Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Доплата к отпуску в размере оклада

7 ноября 2016
6923
Средний балл: 0 из 5

Уже довольно давно основной фонд заработной платы сотрудников предприятий состоит не только из оклада или ставки. Работодателями практикуется выплата дополнительного финансового поощрения особо активным подчиненным, да и государством предусмотрены различного вида социальные выплаты, которые иногда могут достигать величины самого оклада. В данной статье пойдет речь о порядке выплаты и особенностях доплат к отпуску в размере оклада сотрудника.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • каков порядок выплаты доплаты к отпуску в размере оклада;
  • доплата к отпуску в размере оклада: особенности;
  • как рассчитывается величина доплат к отпуску в размере оклада;
  • имеет ли право работодатель отказать в выплате доплаты в размере оклада к отпуску сотрудника.

Порядок выплаты доплаты к отпуску в размере оклада

В действующем Трудовом Законодательстве прописаны порядки выплаты не только основной заработной платы, но и отпускных, в число которых входит материальная помощь и пособие на оздоровление. Частные предприятия могут по собственному усмотрению регулировать фонд оплаты труда, но некоторые виды доплат являются законными и обсуждению не подлежат.

Материальные выплаты к отпуску сотрудник получает для оздоровления, но использовать данные средства он может по собственному усмотрению. Помимо выплат перед отпуском, материальная помощь может начисляться после смерти родственника, рождении ребенка или регистрации брака.

Доплаты к отпуску в размере оклада, как правило, начисляются вместе с отпускными после того, как работодатель издает соответствующий приказ. Работнику требуется составить заявление, где он укажет свое желание отправиться в отпуск и получить финансовую помощь в целях оздоровления. В бухгалтерской документации такой вид выплат оформляется отдельной статьей и причисляется к основным расходам государственного или коммерческого предприятия. Заявление сотрудником составляется в произвольной форме, но он обязан указать свои личные данные (фамилию, имя, отчество), занимаемую должность и в каком структурном подразделении осуществляет трудовую деятельность.

Право получения подобной выплаты появляется у тех сотрудников, кто отработал на предприятии более полугода.

Доплата к отпуску в размере оклада: особенности

К лицам, которые имеют полное право получать единовременную доплату к отпуску, относятся следующие категории трудоустроенных граждан:

  • работники сферы здравоохранения;
  • преподаватели и культурные деятели;
  • сотрудники сферы социальной помощи;
  • научные деятели;
  • прочие лица, работающие на государственных предприятиях различных сфер деятельности.

Для гарантий получения доплаты к отпуску в размере оклада в частной фирме данная возможность должна быть заранее оговорена и утверждена при заключении трудового или коллективного договора. Но обычно работодатели ограничиваются простыми отпускными, премия и надбавками, устанавливаемыми в процентном соотношении к средней заработной плате сотрудника.

Как рассчитывается величина доплат к отпуску в размере оклада?

Как правило, бухгалтера при подсчете необходимой к выплате суммы отталкиваются от показателей оклада работника, тарифной ставки и среднемесячной заработной платы. Доплата к отпуску не должна в себя включать суммы премий и различных надбавок, как обязательного, так и дополнительного (устанавливаемого работодателем по собственной инициативе) характера.

Обычно, доплата к отпуску устанавливается в размере одного или двух окладов сотрудника, но бывают случаи, когда данный показатель может быть равен и трем окладам.

Доплата к отпуску в размере оклада

Имеет ли право работодатель отказать в выплате доплаты в размере оклада к отпуску сотрудника?

Каждый начальник имеет право отказать в начислении данной доплаты лишь в том случае, если ее выплата не предусмотрена в локальных и государственных актах. Другими словами, не подкрепляя свой отказ соответствующей документацией, начальник предприятия нарушает Трудовое Законодательство, что может привести к административной ответственности.

Правда, существует ряд правил, которые обязан соблюдать и сам сотрудник, если у него возникает желание получить доплату в размере оклада:

  • она выплачивается лишь раз в год;
  • доплата оформляется к ежегодному оплачиваемому отпуску (если отпуск разделен на несколько частей, выплаты начисляются к первой части отдыха);
  • работник уже получает определенный вид социальных выплат.

Третий пункт связан с ситуацией, когда доплату просит сотрудница, уходящая в декрет. Ей уже полагается выплата определенного пособия, и доплата в размере оклада в данном случае не начисляется.

Так же работодатель может отказать сотруднику с выплатой, если он не отработал полгода или планирует уволиться сразу после отпуска, не выходя на работу и не отработав полностью календарный год.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Нужно ли в случае повышения размера оклада в целом по организации индексировать при расчете отпускных доплаты (надбавки), установленные в процентах от него;
  2. Нужно ли в случае повышения размера оклада в целом по организации индексировать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск;
  3. Когда госслужащий может заменить отпуск денежной компенсацией;
  4. Нужно ли в случае повышения размера оклада в целом по организации индексировать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении доплаты (надбавки), установленные в процентах от него;
  5. Как рассчитать отпускные в нестандартных ситуациях: избегаем ошибок в предпраздничной суете.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об изменении условий труда: установлении надбавки к заработной плате и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда (бланк).doc
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Положение об отпусках (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об изменении условий труда: установлении надбавки к заработной плате и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда (образец).doc
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Положение об отпусках (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок