Доплата за звание заслуженный учитель

1792
Преподавателям зачастую положены разные виды льгот, кроме того, при большом стаже работы они могут получить еще и звание заслуженного учителя РФ. В этой статье мы изучим, кто именно может получить звание заслуженного учителя, положена ли доплата за звание заслуженный учитель, и как рассчитать сумму дополнительных выплат. Кроме того, какими документами регулируются дополнительные выплаты для заслуженных учителей и положены ли им дополнительные льготы.

Из этой статьи вы узнаете:

  • кто может получить звание заслуженного учителя;
  • каким образом оформляются дополнительные выплаты заслуженным учителям;
  • как рассчитать сумму выплат заслуженным учителям;
  • положены ли дополнительные льготы заслуженным учителям помимо денежных выплат.

Положены ли доплаты за звание заслуженный учитель, и как их рассчитать

Преподаватели относятся к льготной категории работников. Они имеют удлиненный отпуск и множество других привилегий в работе. Как правило, их заработная плата формируется из премий за стаж, квалификацию, звания, должность и объем рабочей нагрузки. Что касается стажа, то как раз именно большой срок работы может привести к тому, что учитель может получить звание заслуженного. А это значит, что ему будут положены дополнительные выплаты.

Кому присваивается звание заслуженного учителя

Как правило, почетное звание Заслуженного учителя РФ присваивается тем педагогам разного рода образовательных учреждений, кто достиг в своей деятельности высокого уровня профессионализма, кто разработал успешно применяемую учебную программу или проработал по специальности 15 лет и больше.

Итак, почетное звание Заслуженного учителя присваивается преподавателям:

  • высокопрофессиональным специалистам;
  • а также воспитателям дошкольных учреждений;
  • всех видов общеобразовательных учреждений;
  • учреждений внешкольного образования;
  • учреждений высшего педагогического образования;
  • детских домов;
  • начального и среднего профессионального образования;
  • научно-исследовательских институтов;
  • за заслуги в педагогической и воспитательной деятельности;
  • создавшим инновационные учебно-методические пособия;
  • создателям авторских методик;
  • работающим по специальности более 15 лет.

Порядок оформления доплаты за звание заслуженный учитель

Дело в том, что на данный момент преподавателям, имеющим звание Заслуженного учителя,  льготы не положены, но им доступны дополнительные выплаты. Которые устанавливаются непосредственно учреждением, в котором они работают, фиксируя все это в нормативных актах. Существует практика, когда заслуженных учителей труда приравнивают к ветеранам труда. Однако, это не всегда влияет на сумму выплат или на какие-либо дополнительные льготы.

Размер выплат преподавателям, имеющим звания и награды, устанавливается в соответствии с положениями конкретного субъекта РФ. Как правило, размер льгот между регионами различается. Помимо этого, доплаты в связи со званиями и наградами отражаются в трудовом или коллективном договоре.

Кроме того, среди внутренних документов любой организации есть Положение о надбавках и доплатах работникам, которые как раз регулируют суммы доплат.

В любом случае, базируясь на положениях законодательства и внутренних актах об оплате труда, руководитель издает приказ о дополнительных выплатах, либо, как мы уже говорили, указывает этот момент в трудовом договоре, либо дополнительном соглашении к трудовому договору.

Доплата за звание заслуженный учитель

Размер доплаты за звание заслуженный учитель

Наверняка, для преподавателей важно не только признание в виде звания, но и какой-то дополнительный денежный бонус, который положен им за усердную и качественную работу.

Давайте выясним, какой размер доплат положен тем или иным учителям.

Звание заслуженного или народного работника, а также ученая степень может в некоторых случаях поднять уровень заработной платы на разряд выше. Но сам разряд не присваивается, и используется коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду.

При всем при этом, другие надбавки, например, при работе в сельской местности, устанавливаются с учетом ставки, включающей в себя доплаты за звание.

Итак, какой же размер доплат положен педагогу со званием:

  • за звание «Заслуженный учитель РФ» или конкретного региона положена доплата в размере 15% от оплаты за 18 часов по тарификации;
  • «Отличник народного просвещения» — 10% от той же тарификации;
  • «Почетный работник народного образования» — 10%;
  • награжденный Грамотой Министерства образования РФ — тоже 10%.

К сожалению, до сих пор ведутся споры о том, надо ли вводить для Заслуженных учителей дополнительные льготы или нет. Иногда учреждения по собственному волеизъявлению прекращают дополнительные выплаты, обязывая доказывать правомерность таких выплат. В любом случае, как для учреждения, так и для сотрудника, пожалуй, любого звания и квалификации, необходимо правильным образом оформлять всю сопутствующую документацию по дополнительным выплатам и предоставлению оснований дополнительных выплат. Это позволит избежать ненужных конфликтов и проверок.  

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оплачивать труд педагогического работника;
  2. Как оплачивать труд педагогического работника высшего учебного заведения;
  3. Какие выплаты стимулирующего характера можно установить педагогическим работникам образовательных организаций высшего образования;
  4. Все о трудовых отношениях с педагогами;
  5. Договоры, отпуска и другие особенности труда работников образования;
  6. Что будет с накопительной пенсией?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза (бланк).doc
  • Положение о премировании (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза (образец).doc
  • Положение о премировании (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Коллега, мы хотим знать, кто Вы!

      Зарегистрируйтесь! Вам станут доступны тысячи материалов портала

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это быстро.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль