Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Оплата перерывов для кормления ребенка

3 ноября 2016
1314
Средний балл: 0 из 5

Российское законодательство, старается создать максимально комфортные условия труда для женщин и предусматривает целый ряд гарантий для беременных женщин и женщин, имеющих детей. Одной из таких «льгот» является предоставление перерыва для кормления ребенка.

Все особенности предоставления, а также оплата перерывов для кормления ребенка будут рассмотрены в данной статье:

  • порядок предоставления перерывов для кормления ребенка;
  • размер оплаты перерывов для кормления ребенка;
  • порядок установления доплаты за перерывы для кормления ребенка.

Оплата перерывов для кормления ребенка

Все большее и большее количество женщин предпочитает совмещать уход за ребенком с работой. Поэтому в настоящее время работающая мама с малышом на руках уже не является чем-то необычным.

Для таких категорий работников ТК РФ предусматриваются специальные льготы или же условия труда, а именно предоставление перерывов для кормления ребенка.

Порядок предоставления перерывов для кормления ребенка

Согласно действующему законодательству, а именно ст. 258 ТК работающим женщинам, при наличии у них детей в возрасте не старше полутора лет, помимо перерывов на отдых и принятие пищи, должны предоставляться дополнительные перерывы на кормление детей.

При наличии 1 ребенка – дополнительный 30 минутный перерыв предоставляется не реже каждых 3 часов работы, при наличии 2 и более детей в возрасте до полутора лет – длительность дополнительного перерыва для кормления составляет не менее 1 часа.

Отметим, что время перерыва на кормление в отличие от перерыва на прием пищи, согласно все той же ст. 258 «сидит» в рабочем времени, т.е. фактически рабочий день у такой категории работниц фактически меньше, нежели рабочее время других сотрудников.


О единовременном пособии при рождении читайте здесь


Необходимо помнить, что перерывы для кормления должны быть предоставлены работнице, являющейся матерью ребенка в возрасте до 1,5 лет не зависимо от того работает ли она на основном месте работы или по совместительству, на полный или же неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Однако для использования такого перерыва рабочий день сотрудницы должен составлять более 3 часов. При продолжительности рабочего времени менее чем 3 часа в день – данный вид перерыва работникам не предоставляется.

На основании заявления сотрудницы перерыв для кормления может быть присоединен к перерывам для питания или отдыха, а также в суммированном виде перенесен на конец или же начало рабочего дня.

Не стоит забывать, что перерывы для кормления предоставляются не только матерям, дети которых находятся на естественном вскармливании, но и женщинам, имеющим детей на искусственном вскармливании, а также усыновительницам, опекунам или отцу, которые воспитывают ребенка без матери (ст. 264 ТК РФ).

Оплата перерывов для кормления ребенка

Размер оплаты перерывов для кормления ребенка

Время перерывов для кормления ребенка в соответствии с ч. 4 ст. 258 ТК включается РФ в рабочее время и оплачивается работницам, имеющим детей до 1,5 лет, в размере среднего заработка.

Расчет среднего заработка, исходя из которого будет производиться оплата перерывав на кормление, необходимо обсчитывать ежемесячно. Т.е.каждый месяц изменять расчетный период — 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором будут перерывы.

Кроме того, чтобы произвести правильный расчет заработной платы необходимо следить за правильностью отражения отработанных женщиной  часов и продолжительностью перерывов в табеле учета рабочего времени.

Порядок установления доплаты за перерывы для кормления ребенка

Еще раз отметим, что предоставление работающей сотруднице, имеющей ребенка до 1,5 лет, перерывая для кормления, и соответственное включение данных перерывов в рабочее время является обязательным, поскольку относится к гарантиям государства. Поэтому даже в случаях, когда женщина не обращается за предоставлением такого перерыва или же пишет заявление об отказе от перерыва для кормления, это не освобождает работодателя от данной гарантии. Предоставление, оплачиваемого в размере среднего заработка, перерыва для кормления обязательно во всех случаях, кроме пребывания сотрудницы на рабочем месте менее 3 часов в день.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ продолжительность расчетного периода для расчета среднего заработка составляет 12 календарных месяцев, которые предшествуют периоду, в котором возникла необходимость оплаты. Вместе с тем организацией может быть установлен иной расчетный период для исчисления среднего заработка при соблюдении условия, что это не будет ухудшать положение работницы. В таких случаях согласно ч.6 ст. 139 ТК РФ, выбранный расчетный период указывается в коллективном договоре или другом локальном документе.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оплатить дополнительные перерывы для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет, если сотрудница вышла на работу в выходной день;
  2. Как определить средний заработок, если нужно оплатить всего несколько часов, например, сотруднице предоставлены перерывы для кормления ребенка в течение рабочего дня. Учет рабочего времени сотрудника ведется в днях;
  3. Как установить перерывы для кормления ребенка работающей женщине;
  4. Перерывы для кормления ребенка: как оформить и оплатить?
  5. Урок № 16. Заполняем табель учета рабочего времени;
  6. Оплата труда: анализируем сложные ситуации.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Приказ о выплате среднего заработка за время перерывов, предоставленных для кормления ребенка (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Приказ о выплате среднего заработка за время перерывов, предоставленных для кормления ребенка (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок