Оплата при разрывном графике работы

1004
На некоторых предприятиях используется нетрадиционный график работы с разделением на части. В связи с разрывным графиком труда устанавливается соответствующая оплата. Также особая специфика существует и при оформлении документов с таким графиком работы. Обо всех нюансах и тонкостях оформления сотрудников с разрывным графиком труда, оплаты их деятельности и прочего пойдет речь в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в чем суть разрывного графика работы;
  • при каких условиях устанавливается такой график;
  • каковы особенности разрывного графика труда;
  • в каких размерах работникам выплачиваются доплаты за разрывной график работы.

На тех работах и предприятиях, где присутствует особый характер труда, практикуется разделение рабочего дня на части. Также это актуально для тех компаний, где интенсивность работы в течение дня или смены неодинакова. При этом очень важно, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленную норму времени в течение рабочей смены (рабочего дня).

Такой график работы характерен для предприятий, работающих в сферах:

  • коммунальных и эксплуатационных услуг;
  • транспорта и связи;
  • животноводческого хозяйства;
  • гражданской авиации и прочих.

Оплата при разрывном графике работы

Суть разрывного графика работы

Под режимом разделения рабочего дня на части подразумевается такой график работы, когда смена (рабочий день) сотрудника делится на несколько частей с перерывами между ними. При этом общая продолжительность смены не должна превышать установленную норму рабочего дня (ст. 105 ТК РФ).

Трудовой Кодекс РФ не определяет количество частей, на которые делится рабочая смена, а также продолжительность перерывов между ними. На практике же рабочий день делится на две части, а перерыв между ними составляет не более двух часов. В некоторых случаях рабочая смена может быть поделена на большее количество частей (в зависимости от специфики труда отдельных категорий работников).

Чтобы определить, что рабочий день является разделенным на части, нужно проанализировать характер перерыва в середине смены. В том случае, когда он составляет два или более часов, можно сделать вывод, что это разрывной график работы. Важно помнить, что для установления разрывного графика работы недостаточно иметь обеденный перерыв продолжительностью более 2-х часов, также необходимо соблюдать условия, определенные в ст. 105 ТК РФ.

Основания для установления такого режима

В соответствии со ст. 105 ТК РФ, основанием для установления разрывного графика работы могут служить такие условия:

  • на работах, где такое разделение необходимо из-за определенного характера труда;
  • при осуществлении работы, где интенсивность нагрузки в течение смены неодинакова.

Порядок и осуществление разделения рабочего дня на части должен ввести руководитель предприятия, а также отразить все изменения в локальном нормативном акте. Также в этом случае важно учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковой числится на предприятии.

Особенности разрывного графика работы

При разрывном графике труда на предприятии перерыв устанавливается не позже, чем через 4 часа после начала смены. При этом перерыв должен составлять не более двух часов (время для отдыха и питания сюда не входит) в дневное время. В ночное время количество часов перерыва увеличивается до 6, без учета времени, отведенного на питание и отдых. Кроме того, общая продолжительность рабочей смены при разрывном графике работы не должна превышать 10 часов, в отдельных случаях – 12 часов.

Перерыв между частями рабочего дня не учитывается как рабочее время и не оплачивается (ч.1 ст. 108 ТК РФ). Продолжительность перерыва не может быть меньше 30 минут и больше двух часов. При желании сотрудника обеденный перерыв на отдых и питание может быть использован в любой части рабочего дня, а также присоединен к одному из перерывов между частями рабочей смены (в соответствии с ч.1,2 ст. 108 ТК РФ).

Оплата при разрывном графике работы

Разделение рабочего дня на части приносит неудобства работникам, которые в связи с таким графиком работы должны покидать рабочее место в течение дня, а потом снова возвращаться обратно. По этой причине таким сотрудникам предусмотрена доплата. Такие выплаты считаются компенсационными, поэтому их не учитывают в размере оклада. Размер компенсации будет зависеть от характера труда, например:

  • женщины, которые работают в сельской местности (независимо от места проживания) и работают в условиях разделенного графика труда, предусмотрена доплата в размере не менее 30% от оклада;
  • для работников жилищно-коммунальной сферы, ремесленников, а также сотрудников сферы бытового обслуживания населения предусмотрены доплаты в размере не менее 30% от оклада за отработанное время;
  • руководители структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений отделений железных дорог, обособленных структурных подразделений по закону имеют право на доплаты в размере до 30% от оклада.

В случае, когда разделение рабочего дня на части предусмотрено отраслевым соглашением, то локальный нормативный акт работодатель разрабатывает с учетом требований соответствующих положений. Причем руководство не имеет права установить меньший размер доплаты, чем предусмотрено отраслевым нормативным правовым актом. Если же работодатель отказывается учитывать доплату за разделение рабочего дня, сотрудник имеет право подать жалобу в ГИТ для защиты своих прав.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Можно ли сделать субботу и воскресенье рабочими днями при сменном графике работы и как их оплатить;
  2. Как организовать работу в режиме гибкого рабочего времени и установить свободный график;
  3. Считается ли сверхурочной работа сотрудника-сменщика в день отдыха по графику при суммированном учете рабочего времени;
  4. Как составить скользящий график работы;
  5. Скользящий график: чем отличается от сменной работы?
  6. Как ввести ненормированный рабочий день.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза (бланк).doc
  • Положение об оплате труда (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза (образец).doc
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      Статья только для зарегистрированных пользователей

      Чтобы прочитать полностью этот и другие закрытые материалы сайта, зарегистрируйтесь.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это бесплатно и займет минуту.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль