Доплата за охрану труда в учреждении

318
В данной статье рассмотрено, как и в каких случаях начисляется доплата за охрану труда в учреждении. Указаны основные особенности документального оформления таких выплат.

Из этой статьи вы узнаете:

  • когда возможно начисление доплаты за охрану труда на предприятии;
  • размер оплаты за охрану труда в учреждении;
  • как проводится оформление оплаты за охрану труда в учреждении.

Высокая производительность труда сотрудника и выполнение им дополнительных трудовых обязанностей всегда должны стимулироваться компенсациями и поощрительными выплатами. В данной заметке рассмотрено, каким образом начисляется доплата за охрану труда в учреждении.

Когда возможно начисление доплаты за охрану труда на предприятии

В соответствии с положениями ТК РФ, при численности работающих в учреждении более 50 человек работодатель обязан инициировать процесс создания службы охраны труда или назначить специалиста по ОТ.

Оплата трудовых обязанностей по охране труда в данном случае будет включаться в заработную плату ответственного за ОТ сотрудника или в оклады работников организованной службы.

При численности персонала организации меньше 50 человек решение о включении в штат специалиста по охране труда принимается работодателем, исходя из специфики работы предприятия.

Если дополнительная штатная единица не вводится, следует принять решение, кто из сотрудников будет совмещать профессии (должности). Тут возможны несколько вариантов:

  • первый заключается в том, чтобы поручить дополнительную работу по охране труда сотруднику, занятому похожей деятельностью. Начисление доплаты за ОТ зависит от того, насколько сильно увеличился объем работ и расширилась зона обслуживания. При умеренных общих трудовых нагрузках дополнительно оплачиваться охрана труда, скорее всего, не будет;
  • второй вариант предполагает поручение специалисту обязанностей по охране труда, с которыми никак не связана основная трудовая деятельность работника. Подобная нагрузка оплачивается дополнительно, если эти доплаты установлены заключенным трудовым договором.

Отметим, что выполнение одним специалистом двух несвязанных между собой блоков должностных обязанностей – не всегда лучший вариант. Подобные совмещения требуют больших затрат времени, поэтому часто становятся причиной не слишком высоких результатов труда как в основной, так и в дополнительной работе.

Размер оплаты за охрану труда в учреждении

Действующим законодательством не устанавливается фиксированный размер оплаты за охрану труда в учреждении при совмещении должностей/профессий. Величина таких начислений определяется в подписанном между работодателем и сотрудником соглашении.

Чтобы официально поручить работнику должностные обязанности по ОТ, можно ввести в штатное расписание соответствующую должность специалиста по охране труда, при этом количество единиц работников (0,5 или 1) также определяется условиями трудового договора.

В случаях, когда на работника официально возлагаются неоплачиваемые дополнительные обязанности, работодатель нарушает требования действующего законодательства. Даже при согласии сотрудника работать бесплатно оплата дополнительного труда не может быть отменена или произведена в неполном объеме.

Наказанием за подобные нарушения является привлечение к административной ответственности.

Доплата за охрану труда в учреждении

Оформление оплаты за охрану труда в учреждении

При совмещении профессий/должностей для выполнения трудовых обязанностей по охране труда в учреждении работник дает согласие осуществлять по совместительству порученные ему работы в течение определенного срока.

Документальное оформление таких совмещений обычно не предполагает подготовку отдельных трудовых соглашений. В этом случае допускается оформление дополнения к действующему трудовому договору, где будут в полном объеме расписаны обязанности и права совместителя. Обязательными пунктами дополнительного соглашения являются:

  • наименование поручаемой работы и должности сотрудника;
  • объем и содержание дополнительных работ;
  • период выполнения трудовых обязанностей по совместительству;
  • величина доплаты за совмещение.

В подтверждение факта совместительства руководителем учреждения издается соответствующий приказ о совмещении профессий/должностей.

Таким образом, оплата за охрану труда в учреждении – прямая обязанность работодателя, если совместительство работника отражено в коллективном договоре, штатном расписании или других действующих в организации локальных документах. Размер доплаты за совмещение определяется по согласию сторон.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Требования профстандарта к умениям и знаниям специалиста в области охраны труда;
  2. Как установить доплату за работу в выходные и праздники;
  3. Как организовать обучение по охране труда сотрудников;
  4. Когда работодателя могут привлечь к административной ответственности;
  5. Несчастный случай на производстве: проводим расследование;
  6. Мероприятия по охране труда: кто имеет право учить сотрудников и как составить программу обучения?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (бланк).doc
  • Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль