Оплата труда преподавателям СПО

2270
Система оплаты труда педагогических работников довольно сложна, поскольку зависит от многих факторов. В нашей статье мы рассмотрим общие принципы оплаты труда преподавателям учреждений среднего профессионального образования.

В том числе затронем такие темы, как:

  • система среднего профессионального образования;
  • особенности оплаты труда преподавателям СПО;
  • оформление оплаты труда преподавателям СПО.

Среднее профессиональное образование в России

Система профессионального образования в России имеет несколько уровней. Учреждения начального профессионального образования (НПО) и среднего профессионального образования (СПО) реализуют двухступенчатую подготовку специалистов. СПО занимается обучением специалистов среднего звена, позволяя удовлетворить потребности человека в углублении и развитии знаний, полученных на базе общего образования или начального профессионального образования.

Далее в данной статье мы рассмотрим вопросы оплаты труда преподавателям образовательных учреждений СПО.

Оплата труда преподавателям СПО: особенности

Порядок оплаты труда педагогических работников зачастую вызывает массу вопросов из-за своей сложности, ведь оплата труда преподавателя зависит от многих факторов. В большинстве учреждений СПО сегодня используется система оплаты труда, основанная на единой тарифной сетке (ЕТС). В соответствии с этой системой можно выделить основные составляющие заработной платы преподавателей СПО:

  • должностной оклад или ставка, определяемые по ЕТС с учетом условий труда и специфики работы;
  • доплата за работу, не входящую в должностные обязанности (проверка письменных работ, заведование кабинетами и др.);
  • доплата за работу в ночное время, за работу во вредных условиях и т.п.;
  • установленные надбавки за высокое качество, напряженность и интенсивность труда;
  • премии и иные выплаты стимулирующего характера;
  • компенсационные и иные выплаты, предусмотренные законодательством.

Основной частью заработной платы преподавателя СПО является оклад (ставка), который устанавливается на основе ЕТС. Как известно, тарифы и коэффициенты ЕТС подразумевают выполнение работником определенных норм выработки. Вопросам нормирования и учета рабочего времени педагогических работников уделяется особое внимание.

Порядок установления учебной нагрузки учителям и преподавателям регламентирует Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601. Правом распределять учебную нагрузку наделяется руководитель образовательного учреждения, при этом он должен учитывать мнение профсоюза. Объем нагрузки, установленный при заключении трудового договора, в последующих учебных годах разрешено снижать исключительно в случае уменьшения количества обучающихся и сокращения часов по учебным планам и программам.

В частности, для ставки преподавателя СПО устанавливается учебная нагрузка в объеме 720 часов в год, которая распределяется на 10 учебных месяцев. При этом в случае уменьшения нагрузки в течение учебного года, а также в период каникул, который не совпадает с ежегодным отпуском преподавателя, ему должна выплачиваться заработная плата в размере, установленном в начале года.

Также необходимо иметь в виду, что учебная нагрузка для преподавателей СПО не должна превышать 1440 часов в учебном году.

Оформление оплаты труда преподавателям СПО

При заключении трудового договора с преподавателем СПО в документе должны быть прописаны: размер оклада или ставки заработной платы, размеры компенсационных выплат, размеры и критерии выплат стимулирующего характера.

Должностные оклады преподавателям СПО устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке, наличия квалификационной категории, принадлежности должности к профессиональной квалификационной группе. Ставка заработной платы определяется с учетом нормы часов педагогической работы в зависимости от того, какую должность занимает преподаватель и каковы особенности его труда.

Оплата труда преподавателям СПО

Основные нормы, регулирующие оплату труда преподавателей СПО, желательно закрепить в виде Положения об оплате труда с приблизительно следующей структурой:

  • Общие положения.
  • Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда.
  • Порядок расчета заработной платы работников.
  • Особенности оплаты труда педагогических работников.
  • Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
  • Порядок и условия премирования работников.
  • Материальное поощрение и оказание материальной помощи.
  • Другие вопросы оплаты труда.

Положением об оплате труда может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к ставке для отдельных категорий преподавателей. Стимулирующие выплаты для всех работников могут вводиться, например, за высокие результаты работы, за стаж непрерывной работы и т.п.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оплачивать труд педагогического работника;
  2. Как оплачивать труд педагогического работника высшего учебного заведения;
  3. Как изменить систему оплаты труда педагогических работников;
  4. Договоры, отпуска и другие особенности труда работников образования;
  5. Устанавливаем сроки выплаты заработной платы;
  6. Урок № 12. Составляем положение об оплате труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза (бланк).doc
  • Положение об оплате труда (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза (образец).doc
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль