. Заработная плата сотрудника в данном случае будет полностью зависеть от объема выпущенных ним единиц продукции, оказанных услуг или же произведенных операций.

При сдельном виде оплаты труда для исчисления заработной платы используется следующая формула:

Заработная плата = размер сдельной расценки за 1 единицу продукции (операцию, услугу) х       Количество произведенной продукции (операций, услуг)

Сдельная оплата труда имеет несколько видов:

  • сдельно-премиальная оплата труда;
  • прямая сдельная оплата труда;
  • аккордная оплата труда;
  • косвенно-сдельная оплата труда;
  • сдельно-прогрессивная оплата труда.

Порядок перехода с повременной оплаты труда на сдельную

Поскольку, согласно ст. 135 ТК РФ, оплата труда работника определяется условиями прописанными в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда, которая в свою очередь обязательно прописывается в коллективном договоре предприятия, при переходе на ту или иную систему оплаты труда первоочередные изменения или же дополнения затрагивают именно коллективный договор организации.

Для перехода с повременной на сдельную оплату труда локальным актом или же  коллективным договором должна быть отменена прежняя действующая в организации утверждена новая система оплаты труда - сдельная, с включением нормы выработки и сдельных расценков.

Помимо этого изменения относительно оплаты труда и перехода на новую систему должны найти свое отражение и в трудовых договорах с работниками.

Переход с повременной оплаты труда на сдельную

Переход с повременной оплаты труда на сдельную: что важно знать

Основной проблемой, чаще всего встречающейся на практике при смене системы оплаты труда, является обоснованность таких изменений и подтвержденность правомерности действий работодателя.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменения условий труда допустимо лишь с согласия сторон трудового договора, заключенного в письменной форме, за исключением случаев, которые предусмотрены в ТК РФ. Изменения ранее обозначенных условий работодателем в одностороннем порядке ограничено законом.

В качестве исключения ст. 74 ТК РФ работодателю предоставляется право по собственной инициативе изменять любые ранее прописанные условия трудового договора с работниками, кроме трудовой функции.

Однако на практике это не всегда возможно. Действие данной статьи распространяется лишь на те случаи, когда по причинам, связанным с изменением технологических или же организационных условий труда прежние условия трудового договора сохранить не представляется возможным.

 Но это возможно не всегда, а лишь в случаях, когда прежние условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Если же работник не выявляет желания осуществлять рабочую деятельность в новых условиях труда, то обязанностью работодателя является предложить ему не противопоказанную по состоянию здоровья другую работу, а в случае его отказа, в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ разорвать трудовой договор с соответствующими, гарантированными законодательством выплатами.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как выбрать систему оплаты труда – сдельную или повременную;
  2. Сдельная и повременная системы оплаты труда: выбираем, какую выгоднее установить;
  3. Как уменьшить зарплату, то есть понизить оклад, тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику;
  4. Не хотите платить оклад? Расскажем, как ввести сдельно-премиальную оплату труда;
  5. Оплата труда: анализируем сложные ситуации;
  6. 12 кадровых документов, которые помогут пройти любую проверку.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Коллективный договор (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Коллективный договор (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Коллега, мы хотим знать, кто Вы!

      Зарегистрируйтесь! Вам станут доступны тысячи материалов портала

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это быстро.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль