Эффективный контракт в среднем образовании

1025
В сегодняшнем материале мы рассмотрим новый вариант оформления трудовых отношений – эффективные трудовые контракты. Разберемся что такое эффективный трудовой контракт на примере учреждений среднего образования.

В этой статье вы найдете:

  • что такое эффективный трудовой контракт;
  • с представителями каких профессий заключают эффективный контракт;
  • цели введения эффективного трудового контракта;
  • эффективный трудовой договор для учителей и МОП;
  • особенности оформления;
  • оплата труда и начисления;
  • форма эффективного контракта;
  • плюсы и минусы эффективного контракта.

В России с 2012 года реализуется рассчитанная на 6 лет программа совершенствования оплаты труда сотрудников муниципалитетов и госучреждений.

С кем заключается эффективный контракт

Что такое эффективный трудовой контракт

Эффективный трудовой контракт, это особый договор с нанятым работником, в котором должны быть прописаны:

  • его обязанности;
  • особенности оплаты;
  • показатели оценки эффективности труда;
  • система соцподдержки и стимулирующих выплат.

Эффективный контракт, это лишь вариантов стандартного трудового соглашения, а не новая его форма.

С представителями каких профессий заключают эффективный контракт

Эффективный контракт, может заключаться с медработниками, педагогами, сотрудниками иных учреждений бюджетной сферы. Проще говоря к такой форме оформления трудовых отношений должны перейти все организации, финансируемые из бюджета – государственного или местного.

Цели введения эффективного трудового контракта

  • Создание системы показателей результативности, дающих возможность оценивать и поощрять работников отрасли.
  • Привязка к показателям результативности стимулирующих выплат, которые отразятся в дальнейшем на эффективных и коллективных трудовых договорах.
  • Постепенно отказаться от стимулирующих выплат, не доказавших свою эффективность.

В итоге эффективный трудовой договор дает возможность оценить показатели работников бюджетной сферы, как количественно, так и качественно.

Эффективный трудовой договор для учителей и МОП

Для учителей основными целями являются:

  • переход от повышения оплаты за учебную нагрузку к росту зарплаты в зависимости от вклада учителя в качество учебного процесса;
  • повышение престижности работы учителей через справедливую оплату.

МОП в школах

Малый обслуживающий персонал, в том числе психологи, библиотекари и уборщицы, тоже переходят на эффективные контракты.

Для них преследуются цели:

  • рост престижа таких профессий;
  • уменьшение текучки;
  • установление связи между зарплатой и качеством работы.

Особенности оформления

Оформляется эффективный трудовой контракт или как дополнение к основному трудовому договору или отдельно.

В нем должны быть прописаны такие аспекты:

  • полный перечень профессиональных обязанностей сотрудника;
  • критерии оценки результативности его работы (качественные и количественные);
  • оплата его деятельности в зависимости от результатов труда;
  • срок действия документа.

Оплата труда и начисления

Для сотрудников бюджетной сферы одним из важных вопросов является определение размера компенсационных и стимулирующих выплат. Для этого в эффективном контракте применяются определенные виды таких платежей:

  • за интенсивность и высокие результаты работы;
  • за качество (надбавка за категории (высшая, 1-я или2-я, премия за хорошо выполненную задачу);
  • надбавка за выслугу лет;
  • по временным итогам (годовые, квартальные, месячные премии);
  • за работу в тяжелых условиях (опасные или вредные условия труда, совмещение должностей и профессий, замещение сотрудников);
  • за работу с информацией, являющейся государственной тайной.

Необходимые для заключения контракта документы

Заключается эффективный контракт, как и обычный трудовой договор при наличии паспорта, документов об образовании и страхового полиса. Кроме того, могут потребоваться:

  • для установки выслуги лет – трудовая книжка;
  • для подтверждения достижений – дипломы, сертификаты, грамоты;
  • подтверждение категории работника.

Форма эффективного контракта

Эффективный контракт имеет следующую структуру:

  • преамбула;
  • предмет договора;
  • права и обязанности работодателя и работника;
  • оплата труда (включая размера оклада, условия стимулирующих и компенсационных выплат, условия их получения и пр.);
  • график работы и отдыха;
  • социальное страхование;
  • ответственность сторон и условия прекращения контракта.

Сроки заключения эффективного договора

Заключается эффективный контракт на срок не менее одного года с дальнейшим его продлением или перезаключением в связи с изменением:

  • трудового стажа и выслуги лет;
  • размеров стимулирующих и компенсационных выплат.

Плюсы и минусы эффективного контракта

Исследование показало, что школьные учителя меньше удовлетворены зарплатой, чем педагоги детских садов, однако их недовольство связано не с самой системой эффективного контракта, а с нюансами, его сопровождающими. Кроме того, недостаточно проработаны механизмы его полного внедрения. Зачастую зарплата бюджетников зависит от средней зарплаты по региону из-за чего растет нагрузка на учителей. Учебные заведения оказываются полностью зависимы от местных администраций.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. В какой форме можно заключить эффективный контракт;
  2. Как оформить и внедрить эффективный контракт;
  3. Как внедрить в организации эффективный контракт;
  4. Переводим сотрудников на эффективный контракт;
  5. Договоры, отпуска и другие особенности труда работников образования;
  6. Все о трудовых отношениях с педагогами.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Уведомление о переходе на эффективный контракт (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Уведомление о переходе на эффективный контракт (бланк).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт (бланк).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль