Оплата воспитателям за переработку

576
Каждый трудоустроенный гражданин должен получать за свою работу достойное материальное вознаграждение, и никто не может препятствовать возможности людям получать дополнительную оплату за переработку. В данной статье будут рассмотрены основные нюансы, касающиеся выплаты финансового поощрения воспитателям за выполнение дополнительных обязанностей.

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  • каков размер оплаты воспитателям за переработку;
  • как происходит оформление оплаты воспитателям за переработку;
  • кто может рассчитывать на получение оплаты за переработку;
  • как необходимо отмечать необходимость переработки воспитателей в трудовых документах;
  • когда переработка воспитателей относится к сверхурочной работе.

Размер оплаты воспитателям за переработку

Если воспитатель, помимо основных своих обязанностей, осуществляет переработку на предприятии в дополнительные часы, то работодатель обязан такое время оплатить. Размер доплаты определяется в зависимости от количества отработанного дополнительного времени и, как правило, оплачивается в большем размере, чем стабильная ставка воспитателя.

Работодатель не может устанавливать оплату за переработку воспитателям в размере ниже, чем его основная заработная плата за один календарный день. В то же время начальник имеет право выплачивать своему подчиненному гораздо большую ставку, если дополнительные обязанности сотрудник выполняет после рабочего дня, в выходной или праздник, при этом, результат его работы качественный и задание выполнено в срок.

Нельзя точно определить размер доплаты за переработку, так как сумма заработной платы для каждого работника устанавливается в индивидуальном порядке. Но обычно осуществление трудовых обязанностей в выходные или праздничные дни оплачивается в двойном тарифе.

Оформление оплаты воспитателям за переработку

Процесс оформления оплаты воспитателям за переработку включается в перечень статей, касающихся основной заработной платы. Из всех законных надбавок и доплат формируется фонд оплаты труда, а точная роспись по статьям указывается в специальной квитанции, которая выдается сотрудникам в день получения заработной платы.

Доплата за переработку начисляется после того, как работодатель выпустит специальный приказ. В документе отражается количество дополнительно отработанного времени, фамилия, имя, отчество и должность подчиненного. Кадровая служба регистрирует данный приказ, после чего ответственный сотрудник-бухгалтер проводит соответствующую финансовую операцию.

Кто может рассчитывать на получение оплаты за переработку?

В государственных документах точно не сказано, кто из педагогического состава может выполнять дополнительную работу, а кто не имеет такого права. Переработка является инициативой самого сотрудника или работодателя, и выходить на рабочее место могут как представители руководящего состава, так и граждане, занимающие менее значимые должности.

Необходимость переработки появляется тогда, когда на предприятии имеется излишнее количество работы, которое сотрудники не успевают выполнить во время обычного рабочего дня. Дополнительные трудовые обязанности можно выполнять и в будние дни, после завершения работы, и в другое время, при условии, что работодатель в курсе и ответственный за переработку человек изъявил свое согласие дополнительно поработать в письменном виде.

Оплата воспитателям за переработку

Как необходимо отмечать необходимость переработки воспитателей в трудовых документах?

Как было сказано выше, возможность переработки осуществляется посредством получения письменного согласия со стороны воспитателя. То есть, ни один работодатель не может вызвать сотрудников на рабочее место в те дни, когда они не должны выполнять свои обязанности по установленному трудовому распорядку.

Возможность осуществлять переработку нужно оговорить заранее при подписании соглашения о сотрудничестве. Данная возможность в обязательном порядке указывается в трудовом или коллективном договоре в пунктах, касающихся графика работы сотрудника. Если такой пункт в уже составленном и подписанном договоре отсутствует, руководителю организации необходимо подготовить дополнение к документу, где и будет учтено время, которое сотрудник потратит на дополнительную работу за соответствующую оплату.

Когда переработка воспитателей относится к сверхурочной работе?

Для признания переработанного времени в качестве сверхурочной работы необходимо, чтобы инициатива выполнить обязанности вне основного рабочего времени исходила со стороны работодателя, а не его подчиненных.

Если переработка или сверхурочная работа не подкреплена специальным приказом от руководителя, то такая занятость может не оплачиваться. Речь идет о времени, когда сотрудники остаются на час-два после работы или приходят на рабочее место заранее – до начала основного рабочего дня.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оплачивать недоработку и переработку при суммированном учете рабочего времени. Сотруднику установлен оклад;
  2. Нужно ли в табеле учета рабочего времени отражать часы переработки сверх графика. Сотруднику установлен ненормированный рабочий день;
  3. Как компенсировать сотруднику сверхурочную работу;
  4. Сверхурочная работа: какие ошибки допускают работодатели;
  5. Споры о ненормированном рабочем дне: отстаиваем правоту работодателя;
  6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Карта фотографии рабочего дня (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Карта фотографии рабочего дня (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Статья только для зарегистрированных пользователей

      Чтобы прочитать полностью этот и другие закрытые материалы сайта, зарегистрируйтесь.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Займет минуту.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль