Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Оплата труда в трудовом договоре по совместительству

3 ноября 2016
510
Средний балл: 0 из 5

Трудовые договоры по совместительству заключаются в случаях, когда работник рассчитывает выполнять дополнительные обязанности в свободное от основной работы время на основном предприятии или в совершенно другой фирме. В представленной ниже статье будет вестись речь о том, что собой представляют данные документы и как в них отображается процесс оплаты труда и отпуска.

Из данной статьи вы узнаете:

  • что представляет собой трудовой договор по совместительству;
  • как прописывается и устанавливается оплата труда в трудовом договоре по совместительству;
  • как указывается и оформляется отпуск в трудовом договоре по совместительству.

Трудовой договор по совместительству

Каждый работодатель может заключать трудовые договоры по совместительству без каких-либо ограничений в плане количества предполагаемых рабочих мест. Другими словами, на предприятии могут трудиться несколько десятков работников-совместителей, и за это директору фирмы не полагается нести какую-либо ответственность. Кстати, человек может числиться совместителем и по основному месту работы, выполняя обязанности по другой должности в свободное от основной занятости время.

Трудовые договоры по совместительству, в то же время, запрещается заключать с некоторыми категориями граждан:

  • несовершеннолетними лицами, не достигшими 18-летнего возраста;
  • с гражданами при условии наличия вредных условий труда на месте дополнительной работы, если такие же условия присутствуют во время осуществления основной занятости;
  • беременными девушками;
  • работающими инвалидами.

Две последние категории граждан не могут работать по совместительству, если условия труда на втором месте противоречат медицинским показаниям и могут нанести вред их здоровью.

Желание заключить трудовой договор по совместительству не предполагает необходимости получения разрешения от основного работодателя, так как сотрудник будет осуществлять трудовую деятельность в свободное от основной работы время. Но данная занятость так же должна достойно оплачиваться.

Оплата труда в трудовом договоре по совместительству

Каждый трудовой договор должен включать в себя не только права и обязанности обеих сторон, но в нем так же необходимо прописывать пункты, регламентирующие порядок выплат и величину материального вознаграждения. Пункт оплаты труда является одним из основных моментов в трудовом договоре по совместительству, на который необходимо обращать внимание при подписании бланка договора.

Оплата труда в трудовом договоре по совместительству ничем не отличается от основного трудового договора. То есть, работник имеет право рассчитывать на достойное материальное вознаграждение, если осуществляет трудовую деятельность по совмещению с должным рвением и предоставляет руководителю желаемый результат.

Законодательством Российской Федерации не установлены обязательные нормы и правила, регламентирующие четкие грани системы оплаты труда при совместительстве. Во время посменной работы сотрудник должен получать заработную плату в зависимости от отработанного время, а при сдельной – за выполнение определенного объема работ. Во втором случае временной показатель не играет никакой роли, то есть работник может выполнить свои обязанности и за день, и за год, при этом, получит за работу четко оговоренную сумму. Правда, необходимо помнить, что работодатель должен гарантировать своему работнику-совместителю заработную плату, величина которой не должна быть ниже установленного в законах прожиточного минимума.

Заработная плата совместителю должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Работник-совместитель может так же рассчитывать на предоставление на дополнительной работе ежегодного оплачиваемого отпуска, отдыха по уходу за ребенком или неоплачиваемого отдыха в связи с временной утратой трудоспособности.

Оплата труда в трудовом договоре по совместительству

Отпуск в трудовом договоре по совместительству

Как было сказано выше, сотрудник-совместитель имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском на всех предприятиях, где осуществляет трудовую деятельность по совместительству. Работодатель обязан указать в договоре, что гражданин может уйти на отдых согласно установленного на предприятии графика, но необходимо помнить, что данный отпуск должен совпадать со временем отдыха на основной работе.

Для получения права уйти в отпуск сотрудник-совместитель предоставляет копию приказа руководителя-основного работодателя, после чего вторым начальником так же издается соответствующий приказ. Однако существует возможность отправиться в отпуск и по предъявлению простого заявления – выбор требований работодатель вправе устанавливать в индивидуальном порядке.

Если количество наработанного времени отпуска у совместителя на месте дополнительной занятости меньше, чем на основной работе, то работодатель может предоставить сотруднику дополнительные дни отдыха без сохранения заработной платы.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как отразить оклад в трудовом договоре с совместителем;
  2. Можно ли уволить совместителя, если на его место планируют принять основного сотрудника по срочному трудовому договору;
  3. Можно ли включить в трудовой договор условие, согласно которому сотруднику запрещается работа по совместительству в других организациях;
  4. Совместитель: семь сложных вопросов оформления;
  5. Урок № 5. Оформляем совместителя;
  6. Как сократить совместителя, не нарушая закон?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с внешним совместителем (бланк).doc
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с внешним совместителем (образец).doc
  • Положение об оплате труда (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок