Доплата за осложненные роды

693
Сроки декретного отпуска рассчитываются и оплачиваются, исходя из законодательно установленных суммарных отпусков по беременности и родам. Однако в связи с тем, что процесс родов может оказаться сложным, сопровождаться хирургическим вмешательством и негативными последствиями, в трудовом законодательстве предусмотрены ситуации, называемые осложненными родами. При установлении осложненных родов декретный отпуск должен быть продлен и дополнительно оплачен.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что принято понимать под термином «осложненные роды»;
  • продление декретного отпуска после осложненных родов;
  • оформление продления декретного отпуска после осложненных родов.

Оформление декретного отпуска производится по стандартной процедуре с учетом установленных сроков двух больничных листов (дородовой и послеродовой), которые выдаются беременной женщине в поликлинике или женской консультации медицинского учреждения, имеющего аккредитацию Минздрава РФ. Согласно статье 255 ТК РФ, обычный отпуск по беременности составляет 70 дней, такой же срок отпуска предоставляется после родов.

Однако такой расчет отпуска производится при благополучно протекающей одноплодной беременности и родам без осложнений. Если беременность многоплодная, отпуск увеличивается до 84 дней. Продолжительность послеродового отпуска зависит от таких факторов, как рождение более одного ребенка и наличия осложнений во время родов. Отпуск по беременности и родам оформляется суммарно, поэтому при осложненных родах его необходимо продлить и провести доплату за добавленные дни.

Доплата за осложненные роды

Что принято понимать под термином «осложненные роды»

Факторы осложненных родов изложены в Инструкции Минздрава РФ № 01-97 от 23 апреля 1997 года. Согласно этому нормативному акту к осложненным причисляются такие роды:

  • Многоплодные роды;
  • Роды, сопровождающиеся большой потерей крови;
  • Роды с применением хирургического вмешательства (кесарево сечение или операции на других органах);
  • Роды, сопровождающиеся разрывами промежности или шейки матки 3 степени;
  • Роды у женщин, страдающих серьезными заболеваниями сердечно-сосудистой системы, хроническими патологиями внутренних органов (легких, почек, печени) и функциональных систем организма.

Продление декретного отпуска после осложненных родов

Согласно п. 48 Порядка выдачи листов нетрудоспособности, утвержденных Приказом Минздрава РФ № 624н от 29 июня 2011 года, дополнительный больничный при осложненных родах должно выдать медицинское учреждение, где происходили роды. В родильном отделении женщине выдают выписку, на основании которой врач-акушер женской консультации, который сопровождал беременность оформляет продление листа нетрудоспособности.

В статье 255 ТК РФ установлены сроки продления больничного листа при осложненных родах:

  • При рождении более одного ребенка (многоплодной беременности) – 110 дней, то есть, дополнительно 14 дней;
  • При рождении хирургическом вмешательстве (и других видах осложнений после родов) – 86 дней, дополнительно 16 дней.

Когда многоплодная беременность устанавливается еще до родов, это должно быть подтверждено медицинским документом (листом нетрудоспособности с указанием многоплодной беременности). В таком случае продленный отпуск, положенный при многоплодной беременности, оформляется и оплачивается при выходе женщины в декрет. Если данный фактор или другие виды осложнений устанавливаются после родов, производится доплата за осложненные роды на основании дополнительного больничного листа.

Оформление продления декретного отпуска после осложненных родов

Оплата декретного отпуска производится за счет средств ФСС РФ, доплата за осложненные или многоплодные роды также исчисляется страхового фонда после производства всех формальностей. Оформление дополнительного больничного и оплаты по нему производится после предоставления в кадровый отдел организации листа нетрудоспособности с указанием типа осложненных родов.

От сотрудницы обязательно необходимо принять заявление с просьбой о продлении отпуска по беременности и родам. Данный аспект указан в п. 16 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23 декабря 2012 года. На основании больничного листа и заявления кадровый отдел создает приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. После чего бухгалтерия должна произвести оплату больничного и предоставить данные в ФСС.

Иногда случаются ситуации, когда присутствует одновременно несколько поводов для признания родов осложненными. Например, когда рождается двойня при помощи кесарева сечения. В данной ситуации необходимо смотреть по конкретному случаю – если декретный отпуск был изначально оформлен с учетом многоплодной беременности на 194 дня, то дополнительный больничный на 16 дней по кесареву сечению уже не оплачивается. Предоставление двух дополнительных отпусков по беременности и родам законодательно не установлено, поэтому при проверке ФСС у инспектора могут возникнуть претензии.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как выплатить пособие при осложненных родах;
  2. Как определить расчетный период для оплаты дней дополнительного отпуска, который сотрудница получила в связи с осложненными родами;
  3. Как рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам;
  4. Создать идеальные условия для беременной – это в интересах работодателя;
  5. Урок № 8. Оформляем сотруднице декретный отпуск;
  6. Как предоставить декретный отпуск: пошаговый алгоритм.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
  • Приказ о продлении декретного отпуска в связи с осложненными родами (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (бланк).doc
  • Приказ о продлении отпуска по беременности и родам в связи с осложненными родами (бланк).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      Статья только для зарегистрированных пользователей

      Чтобы прочитать полностью этот и другие закрытые материалы сайта, зарегистрируйтесь.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это бесплатно и займет минуту.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль